В случае спора будете судиться. Но как и что вы собираетесь доказывать я пока не совсем понимаю  

Юрий Анатольевич :: 14.03.2023 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Елена, началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня вы... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.03.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Закон описывает действия в правомерной ситуации. А у вас все не по закону. Вы можете явиться. Везде ставьте актуальные даты. Увольнять вас он не должен. Спор решается в суде. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.03.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В Вашей ситуации 1 час обеденного перерыва не включается в 12-ти часовой рабочий день.  

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Олег, для Вас продолжительность ежедневной работы (смены) определяется трудовым договором и графиком работ (сменности) с соблюдением требований ст. 125 ТК, которой регламентируется сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. При этом перерыв для отдыха и питания устанавливается согласно ст. 134 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 06:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используетсяработником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. В Вашей ситуации 1 час обеденного перерыва не включается в 12-ти часовой рабочий день.  

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, для Вас продолжительность ежедневной работы (смены) определяется трудовым договором и графиком работ (сменности) с соблюдением требований ст. 125 ТК, которой регламентируется сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе. При этом перерыв для отдыха и питания устанавливается согласно ст. 134 ТК. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2023 в 06:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. 

Юрий Анатольевич :: 05.02.2022 в 18:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника засчитываются период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вам нужно будет сообщить о таком вашем желании. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.02.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Валерия, да, для лиц, получивших соответствующее образование на условиях целевой подготовки, послевузовское образование за счет средств республиканского бюджета, в срок обязательной работы при направлении на работу по желанию выпускника засчитываются период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, иные периоды, определяемые Правительством Республики Беларусь. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срок нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет входит в срок отработки. 

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталья, рассмотрите вариант с перераспределением. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения о распределении. Кроме того, в срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2023 в 06:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Обратитемь в ваше уо за перераспределением. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам необходимо обращаться в университет для перераспределения.  

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Наталия, ознакомьтесь с Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70 "О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения" (вместе с "Инструкцией о порядке и условиях проведения профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения"). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.03.2023 в 06:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.05.2021 N 70 "О профессиональной аттестации медицинских, фармацевтических и иных работников здравоохранения". 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2023 в 07:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной. Аттестация на подтверждение квалификационной категории проводится один раз в пять лет. От прохождения обязательной аттестации освобождаются лица, находившиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – в течение года после выхода их на работу. Имеющаяся квалификационная категория в течение этого периода сохраняется. Вполне возможно, что Вам не сохранят категорию, т.к. время ухода за инвалидом 1 группы не входит в причины, по которым освобождают от обязательной аттестации.  

Кирилл Олегович :: 12.03.2023 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить