|
|
| Вопрос № 323844
|
Опубликовано 02.09.2022 в 09:57
|
 |
| |
Увольнение со справкой о лёгком труде
Здравствуйте, моя работа связана с консультациями клиентов и выдачей им заказов. Заказы бывают разные, от 1 до 30 кг. Некоторое время назад начались проблемы со спиной. После обследования невролог дал справку что нельзя поднимать тяжести свыше 2-х кг. Если я принесу эту справку на работу, какие санкции ко мне могут применить? Могут ли уволить? Не подписать контракт? Либо перевести на лёгкий труд в другой город без моего согласия? Денисенко Николай :: Ляховичи
|
| Ответов: 2 |
Никаких санкций применить не могут. Хотя смотря что подразумевать под санкциями.
Увольнение возможно, если наниматель не может перевести вас на работу, не противопоказанную вам .
В другой город без вашего согласия не переведут.
Про неподписание контракта не понял. У вас же ,по идее,уже подписан контракт. Возможно, вы о его продлении. Продлевать его, похоже, наниматель не обязан. Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 10:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Николай, работника, нуждающегося в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 3 статьи 42 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.09.2022 в 10:24
|
|
| |
А уволить меня могут по соглашению сторон? Или сократят? По какой статье? Денисенко Николай :: Ляховичи
|
| Ответов: 2 |
Расторгнуть контракт по соглашению сторон можно и без справки. Для этого нужно лишь желание и согласие нанимателя и работника. Справка от невролога не является документом для каких-либо переводов/увольнений по состоянию здоровья. Для этого нужно заключение ВКК или МРЭК. Под сокращение Вы не попадаете. Кирилл Олегович :: 02.09.2022 в 13:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Николай, для увольнения по соглашению сторон (ст. 37 ТК) должно быть достигнуто по этому поводу соглашение между работником и нанимателем. Относительно сокращения - оснований из содержания вопроса не усматривается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323828
|
Опубликовано 01.09.2022 в 18:42
|
|
| |
Как уволиться, с выплатой компенсации за обучения, отработав месяц?
Добрый день, как можно уволиться с работы, если направлен туда по распределению, месяц отработал. Работодатель увольнять не хочет. Согласны возместить стоимость обучения. С чего начать, подскажите, пожалуйста? Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 01.09.2022 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев, перечисленных в п. 33 Положения о распределении. При этом даже полное возмещение средств не отменяет Вашу обязанность работать согласно заключенному трудовому договору, а сумма возмещения будет существенной. Поэтому надлежит подумать основательно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:11
|
|
| |
Спасибо. Это и так понятно, что оснований нет. Перераспределение не подписывает. Увольнять отказывается. Пообещал , что через месяц придет человек, и ее перераспределят. В итоге такого человека не оказалось. Поверили и оказались в ловушке. Может какой то отказ от распределения можно написать в университете? Или выход только уволиться за прогулы? Вот так начинать карьеру, очень обидно конечно Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А за прогулы вас тоже могут не уволить.
Если у вас срочный договор, возможно, получится уволиться в связи с нарушениями нанимателя, если они есть.
Но выходы онлайн выдумывать дело неблагодарное , т.к.вообще непонятно какой вариант для вас был бы наиболее безболезненный. Юрий Анатольевич :: 01.09.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вас не обязаны увольнять.
Это право нанимателя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2022 в 19:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, да, увольнение за прогул - не вариант, т.к. может препятствовать дальнейшему трудоустройству. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:33
|
|
| |
А если просто не ходить на работу? Какая выгода держать работника,который не ходит на работу? Тогда уволят хоть как-нибудь? И ещё, сколько нужно не ходить, чтобы уволили за прогулы? Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наталья, да, увольнение за прогул - не вариант, т.к. может препятствовать дальнейшему трудоустройству. Перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.09.2022 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 19:38
|
|
| |
А если просто не ходить на работу? Какая выгода держать работника,который не ходит на работу? Тогда уволят хоть как-нибудь? И ещё, сколько нужно не ходить, чтобы уволили за прогулы? Сергей Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 20:23
|
|
| |
Спасибо, что ответили. Только как уволиться, непонятно все равно. То есть можно вообще не ходить на работу, вас не уволят, стаж будет идти, так получается...имеет ли смысл обращаться к частному адвокату в этом случае, ведь он ответит все тоже самое? И по распределению юридическая специальность. Вот тут человеческий уже фактор, как людям верить, просто обманули человека. Сергей Наталья :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.09.2022 в 21:26
|
|
| |
Юрист, не адвокат, для решения данного конкретного вопроса. Имеет ли смысл. Материальной ответственности нет. Специалист в исполкоме в деревне. Так и не поняла, как уйти с работы, не в рабстве же, если человека не устраивает работа. Если уедет и не уволится, так и будет числится? Сергей Наталья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Не в рабстве. Но вы подписали договор. Т.е.добровольно приняли на себя определенные обязательства, которые должны выполнять.
