Нужно видеть документы. Предположу пока, что раньше были нарушения (например, в части того, что у вас было свыше полторы ставки в месяц), а теперь, когда пошли листки нетрудоспособности, всё будет по закону, чтобы не было проблем ни у вас, ни у администрации, если с вами что-то случится. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 17:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Оксана, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2022 в 17:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Без изучения документов (т.е.ваших договоров, приказов и т.п.) мы не можем вам ответить правильно ли к вашей ситуации что-то применили. В том виде, в котором вы описываете нынешнюю ситуацию, как будто сейчас всё нормально и красиво. Повторюсь. Мне кажется, не совсем правильно применили статьи ТК раньше, когда вам позволяли так много работать. В любом случае, пока мы не видели документов, это всего лишь предположения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Оксана, мы указали Вам права и гарантии, в остальном - надо видеть Ваши документы, тогда можно будет говорить что-либо конкретно по ситуации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.11.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить