|
|
| Вопрос № 327647
|
Опубликовано 10.05.2023 в 08:35
|
 |
| |
Должен ли работник, написав заявление на отпуск, искать себе замену?
Должен ли работник, написав заявление на отпуск, искать себе замену?
Руководитель не подписывает заявление, пока не найдешь замену.
Причем, это касается любого отпуска - и очередного, и за свой счет.
На очередные отпуски мы составляем график.
Ставка моей специальности на предприятии только одна...
Заранее благодарен. Третьяков Валентин :: Орша
|
| |
| Вопрос № 327630
|
Опубликовано 07.05.2023 в 09:23
|
|
| |
Имеет ли право директор-учредитель ООО отказаться в выплате себе командировочных?
Добрый день! Подскажите, как юридически правильно оформить отказ директора(он же учредитель ООО) от оплаты суточных и проживания при командировке загранцу (его личное решение). Оплатили только очередь на границе и топливо. Протоколом общего собрания в целях экономии финасов т к выплачиваются дивиденды ежемесячно? Иванова Елена :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327623
|
Опубликовано 05.05.2023 в 21:10
|
|
| |
Положены ли дополнителтные выходные родителям, имеющим 2 детей
Добрый вечер. Скажите пожалуйста, имеют ли право родители, имеющие двоих детей, на дополнительные выходные? Прохор Анна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 21:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, предоставление дополнительных свободных от работы дней регламентировано ст. 265 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2023 в 07:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.05.2023 в 11:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327618
|
Опубликовано 05.05.2023 в 13:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель считать остаточную стоимость техники по рыночной стоимости?
Добрый день. Как руководитель был материально ответственным за технику всего отдела, компьютеры, мониторы (более 300 единиц), при увольнении по инвентаризации не нашли 5 единиц. Техника старая, по 5-7 лет, однако работадатель утверждает что высчитывается (они так хотят) не по остаточной стоимости, а по средней рыночной. Законно ли это? Рогов Василий Николаевич :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
См. Постановление Пленума Верховного Суда о применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб , причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и Постановление Совета Министров о некоторых вопросах определения размера вреда (в том числе реального ущерба) Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 13:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В связи с отсутствием в законодательстве о труде порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, следует размер ущерба определять применительно к Инструкции о порядке определения размера причиненного государственному имуществу вреда в связи с утратой, повреждением (порчей), недостачей при проведении проверок (ревизий) финансово-хозяйственной деятельности государственных юридических лиц, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства экономики Республики Беларусь от 24 марта 2003 г. № 39/69. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Василий, порядок определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, если иной порядок не установлен законодательными актами установлен Положением, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 07.12.2016 N 1001. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327615
|
Опубликовано 05.05.2023 в 11:15
|
|
| |
Писать письменный отказ от командировки
Здравствуйте.Каждые 5 лет нас отправляют на курсы повышения квалификации,я была 4 года назад.Теперь пришла путевка,не именная,сказали мне ехать,а я не могу.Обязана ли я писать отказ от командировки? Татьяна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.05.2023 в 11:34
|
|
| |
Да,знаю.Просто сказали написать отказ от командировки,я так и написала, извините.А с курсами как быть?
. Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Теоретически можете пробовать отказаться письменно с приложением документов, подтверждающих невозможность в настоящее время пройти курсы. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, работники обязаны выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, НЕ противоречащие законодательству и ЛПА. В этой связи, отказ работника от повышения квалификации при наличии соответствующего приказа нанимателя может расцениваться как неисполнение приказа (распоряжения) нанимателя (п. 2 ч. 1 ст. 53 ТК), т.е. как нарушение своих тр. обязанностей и, как следствие, может повлечь для работника при соответствующем решении руководителя дисциплинарную ответственность (ст. 197 - 202 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.
Попробуйте объяснить невозможность повышения квалификации нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.05.2023 в 12:23
|
|
| |
У меня ещё год в запасе.С таким же успехом могут предлагать остальным работникам,я так понимаю,и всем писать отказ ,если,кто не может?путевка не именная пришла. Татьяна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Год в запасе это очень витиевато. В следующий раз у вас , возможно, снова будут какие-то причины. Раз путевка не именная, нанимателю, а не работникам, принадлежит право определить работника для повышения квалификации по своему усмотрению.
Если у вас действительно уважительная причина и вы объективно не можете в данный момент пройти повышение , предоставьте нанимателю подтверждающие это документы, и,возможно, он войдет в ваше положение не будет настаивать Юрий Анатольевич :: 05.05.2023 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Татьяна, могут предлагать, а могут и не предлагать, а издать письменный приказ (распоряжение). Возможны различные варианты развития ситуации. Пробуйте договориться с нанимателем, предоставьте ему документы, подтверждающие уважительность причины, по которой Вы не можете ехать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.05.2023 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством. Попробуйте объяснить невозможность повышения квалификации нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.05.2023 в 13:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
439 пользователей на сайте 
