Формально это нарушение. На практике не такое уж оно серьезное, чтобы уволиться. Тем более, раз вы пишете о систематичности, шансы уволиться уменьшаются еще в несколько раз. Суды при рассмотрении дел об увольнении по такому основанию трактуют многотерпение работника на протяжении месяцев и лет не в пользу работника, потому как работник очевидно сам не считает это нарушение серьезным, иначе он сразу бы обращался куда надо и не надо. Вы письменно обращались к нанимателю с просьбой или требованием исправить ситуацию? 

Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Евгений, при указанных обстоятельствах, полагаю, этого будет недостаточно. А какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт)? Можно рассмотреть иные основания увольнения. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не любое нарушение является достаточным для прекращения трудовых правоотношений по данному основанию. Оценку обстоятельствам и доказательствам может дать суд. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. 

Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, самый простой вариант - уволиться по соглашению сторон (ст. 37 ТК), т.е. с согласия нанимателя. Иначе - требуются уважительные причины, подтвержденные документально, которые препятствуют дальнейшей работе по заключенному контракту (ст. 41 ТК). К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Законодательство не устанавливает исчерпывающего перечня уважительных причин, которые препятствуют выполнению работы по контракту. В каждом конкретном случае уважительность причин для досрочного расторжения контракта с работником оценивает наниматель. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 12:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Всё правильно. Понравившееся вам постановление не имеет абсолютно никакого отношения к вам. В постановлении о контрактах. На "декретной ставке" не может быть контракта. Раз уж с вами все таки заключили контракт, можете попробовать требовать, в том числе через суд. Но дело , скорее всего, закончится признанием контракта недействительным. 

Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вправе отказать. Права "льготника" наниматель обязан реализовать при составлении графика (ст.168 ТК), за исключением разве что случая, когда "льготник" на момент составления графика еще не работал и его мнение объективно никак не могло быть учтено при составлении графика. 

Юрий Анатольевич :: 15.09.2022 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Владимир, вне графика можете по договоренности с нанимателем, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников. Кроме того, этот вопрос может быть регламентирован ЛПА. Иначе - вправе отказать и предоставить согласно графику отпусков. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 10:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Будет нарушением. Мы буквально вчера посоветовали одному интересующемуся этой ситуацией "стукануть"в госконтроль 

Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 13:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, здравствуйте! Конечно, будет нарушением. Напоминаю Вам, что совместительство – выполнение работником в СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Значит, это должно быть не совместительство, а совмещение, если такое вообще возможно. Или другого нужно искать работника, который без внесения в документы заведомо недостоверных сведений и без других проблем будет выполнять эту работу на 0.5 ставки в соответствии с расписанием. В сообщении о допускаемых нарушениях ничего крамольного нет. Зачастую в похожих ситуациях речь идет о преступлении, в результате которого виновные завладевают бюджетными средствами противоправным способом. Поэтому такая бдительность и сознательность отдельных сотрудников похвальна. 

Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, в документах должен быть указан режим труда в свободное от основной работы время, если речь идет именно о совместительстве. При этом и расписание занятий должно этому соответствовать. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если наниматель или суд сочтет достоверными и достаточными предоставленные вами доказательства переезда. Зачастую только лишь смены места регистрации недостаточно. Особенно если учесть, что для вас в порядке вещей проживать не по месту регистрации. 

Юрий Анатольевич :: 14.09.2022 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Алексей, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.09.2022 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить