|
|
| Вопрос № 325461
|
Опубликовано 14.12.2022 в 20:10
|
 |
| |
Увольнение
Здравствуйте, подскажите пожалуйста собираюсь увольняться с работы, в каких случаях работодатель не имеет право давать отработку ещё месяц с момента написания заявления? Ли :: Марина Николаевна
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 08:45
|
|
| |
Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ, ЕСЛИ Я НАПИШУ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ, МЕНЯ НЕ ИМЕЮТ ПРАВО ЗАСТАВЛЯТЬ ОТРАБАТЫВАТЬ? Li :: ЛУНИНЕЦ
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.12.2022 в 16:46
|
|
| |
Договор срочный. Причина увольнения ряд обстоятельств которых меня не устраивают. И не хотелось бы чтоб ещё месяц отработки был. Ли :: Лунинец
|
| Ответов: 3 |
Тогда ваш вариант только по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
Но даже если ряд обстоятельств, которые вас не устраивают, это нарушения нанимателя или уважительные документально подтвержденные причины, объективно препятствующие продолжению трудовых отношений, совсем без отработки вряд ли получится. Всё зависит от нанимателя. Это может быть и месяц отработки, и два, и больше. Юрий Анатольевич :: 15.12.2022 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если договор срочный, тогда по желанию работника (ст. 40 ТК) Вы его с отработкой или без нее НЕ прекратите. Самый простой вариант - увольнение В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ (можно и без какой-либо отработки) по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит не устраивают.
Вы пишете очень абстрактно.
Если речь именно о нарушениях, обращайтесь в суд для увольнения по 41й ст. ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.12.2022 в 07:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325483
|
Опубликовано 15.12.2022 в 14:07
|
|
| |
Отработка перед увольнением
Хочу уволиться с работы. Работаю по трудовому договору. Должна ли я отрабатывать месяц, если у меня есть несовершеннолетний ребенок? Ольга :: Лида
|
| |
| Вопрос № 325478
|
Опубликовано 15.12.2022 в 13:45
|
|
| |
Тарифный разряд
Здравствуйте, я работаю в бюджетной организации ( сфера культуры) инспектором по кадрам,образование среднее специальное, стаж работы по специальности 11 лет, какой должен быть тарифный разряд? Полина :: Октябрьский
|
| |
| Вопрос № 325477
|
Опубликовано 15.12.2022 в 13:35
|
|
| |
продление контракта при отложенной пенсии
Добрый день. 07.01.2023 я достигаю пенсионного возраста и работодатель дал уведомление о непродлении контракта с 08.01.2023. Но поскольку непосредственный руководитель заинтересован, что б я продолжала работать, мне, как вариант, предлагают работу по подряду, и я , конечно, материально очень много теряю. Могу ли я теперь воспользоваться правом отложенной пенсии и гарантирует ли оно сохранение рабочего места или работодатель вправе отказать. татьяна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Не гарантирует сохранение рабочего места.
См. Ст. 261-5 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Недопустимо подменять трудовые отношения гражданско-правовыми.
Наниматель не обязан продлевать с вами трудовые отношения.
Единственный для вас шанс может быть только если непосредственный руководитель сможет как-то донести нанимателю, что вы ценнейший и незаменимый в настоящее время сотрудник. Скорее всего, так Юрий Анатольевич :: 15.12.2022 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Татьяна, нет, само по себе истечение срока контракта является основанием для его прекращения, если стороны не определят иное, и если НПА (ст. 261.5 ТК), ЛПА (кол. договор, соглашение) не предусматривают гарантии по продлению трудовых отношений. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Кроме того, подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 17:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325467
|
Опубликовано 15.12.2022 в 08:40
|
|
| |
Расторгнуть контракт после декретного
Является ли наличие малолетнего ребенка (3 года) уважительной причиной при желании расторгнуть досрочноконтракт.
Вышла на работу с декретного, не могу работать, хочу уволиться "по соглашению сторон".
Анастасия Петрова :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не является.
Для соглашения сторон требуется достижения согласия. Вашего желания недостаточно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.12.2022 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Анастасия, контракт НЕ прекращается по желанию работника (ст. 40 ТК). Вы должны понимать, что контракт - это срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. В этой связи, просто так досрочно можно уволиться лишь по соглашению сторон, т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. Как вариант - есть еще досрочн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.12.2022 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
83 пользователя на сайте 
