Организации не вправе допускать к работе с детьми лиц, ранее осужденных за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления (ст. 172 УК) или в антиобщественное поведение (ст. 173 УК), судимых за торговлю людьми (ст. 181 УК), использование рабского труда (ст. 181-1 УК), похищение человека (ст. 182 УК), незаконные действия, направленные на трудоустройство граждан за границей (ст. 187 УК), изготовление и распространение порнографических материалов или предметов порнографического характера (ст. 343 УК), в т.ч. с изображением несовершеннолетнего (ст. 343-1 УК). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.12.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рита, педагогическую деятельность не могут осуществлять лица имеющие судимость, которая не снята или не погашена (п.п. 2.2 ст. 51 КоО). Ограничения на работу с детьми регламентированы ст. 27.1 Закона Республики Беларусь от 19 ноября 1993 года № 2570-XII "О правах ребенка". В частности, не имеют права заниматься педагогической деятельностью, педагогической деятельностью в сфере физической культуры и спорта, занимать должности служащих, связанные с выполнением воспитательных функций, другие должности служащих, профессии рабочих, связанные с постоянной работой с детьми, физические лица, в отношении которых вступил в законную силу обвинительный приговор суда за совершение преступлений, предусмотренных статьями 139, 145–147, 154, частями 2 и 3 статьи 165, главой 20, статьей 172, частью 2 статьи 173, статьями 181–182, 187, 3421, 343 и 3431 Уголовного кодекса Республики Беларусь, вне зависимости от снятия или погашения судимости либо прекращено уголовное преследование за совершение ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.12.2022 в 12:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Зависит от содержания запроса. Вполне возможно, что будет указана. Повлияет ли это на трудоустройство угадать сложно. Мы даже не понимаем о какой должности речь. Для справки. Судимость не может быть погашена и снята. Что-то одно из двух . 

Юрий Анатольевич :: 31.12.2022 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Организации не вправе допускать к работе с детьми лиц, ранее осужденных за вовлечение несовершеннолетнего в совершение преступления (ст. 172 УК) или в антиобщественное поведение (ст. 173 УК), судимых за торговлю людьми (ст. 181 УК), использование рабского труда (ст. 181-1 УК), похищение человека (ст. 182 УК), незаконные действия, направленные на трудоустройство граждан за границей (ст. 187 УК), изготовление и распространение порнографических материалов или предметов порнографического характера (ст. 343 УК), в т.ч. с изображением несовершеннолетнего (ст. 343-1 УК). 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.12.2022 в 11:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Рита, педагогическую деятельность не могут осуществлять лица имеющие судимость, которая не снята или не погашена (п.п. 2.2 ст. 51 КоО). Ограничения на работу с детьми регламентированы ст. 27.1 Закона Республики Беларусь от 19 ноября 1993 года № 2570-XII "О правах ребенка". В частности, не имеют права заниматься педагогической деятельностью, педагогической деятельностью в сфере физической культуры и спорта, занимать должности служащих, связанные с выполнением воспитательных функций, другие должности служащих, профессии рабочих, связанные с постоянной работой с детьми, физические лица, в отношении которых вступил в законную силу обвинительный приговор суда за совершение преступлений, предусмотренных статьями 139, 145–147, 154, частями 2 и 3 статьи 165, главой 20, статьей 172, частью 2 статьи 173, статьями 181–182, 187, 3421, 343 и 3431 Уголовного кодекса Республики Беларусь, вне зависимости от снятия или погашения судимости либо прекращено уголовное преследование за совершение ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 31.12.2022 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сложно угадать, что будет указано. Возможно, будет указано , что работник уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя. Но ведь вы можете уволиться по своей инициативе, если еще не поздно. 

Юрий Анатольевич :: 30.12.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Анастасия, расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. Стороны могут прекратить трудовые отношения и по другому основанию, к примеру, по соглашению сторон (ст. 37 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. По основаниям - см.ст. 35 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.12.2022 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уточните у нанимателя, в чем дело. Мы угадывать не можем. Причины могут быть разные. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2022 в 08:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я не знаю, что такое "разовый аванс". Возможно, это что-то из ваших локальных актов. В таком случае нужно их видеть. Возможно, это что-то из законодательства, но вы неправильно называете понятие. В случае спора обратитесь в КТС, суд 

Юрий Анатольевич :: 30.12.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анна, что значит - "... разовый аванс"? Конкретизируйте. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в органы, рассматривающие трудовые споры (ст. 242 ТК). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анна, это регламентируется Вашим трудовым договором и (или) ЛПА (коллективным договором, соглашением, положением и т.п.). Если наниматель их нарушил, тогда можно обратиться в инспекцию по труду, КТС, суд. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно смотреть лнпа. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.12.2022 в 08:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уведомить , скорее всего, должны были письменно. Вопрос в том, почему вы, не получив положительного решения по вашему вопросу, решили прогулять. Для невыхода на работу должно быть какое-то основание. Отпуск, больничный, увольнение и т.д. А вы просто прогуляли. 

Юрий Анатольевич :: 29.12.2022 в 22:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вам должны дать письменный ответ. Но его невыдача не означает, что вы уволены. Вы прогуляли. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 30.12.2022 в 08:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, нельзя просто так не ходить на работу, иначе - прогул можно получить. О каком уведомлении речь и почему Вы решили, что наниматель Вас обязан был уволить? Не всегда для увольнения с работы достаточно лишь заявления об этом от работника. Почему Вы сами не поинтересовались о принятом нанимателем решении по поводу Вашего увольнения? Кроме того, письменного приказа о Вашем увольнении, полагаю, не было. Надо знать какой трудовой договор с Вами заключен (срочный, бессрочный, контракт) и какое именно основание увольнения Вы указали в своем заявлении. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 11:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить