|
|
| Вопрос № 325165
|
Опубликовано 29.11.2022 в 06:13
|
 |
| |
Если моя трудовая книжка в ФСЗН, имею ли я право на больничный по беременности и родам
Здравствуйте, у меня на попечении находится женщина инвалид 1 группы. Моя трудовая книжка находится в ФСЗН т.е. это моя основная работа сейчас. Я жду ребенка и хочу знать, положен ли мне больничный по беременности и родам от этой организации, т.к. в марте будет 30 недель беременности. Как происходит уход в декрет в этой организации вообще? Так же хочу знать будет ли ФСЗН платить мне пособие по уходу за ребенком и прочие выплаты (у меня есть второй несовершеннолетний ребенок). Бусел А. :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Двояко можно трактовать некоторые ваши формулировки, например, про инвалида на попечении. Про вашу основную работу сейчас, полагаю, вы заблуждаетесь.
Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:
работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы в бюджет фонда на социальное страхование;
из числа военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Следственного комитета, Государственного комитета судебных экспертиз, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям;
получающие профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или научно-ориентированное образование в дневной форме получения образования, а также получившие такое образование, – в тече... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 29.11.2022 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325155
|
Опубликовано 28.11.2022 в 16:56
|
|
| |
Труд беременных женщин, оплата труда
Здравствуйте. Интересует вопрос по поводу облегченного труда и переводе на более лёгкую работу беременных женщин. Работаю в организации здравоохранения, график мой ненормированный, сменами в 24 часа (сутки). Работала свыше полторы ставки в месяц, получала достойную оплату труда. В сентябре месяце находилась на больничном с диагнозом касаемом беременности, администрация на это обратила внимание, предложила перейти на легкий труд(для меня не легкий) с сохранением среднемесячной заработной платы. От предложения я отказалась. Тогда на основании листа нетрудоспособности, меня ограничили в работе согласно ст 263 тк РБ, выставляя мне график только дневные 12 часовые сменами с месячной нормой на ставку, тем самым увеличили количество смен в месяц, но уменьшено отработанная норма часов, из-за чего сократился мой ежемесячный доход. Правомерно ли поступает администрация? Среднемесячная зарплата упала вдвое, как быть Оксана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Нужно видеть документы.
Предположу пока, что раньше были нарушения (например, в части того, что
у вас было свыше полторы ставки в месяц), а теперь, когда пошли листки нетрудоспособности, всё будет по закону, чтобы не было проблем ни у вас, ни у администрации, если с вами что-то случится. Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Оксана, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанно... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2022 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 18:46
|
|
| |
Я не много не понимаю ответа. То есть наниматель поступает правильно? Статьи трудового кодекса я читала, но не могу понять, правильно ли их применили к моей ситуации Оксана :: Брест
|
| Ответов: 2 |
Без изучения документов (т.е.ваших договоров, приказов и т.п.) мы не можем вам ответить правильно ли к вашей ситуации что-то применили.
В том виде, в котором вы описываете нынешнюю ситуацию, как будто сейчас всё нормально и красиво.
Повторюсь. Мне кажется, не совсем правильно применили статьи ТК раньше, когда вам позволяли так много работать.
В любом случае, пока мы не видели документов, это всего лишь предположения. Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Оксана, мы указали Вам права и гарантии, в остальном - надо видеть Ваши документы, тогда можно будет говорить что-либо конкретно по ситуации. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325147
|
Опубликовано 28.11.2022 в 12:41
|
|
| |
Могут ли меня восстановить в должности?
Здравствуйте, я обязанное лицо, после изьятия детей меня понизили в должности на работе, 27 декабря мне возвращают детей, могу ли я расчитывать на восстановление в должности после снятия с меня статуса обязанного лица? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 13:13
|
|
| |
Изначально я работала медсестрой, ушла в декрет, во время декрета у меня отобрали детей, я вышла на работу по прежней должности, потом в связи с нервным срывом из-за изьятия детей я не вышла на работу, меня понизили в должности, я закодировалась и хожу на работу теперь в должности уборщицы на полставки, большего мне отказались предложить, но детей мне теперь возвращают 27 декабря, младшему 2,5 года, т.е. я снова возвращаюсь в декрет и собираюсь работать на полставки с сохранением декретных. Могу ли я расчитывать на востановление в должности после возвращения детей и снятия статуса обязанного лица или на восстановление в должности после полного выхода из декрета? Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 14:27
|
|
| |
Да, меня заставили написать заявление на перевод на должность уборщицы на полставки Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В каком смысле заставили?
Вы понимаете, что вас могли уволить за прогул? Так было бы лучше? Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, Вы могли не писать это заявление. По причине того, что Вы не вышли тогда на работу, полагаю, состоялся данный перевод. В этой связи, надлежит говорить НЕ о "... восстановлении в должности", а можете согласовать с нанимателем, к примеру, совместительство или перевод, если имеется такая возможность. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2022 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В каком смысле заставили?
Силой?
Вас вообще могди уволить АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2022 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.11.2022 в 14:36
|
|
| |
Да, меня заставили написать заявление на перевод на должность уборщицы на полставки Луцко Ольга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325149
|
Опубликовано 28.11.2022 в 13:40
|
|
| |
Сколько дней отпуска положено перед декретом?
Здравствуйте!25.05.2019г Я устроилась на работу. В феврале 2020года был отпуск продолжительностью 14 дней, в феврале 2021года был отпуск 24 дня, в феврале 2022года был отпуск продолжительностью 24 дня. В конце декабря мне идти в отпуск по беременности и родам. Подскажите пожалуйста, сколько дней рабочего отпуска мне положено перед этим отпуском? В отделе кадров сказали, что у меня только 10 дней отпуска и 10 дней могут дать авансом. Так ли это? Мария :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Мария, надо видеть Ваши документы предварительно. Если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2022 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перед отпуском по беременности и родам вам должны предоставить отпуск полностью. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2022 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если рабочий год не сдвигался, то, скорее всего, можно было бы рассчитывать на полный отпуск.
Вопрос в том, что если вам откажут, вы , как и большинство беременных, абсолютно не оставили себе времени для обжалования. Подобный вопрос нельзя откладывать до последнего. Обжалование ведь не 1 день занимает. А иногда и не 1 месяц. Хорошо бы в сентябре-октябре этим заняться. Это было бы порядочнее в том числе и по отношению к нанимателю, которому ваше внезапное желание уйти в отпуск может быть не слишком удобно. Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325136
|
Опубликовано 27.11.2022 в 14:06
|
|
| |
Могут ли мне отказать в желании выйти на полставке в декрете?
Добрый день, подскажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на полставки, с сохранением декретных выплат. Могут ли мне отказать на основном месте работы или предложить другую должность? Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Ольга, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2022 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.11.2022 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2022 в 15:56
|
|
| |
То есть, на ту должность, на которой я работала до декрета, меня брать не обязаны, пока я полностью не выйду из декрета, правильно я поняла? Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ольга, по Вашему желанию можете в любое время выйти на работу и работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в рассматриваемый соц. отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы ПРЕРВАВ указанный отпуск (т.е. будет выход из данного соц. отпуска, а НЕ нахождение в нем). При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано Вами в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК. Работа же лиц, НАХОДЯЩИХСЯ в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения в данном соц. отпуске по основному (по другой профессии рабочего, должности служащего) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство. Т.е., НЕ прерывая отпуск по уходу, Вы можете работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом пособие выплачивается в полном размере. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2022 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2023 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
