|
|
| Вопрос № 324288
|
Опубликовано 24.09.2022 в 12:25
|
 |
| |
В какой срок обязаны уволить по статье за прогул?
Добрый день. Подскажите пожалуйста 2 сентября я совершил прогул , и 3 сентября я также не вышел на работу, числа 5-6 я писал на работе объяснительные об отсутствии на работе. Приняли решение об увольнении. Сегодня 24 сентября, к сожалению не привета ни ответа от отдела кадров нет. В какой срок мне обязаны вернуть трудовую книжку? Спасибо Александр :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В день увольнения обязаны вернуть трудовую книжку.
День увольнения определяет наниматель.
При этом дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник неп Юрий Анатольевич :: 24.09.2022 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
За прогул вас увольнять не обязаны.
Возможно, вас не увольняют.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки положена компенсация. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2022 в 15:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Александр, наниматель может и не увольнять Вас. Иначе - должны быть соблюдены порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий (ст. 199 - 200 ТК). При несогласии - обжаловать (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.09.2022 в 09:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324285
|
Опубликовано 23.09.2022 в 23:17
|
|
| |
Что будет если не выходить на работу в течение 3-4 дней, если я на отработке?
Здравствуйте. На данный момент нахожусь на отработке, отработал больше года. Нужно срочно уехать на 4 дня, поэтому пропускаю 4 рабочих дня и хотел взять их за свой счёт, но начальство против этого и не отпускает(т.к. конец месяца и работу мою никто не будет выполнять). Что будет, если я просто не выйду в эти дни на работу? То есть, что мне могут сделать, например, выговор, лишение премии, увольнение и т.д., то есть, что скорее всего, максимум и минимум Антонович Владислав :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Скорее всего, вас уволят за прогул и вы будете возмещать средства.
В связи с чем надо уехать? Юрий Анатольевич :: 23.09.2022 в 23:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.09.2022 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Владислав, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Обратите внимание, что за прогул могут быть уволены работники в случае их отсутствия на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу. В этой связи, думается, лучше будет все же отказаться от совершения прогула. Более того, при увольнении по данному основанию будет возмещение средств, а сумма там существенная. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2022 в 23:30
|
|
| |
Надеюсь, что правильную кнопку нажал.
Уехать нужно в Россию, на тренинг. Работодателю предлагал несколько вариантов, как меня можно заменить эти пару дней, но они никак не хотят что-то делать. Владислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324271
|
Опубликовано 23.09.2022 в 12:40
|
|
| |
Принудительный перевод
Работаю в магазине продавцом. Учредитель организации является еще и учредителем другой организации и хочет перевести меня на работу в ту другу. А я не хочу. Имеют ли право меня так переводить? Могу ли я отказаться или только уволиться? Татьяна :: Лида
|
| Ответов: 2 |
Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:
1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом;
2) производственной необходимости;
3) простоя. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2022 в 12:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Татьяна, в связи с чем конкретно перевод? Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 30, частями первой–третьей статьи 33 и статьей 34 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.09.2022 в 11:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.09.2022 в 12:49
|
|
| |
Но меня хотят не временно, а на постоянно перевести Татьяна :: Лида
|
| |
| Вопрос № 324252
|
Опубликовано 22.09.2022 в 15:40
|
|
| |
может ли наниматель не дать отпуск после отпуска по беременности и родам?
здравствуйте, интересует такой вопрос.
22.02.2019г я устроилась на работу.
09.08.2019 мне нужно было уходить в декрет (на больничный по беременности и родам).
перед декретом я потребовала весь отпуск(25дн),но мне не дали весь,а сказали что положено 20 дней исходя из отработанного времени, остальное заберёшь сразу при выходе из декрета.но по закону должны были дать весь отпуск .
и вот теперь говорят что отпуск мне не положены эти 5 дней.
подскажите пожалуйста,что делать? Будаева Виктория :: Барановичи
|
| Ответов: 3 |
Теоретически можете обратиться в КТС, суд. Но этим нужно было заниматься в 2019 году. Все нужно решать своевременно. Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сейчас уже очень маловероятно добиться результата.
Много времени прошло.
См.ст.242 ТК АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 16:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктория, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 ТК, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Иначе - в инспекцию по труду, КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2022 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2022 в 17:08
|
|
| |
а если мне опять уходить в декрет в декабре 2022.мне всё равно не дадут эти 5 дней перед декретом?? Будаева Виктория :: Барановичи
|
| |
| Вопрос № 324245
|
Опубликовано 22.09.2022 в 08:49
|
|
| |
имеет ли право администрация отказать мне в выходном?
работаю в сфере образования. 3 группа инвалидности по опорно-двигательному аппарату. имею ли я право при 6 дневной рабочей неделе на дополнительный выходной? дети совершеннолетние. какие я имею льготы вообще? иванова ирина :: березино
|
| Ответов: 4 |
Доброе утро! Ирина, режим труда и отдыха для Вас устанавливается трудовым договором и ПВТР. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Дополнительные гарантии могут быть предусмотрены ЛПА. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. Вместе с тем, ознакомьтесь с гл. 21 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.09.2022 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Договаривайтесь с нанимателем о неполном рабочем времени, раз уж вам тяжело отработать полное время.
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия.
Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья.
Подробную лекцию о "льготах вообще" можете прослушать на очном приеме у адвоката. Этот вопрос огромен. Юрий Анатольевич :: 22.09.2022 в 09:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, но не III группы.
Режим вашего рабочего времени и отдыха определяется в трудовом договоре, пвтр.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с опл... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.09.2022 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
225 пользователей на сайте 
