|
|
| Вопрос № 324153
|
Опубликовано 17.09.2022 в 22:10
|
 |
| |
Взыскание ущерба
Здравствуйте. В конце прошлого года нашей организации был причинен ущерб на сумму почти 2 тыс. Прокурор подпал иск в суд в порядке ст. 81 ГПК. Если с меня взыщут в долевом порядке причиненный ущерб, я могу просить суд уменьшить сумму и что для этого надо, может справки какие? Ещё скажите, пожалуйста, с меня будут удерживать эту сумму с зарплаты и в каком размере? Большое спасибо! Эдуард :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Просить суд можете о чем угодно. Вопрос лишь в том , чем вы обосновываете свою просьбу и какие доказательства предоставляете.
В рамках принудительного исполнения возможно направление исполнительного листа на работу. Удерживается в таком случае, как правило, 50% заработка Юрий Анатольевич :: 17.09.2022 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Просто вашего желания для уменьшения суммы недостаточно. Нужны основания.
Могут удерживать и с зп по исполнительному листу, возможно, у вас изыщут иные денежные средства / имущество, за счет которых исполнят решение. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2022 в 01:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2022 в 10:17
|
|
| |
Может как-то можно рассрочить выплату? У меня есть совершеннолетняя дочь студентка, она ещё не работает. Она учится за счет бюджета очно, но всё ровно нужны деньги, чтобы ей помогать. Это можно указать в суде и просить уменьшить сумму, предоставив справки о составе семьи и справку из университета. Ещё есть непогашенные кредиты, которые я ежемесячно плачу. Можно ли это использовать и как подтвердить в суде? Спасибо ещё раз. Эдуард :: Полоцк
|
| Ответов: 2 |
Можете заключать мировое соглашение, если истец согласен.
Либо просить суд о рассрочке.
Дочь - слабый аргумент. Вы не обязаны ее содержать. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 18.09.2022 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Совершеннолетняя трудоспособная дочь и кредиты не являются основанием для освобождения от ответственности. Даже новорожденная дочь вам ничем бы не помогла.
Если дочери нужны деньги, пусть трудоустраивается.
Если вы согласны с суммой иска, вообще непонятно на каком основании вы собираетесь просить о ее уменьшении. Если вы с суммой не согласны, оспаривайте по существу, предоставляйте доказательства, расчеты, а не взывайте к жалости. Дети , родители, кредиты, болезни и т.п.суд даже слушать не станет. Это все к делу не относится. Это не уголовный и не административный процесс, когда можно пробовать "давить" на некие смягчающие обстоятельства. А уж взрослая дочь и кредиты никогда не считались смягчающими даже в уголовном и административном деле. Юрий Анатольевич :: 18.09.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324147
|
Опубликовано 17.09.2022 в 17:44
|
|
| |
Можно ли с молодым специалистом заключать не трудовой контракт с фиксированной оплатой труда, а контракт на сдельные работы
Добрый день, я молодой специалист, перераспределился и попал в компанию, где по своей неграмотности подписал контракт без фиксированной оплаты, а почасовой в случае приёмки работы, последний пол года, зарплату режут, закрывают 0ч и не отпускают в другую компанию, вопрос заключается в том, а можно ли с молодым специалистом заключать не трудовой контракт с фиксированной оплатой труда, а контракт на сдельные работы, как я понимаю, из информации полученной на сайте, мой контракт и является таким. Спасибо Крупин Артём :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Может быть заключен трудовой договор, в том числе контракт, на условиях сдельной оплаты.
