|
|
| Вопрос № 324244
|
Опубликовано 22.09.2022 в 08:49
|
 |
| |
имеет ли право администрация отказать мне в выходном?
работаю в сфере образования. 3 группа инвалидности по опорно-двигательному аппарату. имею ли я право при 6 дневной рабочей неделе на дополнительный выходной? дети совершеннолетние. какие я имею льготы вообще? иванова ирина :: березино
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Вместе с тем, ознакомьтесь с гл. 21 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договаривайтесь с нанимателем о неполном рабочем времени, раз уж вам тяжело отработать полное время.
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Подробную лекцию о "льготах вообще" можете прослушать на очном приеме у адвоката. Этот вопрос огромен. Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, но не III группы.
Режим вашего рабочего времени и отдыха определяется в трудовом договоре, пвтр.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с опл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324232
|
Опубликовано 21.09.2022 в 16:55
|
|
| |
Отправка на район без согласия
Здравствуйте. У нас свободная ставка на районе.меня хотят отправить туда работать один день в неделю,по приказу нанимателя.в приказе указано,по оказанию помощи населению.являеться ли это служебной командировкой,если у меня рабочее место в городе?могут ли меня отправить без моего согласия,если у меня ребенок 6 лет и я являюсь матерью -одиночкой? Иванова маша :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вполне может быть, что это командировка.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 21.09.2022 в 17:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Маша, предварительно надо Видеть данный приказ и Ваш трудовой договор. При несогласии - вправе обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.09.2022 в 17:26
|
|
| |
А как можно узнать, является ли это командировкой?в приказе об этом не пишиться Иванова маша :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324227
|
Опубликовано 21.09.2022 в 12:44
|
|
| |
Что делать если наниматель отказывается меня трудоустраивать из за беременности.
Здравствуйте. Я работаю в организации. Пришла на работу 16 мая. Официально меня не трудоустроили, пообещали это сделать после испытательного срока. Испытательный срок закончился, я забеременела,наниматель не знал об этом,но трудоустраиваться не спешил. Потом наниматели узнал эту информацию о беременности и отказываются меня трудоустраиваться. Сейчас Я работаю не официально, в декретный я так же не смогу уйти официально. Подскажите,что мне делать в этом случае. Ведь наниматель взял меня на работу до беременности, все документы это подтверждают.Что делать мне в этом случае? Помоги пожалуйста. Кравченко Дарья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе.
После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
Обращайтесь в суд.
Лучше с помощью адвоката. А то наниматель сейчас начнет возражать, что у вас был подряд и т.д., и вы не будете знать что с этим делать и как на это реагировать. Обычно много нюансов по таким делам. Юрий Анатольевич :: 21.09.2022 в 12:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем согласно ст. 25 ТК фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324222
|
Опубликовано 21.09.2022 в 00:00
|
|
| |
Имею ли я право отрабатывать 1 год вместо 2-х?
Здравствуйте, я сейчас заканчиваю 4 курс государственного высшего учебного заведения. Училась 3 семестра на бюджетной форме, вынуждена была забрать документы по личным обстоятельствам. После на следующий год восстановилась на 3 курс 2 семестр уже на платную форму обучения. В деканате сообщили, что за мной закрепляется право на распределение после учебы и возникает вопрос. Я должна отрабатывать полных 2 года как за всю бюджетную форму или же 1 год или вовсе можно снять с себя это, т.к заканчиваю уже на платной основе Макаревич Надежда :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Похоже, 2 года надо отработать.
См.ст.72 Кодекса об образовании Юрий Анатольевич :: 21.09.2022 в 00:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Надежда, место работы путем распределения предоставляется выпускникам, если не менее половины их срока получения образования финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме получения образования, кроме лиц, на момент распределения обучающихся в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования и работающих по получаемой специальности, проходящих военную службу по контракту, а также обучавшихся на условиях целевой подготовки. Сроки обязательной работы по распределению регламентированы КоО (ст. 72). Кроме этого, см. Положение о порядке распределения (Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 августа 2022 г. №572). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2022 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324218
|
Опубликовано 20.09.2022 в 19:42
|
|
| |
Трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам у учителя
Я устроилась на работу учителем школу в декабре 2021. Летнний отпуск за 2021-2022 учебный год использовала полностью. Сейчас я беременная, предположительно должна уходить на больничный по беременности и родам в декабре. Могу ли я перед больничным взять отпуск , т.е. отпуск летний за 2022-2023 год, если вышла из отпуска в августе. Как у учителей считается год - как учебный или календарный? могу ли я брать отпуск до декбря, с учетом того, что получается, что еще не проработала 12 месяцев с момента трудоустройства? Глод, Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Нет. Хотеть за один рабочий год два трудовых отпуска это очень оригинально, но не положено.
У учителей год считается и учебный, и календарный, и рабочий. Смотря для чего считать Юрий Анатольевич :: 20.09.2022 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). Вы уже использовали свой трудовой отпуск за текущий рабочий год. Если уже начался соответствующий рабочий год, тогда предоставляется за него трудовой отпуск перед социальным (п. 5 абз. 3 ч. 4 ст. 168 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.09.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
