|
|
| Вопрос № 327424
|
Опубликовано 25.04.2023 в 20:39
|
 |
| |
Трудовой отпуск
Добрый вечер, уважаемые юристы! Подскажите пожалуйста, если я работаю в государственной организации 8 месяцев и пошла в отпуск трудовой на месяц, то можно ли уволиться сразу после отпуска? Сивкова Екатерина :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2023 в 20:41
|
|
| |
Нужно ли будет что-то возмещать? Сивкова Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Не исключено Юрий Анатольевич :: 25.04.2023 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из зарплаты денежную сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска. Но тут тоже есть свои нюансы, когда данные суммы не удерживаются. Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 20:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Екатерина, зависит в т.ч. от основания Вашего увольнения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2023 в 21:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За отпускные, предоставленные полностью за неполностью отработанный год, надо возместить, плюс, возможно, вопросы по матответственности, к примеру, по обучению. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2023 в 22:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2023 в 21:28
|
|
| |
Переезд в другой город Сивкова Екатерина :: Витебск
|
| Ответов: 4 |
Переезд в другой город может повлечь увольнение как минимум по соглашению сторон, либо по требованию работника. Либо вообще увольнение может не состояться до истечения срока контракта, если наниматель не согласен на ваше увольнение.
Что о вашем увольнении думает наниматель? Юрий Анатольевич :: 25.04.2023 в 21:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если рассматривать увольнение с контрактной формы найма в связи с переменой места жительства, то тут очень много нюансов. Не каждый переезд в другой город будет уважительной причиной. В любом случае уважительность причины будет рассматривать наниматель. В случае его отказа увольнение будет происходить через суд. Кирилл Олегович :: 25.04.2023 в 21:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут уволить , могут не уволить.
Также дата увольнения может быть не та, какую вы решили. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.04.2023 в 22:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.04.2023 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2023 в 21:22
|
|
| |
Контракт Сивкова Екатерина :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 327401
|
Опубликовано 23.04.2023 в 08:34
|
|
| |
Труд
Здравствуйте. Если в начале года по настоянию руководства, сказали чтоб не писать каждый раз заявление ,я подписала согласие на год на подработки в свои выходные.Имею ли я сейчас право отказаться от них? Так как в течении года ставят слишком много. Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 3 |
Пробуйте письменно обратиться к нанимателю по этому поводу. Скорее всего, можно.
Для конкретного ответа нужно видеть документы-заявление, соответствующие приказы, распоряжения. Юрий Анатольевич :: 23.04.2023 в 08:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Имеете право.
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушит... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2023 в 20:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Людмила, предварительно надо смотреть как нанимателем Ваши ".. подработки" документально оформлены. Режим труда и отдыха, установленный ТК, должен соблюдаться. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2023 в 07:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327400
|
Опубликовано 23.04.2023 в 08:27
|
|
| |
Труд
Здравствуйте. Если в начале года по настоянию руководства, сказали чтоб не писать каждый раз заявление ,я подписала согласие на год на подработки в свои выходные.Имею ли я сейчас право отказаться от них? Так как в течении года ставят слишком много. Людмила :: г.Лида
|
| Ответов: 2 |
Имеете право. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового Кодекса. Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить письменное согласие каждого из них. Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель. Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; 2) предотвращения несчастных случаев; 3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормал... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.04.2023 в 20:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Людмила, предварительно надо смотреть как нанимателем Ваши ".. подработки" документально оформлены. Режим труда и отдыха, установленный ТК, должен соблюдаться. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, и размер доплаты конкретному работнику устанавливаются приказом (распоряжением) нанимателя с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, письменно предупредив об этом другую сторону. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.04.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327388
|
Опубликовано 21.04.2023 в 17:30
|
|
| |
День за свой счёт.
Добрый день.Работаю в гос.организации по 12часов.Два дня через два.Очень нужен день,но у меня стоит рабочий.Сменщица отказывается меняться.Обратилась к начальнику:"Договаривайтесь между собой".Просто замкнутый круг!Могу ли я,написать за свой счёт на один день.Может подскажите статью КЗОТа. Наталья :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327385
|
Опубликовано 21.04.2023 в 15:34
|
|
| |
Возможно ли трудоустройство по совместительству на 0,75 ставки при основной занятости на 0,5 ставки (рабочая неделя составит 40 часов)?
Добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста.
Я работаю педагогом социальным в учреждении образования (училище олимпийского резерва) на 0,5 ставки (20 часов в неделю).
Мне предлагают по совместительству в этом же УО 0,5 ставки воспитателя (15 часов в неделю).
Вопрос: могу ли я, работая педагогом социальным (0,5 ставки) и воспитателем (0,5 ставки), иметь ещё одно внутреннее совместительство?
Например, быть учителем на 0,25 ставки (это 5 часов в неделю)?
То есть иметь нагрузку 0,5 основной ставки и 0,75 совместительства? Такая нагрузка составит 40-часовую рабочую неделю. Дивнич Майя :: Новополоцк
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Майя, при совместительстве работник выполняет в свободное от основной работы время оплачиваемую работу на условиях другого трудового договора. При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111–114 ТК, если иное не установлено частью второй статьи 345 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.04.2023 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
433 пользователя на сайте 
