|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 325115 |
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
 |
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
Ключевые слова: Не официальное трудоустройство |
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2022 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
454 пользователя на сайте 
Версия для печати