"Зарплату режут" можно обжаловать. Обратитесь в КТС, суд Юрий Анатольевич :: 17.09.2022 в 17:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Системы оплаты труда могут быть разные. По договоренности. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 17.09.2022 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Артем, с молодым специалистом, как и с иными работниками должен быть заключен трудовой договор (контракт), который соответствует требованиям ТК. Мы Вам указали по поводу содержания условий трудового договора, касающихся оплаты труда работника. Дополнительно - можете ознакомиться с гл. 6 ТК, ЛПА нанимателя, регламентирующими вопросы оплаты труда. Если Вы считаете, что наниматель нарушает требования законодательства о труде, тогда можете обратиться непосредственно в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (ст. 242 ТК) и в инспекцию по труду. Относительно перераспределения - можете рассмотреть этот вариант, но перераспределение возможно в порядке и на условиях, установленных КоО и Положением о распределении. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.09.2022 в 11:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324133
|
Опубликовано 16.09.2022 в 23:11
|
|
| |
Какие документы,куда обратиться для разъяснения и решения вопроса льготной пенсии
Здравствуйте,я работаю фельдшером выездной бригады на скорой помощи с 1992 года,хочу узнать условия выхода на льготную пенсию,ППС не получала,но отдел кадров не просчитывал стаж на момент2009 года,коллеги коснулись по-поводу сбора документов и оказалось,что некоторым не хватает 2недели на момент 2009 года чтобы было половина срока,т.е. и ППС не получали и фактически по новому закону нет накоплений достаточных для льготной пенсии,мы попали в ловушку.Куда можно обратиться.Стажа для выхода на пенсию хватает. Бокачевская Ирина Анатольевна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории медицинских и педагогических работников (в частности,
фельдшеры выездных бригад станции скорой и неотложной медицинской помощи)
со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет:
мужчины – при наличии специального стажа работы не менее 30 лет (при этом не менее 15 лет в период до 1 января 2009 г.);
женщины – при наличии специального стажа работы не менее 25 лет (при этом не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 г.). Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324128
|
Опубликовано 16.09.2022 в 18:28
|
|
| |
Имею ли право взять внеочередной отпуск на время пребывания в санатории без отработки занятий?
Работаю в вузе преподавателем. Стаж работы 30 лет. Очередной отпуск был в июле, августе 2022г. В октябре 2022 г. мне выделяют путевку в санаторий. Могу ли я взять внеочередной отпуск на период пребывания в санатории? Адменистрация предлагает отпуск за свой счет с обязательной отработкой всех занятий, которые я должна прводить в этот период. Насколько правомочны действия адменистрации? Сергеева Алла :: МОГИЛЕВ
|
| Ответов: 3 |
Ваш внеочередной отпуск может быть только за свой счет. Большая удача, что вам в ущерб образовательному процессу готовы его предоставить. По поводу отработки занятий предположу, что администрация не права Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 18:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если речь о трудовом отпуске, то нет.
Наниматель не обязан вам предоставлять и отпуск за свой счет, если иное не предусмотрено лнпа. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 19:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алла, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Относительно отпуска без сохранения з/п - кратковременный отпуск без сохранения з/п, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2022 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324110
|
Опубликовано 15.09.2022 в 15:52
|
|
| |
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельн
Чем может сказаться для сотрудника заключение с нанимателем не трудового контракта с четко-прописанной тарифной ставкой оклада, а контракта со сдельной оплатой труда. Оплата тех часов, результат который принят заказчиком. Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
В каком смысле чем?
Форма и системы оплаты труда определяются в договоре.
Но нельзя указывать про принятие работ заказчиком. Заказчик по каким-то причинам может не принять надлежащую работу. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.09.2022 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, стороны трудового договора – наниматель и работник. При этом контракт – срочный трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок для выполнения работы и содержащий особенности регулирования трудовых отношений между нанимателем и работником. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Подмена трудовых правоотношений гражданско-правовыми НЕ допускается. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.09.2022 в 09:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.09.2022 в 12:03
|
|
| |
В контракте есть следующие пункты:
"При не выполнении Работников поручений согласно плану поручений, затраченное время будет оплачено по расценкам.......
"Приемка выполненных поручений осуществляется путем подписания Работником и Нанимателем протоколов приемки поручений (в реальности работник не всегда видит подписи), на основании которых Наниматель составляет отчет о выполнении поручений и заработной плате"
1. Какие риски эти пункты несут для Работника?
2. Как обезопасить себя от необоснованного срезания сдельной ЗП? Качановская Арина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Анализ отдельных пунктов договора не производится в отрыве от остального договора. Нужно понимать картину целиком. Вы же не требуете от врача диагноза только на основании ОАК? Или требуете?
Вопрос о рисках абсолютно абстрактный и объемный. Для подробной лекции на тему рисков обратитесь к адвокату очно. Онлайн это невозможно.
А обезопасить себя довольно просто-не подписывайте договор на тех условиях,которые вас не устраивают, и трудитесь добросовестно. Юрий Анатольевич :: 16.09.2022 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для консультации с ознакомлением с документами обращайтесь к адвокату на личный прием. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.09.2022 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Арина, содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК. При нарушении нанимателем ТК и положений трудового договора Вы вправе обратиться в КТС, суд по данному поводу. В остальном - надо видеть Ваш контракт. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.09.2022 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
250 пользователей на сайте 
