Сложно угадать, что будет указано. Возможно, будет указано , что работник уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя. Но ведь вы можете уволиться по своей инициативе, если еще не поздно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 30.12.2022 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Анастасия, расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с ч. 1 ст. 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК. Стороны могут прекратить трудовые отношения и по другому основанию, к примеру, по соглашению сторон (ст. 37 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.12.2022 в 19:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. По основаниям - см.ст. 35 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.12.2022 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить