|
|
| Вопрос № 325642
|
Опубликовано 26.12.2022 в 10:26
|
 |
| |
имею ли я право на смещённый график работы
ДД! Работаю в Заславле, проживаю тоже в Заславле, но на самой окраине, т.е., если выйти за территорию ТС и пройти метров 50, начинается др.нас.пункт д.Зеленая, там же и станция электричек. От дома до работы нет проходящего транспорта, т.е. на работу можно добраться либо пешком, около 4км (страшно, частный сектор, бродячие собаки), либо пешком 800м на станцию Зеленая, электричкой 1 остановку до Заславля.
1) Возникла проблема со специалистом по кадрам, которая считает, что раз место жительства совпадает с местом работы, то смещенный график (под расписание электричек) мне не положен, т.е. не учитывается, что нет проходящего транспорта, а остановка электрички находится в др.нас.пункте д.Зеленая.
2)И второй вопрос, есть электрички эконом-класса (ходят 1р.в 1 час), цена билета 0,29коп., а др.скоростная электричка-1,44коп. (каждые 20мин). Если ехать электричкой эконом класса, то либо приезжаешь за 1час до работы, либо опаздываешь на 30 мин. Если ехать др.скоростной электричкой, то платить приходится в 5р.больше.
Директор разрешил сместить раб.день под эконом.электричку только с утра на 30мин, за счет обеда.
Подскажите, пжл, прав ли он. Лукашевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В целом, согласен со специалистом по кадрам. Даже если бы место вашего жительства не совпадало с местом работы, т.е.это были бы разные населенные пункты, никто ничего для вас смещать не должен.
Как вы добираетесь на работу это не проблема нанимателя. Это ваша проблема. Можете пробовать уволиться, если нет решения этого вопроса, устраивающего вас. Можете перемещаться на такси, приобрести автомобиль. Варианты есть. Выбирайте.
Если директор согласен на некий гибкий график для вас, возможно, есть смысл согласиться. При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 20 минут. Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, пробовать согласовывать непосредственно с нанимателем установление для Вас подходящего режима рабочего времени, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Однако, наниматель совсем НЕ обязан соглашаться и учитывать Ваши проблемы, связанные с невозможностью своевременно приходить на работу. Определенные гарантии регламентированы ТК (гл. 19) и ЛПА, связанные с особенностями регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2022 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325641
|
Опубликовано 26.12.2022 в 08:58
|
|
| |
Имеет ли право отдел кадров перенаправлять работу на работника
Добрый день, отправили в отпуск, кто должен писать приказ на замещение, администрация говорит , что сам отпускник, это нонсенс, писать самой на себя приказ, или я что то не понимаю.Для чего тогда отдел кадров, и в чем заключается его работа. Ольга :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 325606
|
Опубликовано 23.12.2022 в 10:04
|
|
| |
О выплате единовременной выплаты на оздоровление
Устроена на работу 01.08.2022 на время отпуска по беременности и родам, с 05.12.2022 на время отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет, с какой даты мне положена единовременная выплата на оздоровление пропорционально отработанному времени за 2022 год с августа или с декабря? Ольга :: Сморгонь
|
| Ответов: 2 |
Добрый день! Ольга, в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.12.2022 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно смотреть лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.12.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2022 в 10:47
|
|
| |
Уважаемые юристы! За этот период в трудовом отпуске я не была.но мне положена за отработанное время выплата на оздоровление только с 01.08.2022 или с 05.12.2022? Ольга :: Сморгонь
|
| |
| Вопрос № 325604
|
Опубликовано 23.12.2022 в 09:49
|
|
| |
Вправе ли мне отказать в переносе отпуска?
Добрый день. По графику у меня стоит отпуск с 20.01. Хочу по семейным обстоятельствам перенести его начало на 03.01. Руководство вроде и не против, но говорит, что так нельзя, потому что в данном случае они не смогут меня уведомить о начале отпуска за 15 календарных дней и у них будет нарушение. Право ли руководство? Лазовская Виктория :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 325581
|
Опубликовано 21.12.2022 в 17:11
|
|
| |
прием-передача дел при коллективной ответственности.
Здравствуйте. В библиотеке школы работает два библиотекаря. Один из работников, который принят на работу раньше, принимает все материальные ценности, поступающие в библиотеку, т.е. подписывает накладные и на нем числятся все материалы. При его увольнении нужно передавать дела другому сотруднику, если с ними заключен договор о коллективной материальной ответственности? Спасибо. Марина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
109 пользователей на сайте 