"Не устраивает работа" не является основанием для увольнения. Выше вам были перечислены основания, по которым возможно увольнение молодого специалиста . Если выплатите средства за обучение и утратите статус молодого специалиста, возможностей для увольнения будет больше. Но всё равно при отсутствии согласия нанимателя непонятно на каком основании вы могли бы быть уволены.
Если уедет и не уволится, возможно, некоторое время так и будет числиться. Юрий Анатольевич :: 02.09.2022 в 00:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323829
|
Опубликовано 01.09.2022 в 19:10
|
|
| |
Увеличится ли время работы?
Работаю в школе педагогом социальным на ставку. С 01.09. предложили в этой же школе 5 часов пункта, т.к. имею образование учителя -дефектолога. Подскажите, пожалуйста, 5 часов будут поглащаться или будут 40+5? Томас Инна :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 323818
|
Опубликовано 31.08.2022 в 23:25
|
|
| |
Обязаны ли выдать новый контракт?
Добрый день. Подскажите пожалуйста, устроилась жена продавцом, через месяц ей повысили разряд,и вроде как обнулили первый контракт. Другого контракта на руки ей не дали. Теперь работодатель говорит что они не обязаны нечего давать, только в случае если нам надо мы должны сами ехать и брать его, типа новый закон. Разъясните данную ситуацию. Обязаны ли были выдать новый контракт? Александр :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Я не очень понимаю, как это можно "обнулить" контракт? Есть определенный порядок и основания для расторжения/изменения контракта. Если повышается разряд работника, то новый контракт не заключается. Продолжает действовать прежний. Что касается получения экземпляра контракта на руки, то один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя. Обязаны были выдать. Есть небольшие нюансы, если отдел кадров и руководство находятся, например, в другом городе. Но самим ехать и забирать его не нужно. Кирилл Олегович :: 01.09.2022 в 03:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Я не очень понимаю, как это можно "обнулить" контракт? Есть определенный порядок и основания для расторжения/изменения контракта. Если повышается разряд работника, то новый контракт не заключается. Продолжает действовать прежний. Что касается получения экземпляра контракта на руки, то один экземпляр трудового договора (контракта) передается работнику, другой хранится у нанимателя. Обязаны были выдать. Есть небольшие нюансы, если отдел кадров и руководство находятся, например, в другом городе. Но самим ехать и забирать его не нужно. Кирилл Олегович :: 01.09.2022 в 03:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Возможно, речь о лнпа, а не о изменении в контракт.
Хотя, возможно, вносятся изменения в контракт.
Нужно смотреть формулировки изначального контракта и уточнять, что имелось в виду под обнулением. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.09.2022 в 10:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, у работника на руках должен быть сой экземпляр контракта, иначе - письменно обращаться по данному поводу непосредственно к нанимателю. Контракт НЕ "обнуляется", в т.ч. и при указанных в вопросе обстоятельствах. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 01.09.2022 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 323816
|
Опубликовано 31.08.2022 в 22:35
|
|
| |
Имеют ли право законные представители отказаться от результатов комиссии и диагноза ребенка и отправить учиться в обычный класс вместо интегрированног
Добрый вечер. Нужна помощь в сложившейся ситуации. Я - учитель младших классов. Наступающий учебный год веду четвертый класс. Неделю назад администрация школы "обрадовала" меня тем, что мой класс станет интегрированным, т.к. придет ребенок с особенностями. До этого он учился в обычном классе, потом был на надомном обучении. Сейчас администрация сказала, что есть все документы для интеграции. И буквально сегодня поставили перед фактом, что законные представители отказались от результатов комиссии и ребенок придет как обычный в обычный класс. Как поступить мне в такой ситуации? Т.к. меня не устраивает сложившаяся ситуация. Ирина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Можете ознакомиться с Инструкцией о порядке создания специальных групп, групп интегрированного обучения и воспитания, специальных классов, классов интегрированного обучения и воспитания и организации образовательного процесса в них.
Ничем конкретным вам здесь, скорее всего, никто не поможет, т.к.ситуацию нужно знать намного подробнее. Предположу, что не получится у вас как-то повлиять на эту ситуацию. Хотя многое зависит, прежде всего, от состояния ребенка . Юрий Анатольевич :: 01.09.2022 в 16:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
227 пользователей на сайте 
