По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили? По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2022 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить