|
|
| Вопрос № 328634
|
Опубликовано 13.07.2023 в 14:34
|
 |
| |
Имеются ли основания для увольнения
Может ли наниматель уволить работника до решения суда, если работник находится под стражей Виктор Нечаев :: Ооша
|
| Ответов: 3 |
Да. Это возможно. Но имеются ли основания угадать сложно. Увольнение можно пробовать
обжаловать в суде Юрий Анатольевич :: 13.07.2023 в 14:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2023 в 17:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виктор, увольнение возможно в порядке и на условиях, установленных ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 07:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328633
|
Опубликовано 13.07.2023 в 14:26
|
|
| |
Имеются ли основания для увольнения
Может ли наниматель уволить работника до решения суда, если работник находится под стражей Виктор Нечаев :: Ооша
|
| Ответов: 3 |
Да. Это возможно. Но имеются ли основания угадать сложно. Увольнение можно пробовать
обжаловать в суде Юрий Анатольевич :: 13.07.2023 в 14:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Может.
См.ст. 35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.07.2023 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Виктор, увольнение возможно в порядке и на условиях, установленных ТК. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2023 в 07:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328627
|
Опубликовано 13.07.2023 в 09:35
|
|
| |
Перекрывает ли служба по контракту, целевой договор?
После получения диплома об окончания вуза,пошел отрабатывать по целевому договору в предприятие. Спустя два месяца, призвали на срочную военную службу, отслужив, и вернувшись домой, принял добровольное решение о поступлении на военную службу по контракту. Через три месяца заканчивается срок моей контрактной службы, продлевать действующий контракт я не планирую. В случае увольнения со службы по контракту, обязан ли я возвращаться на предприятие с которым у меня был заключен целевой договор до военной службы, или срок службы по контракту перекрывает полный срок целевого договора.
* Целевой договор - 5 лет.
* Срок срочной военной службы - 1 год.
* Срок военной службы по контракту 2 года.
Саросек Андрей :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328611
|
Опубликовано 12.07.2023 в 07:26
|
|
| |
Является ли пенсионер нетрудоспособным лицом?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, является ли человек достигший пенсионного возраста нетрудоспособным лицом, и в каком законе это прописано? Артём Гришко :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 328604
|
Опубликовано 11.07.2023 в 18:54
|
|
| |
Продливается ли трудовой отпуск в случае если работник во время отпуска был на больничном ?
Здравствуйте.Продливается ли трудовой
отпуск в случае если работник во время отпуска был на больничном ? Не поменялось ли в законодательстве насчёт отпуска и больничного ? Виталий :: Бобруйск
|
| Ответов: 3 |
Не поменялось.
Но это должен быть больничный непосредственно самого работника, не по ребенку.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска. Юрий Анатольевич :: 11.07.2023 в 19:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если есть листок нетрудоспособности, то Вы можете написать заявление на продление отпуска на количество дней болезни или, по согласованию с нанимателем, перенести неиспользованную часть отпуска на другой период в текущем году. Кирилл Олегович :: 11.07.2023 в 21:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Виталий, ст. 171 ТК определены случаи переноса и продления трудового отпуска. В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен в течение текущего рабочего года при временной нетрудоспособности работника. При этом нетрудоспособность работника подтверждается листком нетрудоспособности, выдаваемым УЗ. Порядок выдачи листков нетрудоспособности регламентирован Инструкцией N 1/1. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.09.2023 в 07:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
181 пользователь на сайте 
