|
|
| Вопрос № 327612
|
Опубликовано 05.05.2023 в 08:33
|
 |
| |
Сокращают должность с постоянного места и предлагают взамен на время декрета
Здравствуйте. У меня контракт до октября, мне сегодня сообщили что моя должность сокращается и они могут мне предложить работу на сегодняшний день только на время декретного отпуска с равнозначной зп. Меня это не устроило т.к я на постоянном месте работала, а предлагают декретное. Это правомерно и как быть? Елена :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Да. Правомерно. Не вижу никаких нарушений.
Можете не соглашаться. Тогда вас уволят. Можете соглашаться и еще какое-то время поработать.
Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Елена, да, расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Это может быть в т.ч. и "декретное" место. При этом Вы вправе согласиться на перевод или отказаться от него и тогда будет увольнение. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вполне правомерно.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327608
|
Опубликовано 04.05.2023 в 20:20
|
|
| |
Обращение в суд по зарплате
Устроился на работу по бессрочному трудовому договору. Отработал три месяца. Выплачивался только оклад указанный в договоре. Решил уволиться. Как оказалось приказ о принятии на работу не составлялся запись в трудовой о приеме отсутствовала. Я просто забрал трудовую и больше на работу не выходил. Есть на руках трудовой договор и расчетные листки и распечатка банковской карточки. Хочу через суд истребовать деньги за крайний месяц работы. Достаточно ли будет тех документов , которые у меня на руках для обращения в суд? Иванов Андрей :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Вы так хотите оформить увольнение за прогул? Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 21:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, увольнение должно быть оформлено в установленном ТК порядке, иначе - прогул может быть. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 06:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вы решили уволиться. Но так и не уволились.
Теперь есть вопросы по основанию.
Для взыскания суммы зарплаты - скорее всего, достаточно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327591
|
Опубликовано 04.05.2023 в 10:40
|
|
| |
Нанематель отказал в расторжении контракта досрочно
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста мои права на увольнение с работы . Работаю в частной организации , со мной заключен трудовой договор по июля 2024г .
Хочу досрочно его расторгнуть , но руководство предприятия не соглашается .
У меня есть ребенок 13 лет , есть ли такая возможность уволиться по уходу за ребенком до 14 лет .
Благодарю за ответ. Степаненко Алеся :: Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для расторжения контракта досрочно. Договаривайтесь с нанимателем или обратитесь в суд. Но не знаю чем вам суд поможет.
Что это за уход за ребенком до 14 лет? Ребенок инвалид? Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 10:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Алеся, о каком именно уходе речь? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не усматриваю оснований для досрочного прекращения трудовых отношений.
Ребенок нуждается по здоровью в постоянном уходе? АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2023 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327589
|
Опубликовано 04.05.2023 в 10:30
|
|
| |
выплаты при ликвидации предприятия
Я. работаю сторожем в ГУО "Детский сад № 88" ,контракт заканчивается 05.07.2023года.Согласно полученого уведомления от 29,04,2023 на основании решения Могилевского городского исполнительного комитета от 21.04.2023г, № 9-28 "О ликвидации государственного учреждения образования" "Детский сад №88 г. Могилева" (регистрационный № 790653032 от 07,10,2022) государственное учреждение образования "Детский сад № 88 г. Могилева" будет ликвидирован, в связи с чем контракт, заключенный с Вами , подлежит расторжению. По истечении двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления Вы будете уволены по п.1 ст. 42 ТКРБ.
Уведомление пришло по почте 02.05.2023. У меня вопрос положены ли мне выплаты при увольнении, и может ли мне быть отказано в выплатах. Баранова Зинаида Павловна :: Могилев
|
| Ответов: 2 |
Некоторые выплаты вам положены.
По выходному пособию см.ст.48 ТК. Положена зарплата. Возможно, премия. Возможно, компенсация за неиспользованный отпуск.
По поводу некоего отказа в выплатах конкретизируйте хотя бы о каких выплатах речь. Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Зинаида, при увольнении будет произведен окончательный расчет с выплатой денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, если такой имеется. При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК). Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327563
|
Опубликовано 03.05.2023 в 14:38
|
|
| |
Положена ли компенсация за сокращение?
Добрый день. Работаю в организации по контракту на 1 год заключён. Работаю около 6 месяцев, работаю поваром на собственном производстве в магазине, здесь сокращают штат. Мне предлогают перейти в другое место данной организации перевестись, я туда переводиться не хочу, добираться не очень удобно. С учётом сокращения, по какой статье меня должны уволить? Положена ли компенсация за сокращение? Спасибо Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
А кто вам сказал, что вас увольняют по сокращению? Вы получили соответствующее письменное уведомление?
"Перейти в другое место" это похоже на перемещение. И тут ваше согласие необязательно. "Неудобно добираться" это не проблемы нанимателя.
Если все таки будет сокращение, уволят по п.1 ст.42 ТК.
По процедуре увольнения см.ст.43 ТК. По выходному пособию - ст.48 ТК. Юрий Анатольевич :: 03.05.2023 в 14:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Виктория, для начала надо разбираться перевод это или перемещение. Из содержания вопроса не усматривается, что у Вас именно увольнение по п. 1 ст. 42 ТК. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя - см. ст. 43 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.05.2023 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 3 и 4 статьи 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в статье 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с пунктом 5 статьи 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 42 ТК.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмот... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.05.2023 в 07:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.05.2023 в 05:30
|
|
| |
Добрый день. Вот именно под роспись меня и в целом никого не уведомляли, только устно. Сказали время думать нету, и конкретно про какие-то условия увольнения нечего не сказали. В магазине оставляют только 1 повара. Всем предложили перейти в другое место. В контракте у меня прописан номер магазина в котором я работаю. Я не хочу переходить, это в любом случае противоречит моему контракту, несоответствие условий, там не магазин, а цех СП. Виктория :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
429 пользователей на сайте 
