имею ли я право на смещённый график работы
ДД! Работаю в Заславле, проживаю тоже в Заславле, но на самой окраине, т.е., если выйти за территорию ТС и пройти метров 50, начинается др.нас.пункт д.Зеленая, там же и станция электричек. От дома до работы нет проходящего транспорта, т.е. на работу можно добраться либо пешком, около 4км (страшно, частный сектор, бродячие собаки), либо пешком 800м на станцию Зеленая, электричкой 1 остановку до Заславля.
1) Возникла проблема со специалистом по кадрам, которая считает, что раз место жительства совпадает с местом работы, то смещенный график (под расписание электричек) мне не положен, т.е. не учитывается, что нет проходящего транспорта, а остановка электрички находится в др.нас.пункте д.Зеленая.
2)И второй вопрос, есть электрички эконом-класса (ходят 1р.в 1 час), цена билета 0,29коп., а др.скоростная электричка-1,44коп. (каждые 20мин). Если ехать электричкой эконом класса, то либо приезжаешь за 1час до работы, либо опаздываешь на 30 мин. Если ехать др.скоростной электричкой, то платить приходится в 5р.больше.
Директор разрешил сместить раб.день под эконом.электричку только с утра на 30мин, за счет обеда.
Подскажите, пжл, прав ли он. Лукашевич Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В целом, согласен со специалистом по кадрам. Даже если бы место вашего жительства не совпадало с местом работы, т.е.это были бы разные населенные пункты, никто ничего для вас смещать не должен.
Как вы добираетесь на работу это не проблема нанимателя. Это ваша проблема. Можете пробовать уволиться, если нет решения этого вопроса, устраивающего вас. Можете перемещаться на такси, приобрести автомобиль. Варианты есть. Выбирайте.
Если директор согласен на некий гибкий график для вас, возможно, есть смысл согласиться. При этом продолжительность перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее 20 минут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.12.2022 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, пробовать согласовывать непосредственно с нанимателем установление для Вас подходящего режима рабочего времени, если это не препятствует нормальной деятельности организации. Однако, наниматель совсем НЕ обязан соглашаться и учитывать Ваши проблемы, связанные с невозможностью своевременно приходить на работу. Определенные гарантии регламентированы ТК (гл. 19) и ЛПА, связанные с особенностями регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.12.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.12.2022 в 12:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |
230 пользователей на сайте 
Версия для печати
