|
|
| Вопрос № 327660
|
Опубликовано 10.05.2023 в 22:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать в заключении контракта.
Здравствуйте! Устраиваюсь на работу на время отсутствия работника, который находится в отпуске по уходу за ребёнком до з-х лет. Могут ли со мной заключить контракт? Тем более, что я хотела бы именно контракт с нанимателем, а не трудовой договор. И если возможен контракт, то укажите пожалуйста, ссылку на документ. Дудкина Светлана :: Могилёв
|
| |
| Вопрос № 327590
|
Опубликовано 04.05.2023 в 10:37
|
|
| |
Нанематель отказал в расторжении контракта досрочно
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста мои права на увольнение с работы . Работаю в частной организации , со мной заключен трудовой договор по июля 2024г .
Хочу досрочно его расторгнуть , но руководство предприятия не соглашается .
У меня есть ребенок 13 лет , есть ли такая возможность уволиться по уходу за ребенком до 14 лет .
Благодарю за ответ. Степаненко Алеся :: Новополоцк
|
| Ответов: 3 |
Не вижу оснований для расторжения контракта досрочно. Договаривайтесь с нанимателем или обратитесь в суд. Но не знаю чем вам суд поможет.
Что это за уход за ребенком до 14 лет? Ребенок инвалид? Юрий Анатольевич :: 04.05.2023 в 10:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алеся, о каком именно уходе речь? Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.05.2023 в 11:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наличие ребенка в возрасте до 14 лет не является уважительной причиной для увольнения.
Нужно более веское основание.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.05.2023 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2023 в 10:02
|
|
| |
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста мои права на увольнение с работы . Работаю в частной организации , со мной заключен трудовой договор по июнь 2023 г .
Хочу досрочно его расторгнуть , но руководство предприятия не соглашается .
Как я могу расторгнуть трудовой договор? Степаненко Алеся :: Новополоцк
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 10.05.2023 в 09:54
|
|
| |
Здравствуйте .
Подскажите пожалуйста мои права на увольнение с работы . Работаю в частной организации , со мной заключен трудовой договор по июнь 2023 г .
Хочу досрочно его расторгнуть , но руководство предприятия не соглашается .
Как я могу расторгнуть трудовой договор? Степаненко Алеся :: Новополоцк
|
| |
| Вопрос № 327649
|
Опубликовано 10.05.2023 в 09:13
|
|
| |
Должен ли работник, написав заявление на отпуск, искать себе замену?
Должен ли работник, написав заявление на отпуск, искать себе замену?
Руководитель не подписывает заявление, пока не найдешь замену.
Причем, это касается любого отпуска - и очередного, и за свой счет.
На очередные отпуски мы составляем график.
Ставка моей специальности на предприятии только одна...
Заранее благодарен. Третьяков Валентин :: Орша
|
| |
| Вопрос № 327648
|
Опубликовано 10.05.2023 в 08:52
|
|
| |
Должен ли работник, написав заявление на отпуск, искать себе замену?
Должен ли работник, написав заявление на отпуск, искать себе замену?
Руководитель не подписывает заявление, пока не найдешь замену.
Причем, это касается любого отпуска - и очередного, и за свой счет.
На очередные отпуски мы составляем график.
Ставка моей специальности на предприятии только одна...
Заранее благодарен. Третьяков Валентин :: Орша
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
439 пользователей на сайте 
