|
|
| Вопрос № 328515
|
Опубликовано 05.07.2023 в 12:21
|
 |
| |
Может ли медсестра покрывать ногти гель-лаком ?
Здравствуйте, являюсь медицинским работником , может ли медсестра покрывать коротко остриженные ногти гель-лаком ? Если да имеет ли значение цвет ? Шмарловская Яна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328505
|
Опубликовано 05.07.2023 в 10:06
|
|
| |
Имеют ли право отказать в количестве дней трудового отпуска?
Добрый день. По контракту количество дней трудового отпуска 29. Хочу взять трудовой отпуск согласно графика отпусков на все дни что положено, деление отпуска на части мне не подходит. Сказали что никто не подпишет и не отпустит на такое количество дней, максимум на 21 и это не точно. Имеют ли право отказать? Фролова Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 4 |
Если у вас согласно графика отпуск не делится, можно обратиться в КТС, суд для обжалования Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 10:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Начнем с того, что график отпусков на текущий год составляется и утверждается нанимателем в начале года. Если Вам "поставили" в графике месяц август и этот график утвержден, то это подразумевает то, что Вам будет предоставлен полный отпуск в этом месяце. Вернее начало отпуска должно начаться в августе месяце. ИМЕННО при составлении графика трудовых отпусков наниматель ДОЛЖЕН учитывать мнение работника о желаемом времени его отдыха, но только в том случае, если его желание по данному вопросу НЕ ПРЕПЯТСТВУЕТ нормальной деятельности организации. Разделение отпуска на части возможно только по согласию обоих сторон- работника и нанимателя. Если Вашего письменного заявления на разделение отпуска на части нет, то, соответственно, и нет Вашего согласия. Заявление нанимателя о том, что "никто не подпишет и не отпустит на такое количество дней, максимум на 21 и это не точно" не законно. Обжалование таких действий нанимателя производится в КТС, если она создана у нанимателя, и... Подробнее
Кирилл Олегович :: 05.07.2023 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам должны предоставить отпуск согласно графика.
Это общее правило. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анастасия, нет, тр. отпуск предоставляется, как правило, целиком (т.е. продолжительностью, указанной в тр. договоре) согласно графику тр. отпусков. Лишь по договоренности сторон тр. отпуск может быть разделен на части. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 07:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2023 в 11:10
|
|
| |
Подскажите, а как понять делится ли отпуск согласно графика отпусков? в графике я ставила только 1 месяц для предоставления трудового отпуска. Фролова Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В смысле вы ставили? Все наверняка "ставили" себе весь отпуск целиком летом. Так что ж теперь организации на лето закрыться?
В каком виде график утвердил наниматель?
Не знаю специфики вашей работы, но обычно у организаций нет возможности отправить в длительный отпуск всех желающих летом. Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 15:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, нет, тр. отпуск предоставляется, как правило, целиком (т.е. продолжительностью, указанной в тр. договоре) согласно графику тр. отпусков. Лишь по договоренности сторон тр. отпуск может быть разделен на части. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.09.2023 в 07:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2023 в 11:28
|
|
| |
ставила месяц август, этот месяц и был утвержден. я же не про все лето уточняю как взять. да и в отделе хватает штата людей для замещения.
так как все таки понять делится ли отпуск согласно графика отпусков? Фролова Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328492
|
Опубликовано 04.07.2023 в 19:32
|
|
| |
Расторжение контракта
Здравствуйте. Работаю в частной организации, при приёме на работу не была ознакомлена с коллективным договором, не подписывала приказ о приёме на работу, подписан мной только сам контракт в двух экземплярах, в контракте не прописано время на отдых/обед, нет доплат за ночные смены, не выдаются расчетные листы, не ведётся учёт фактически отработанного времени, график сменности составляется без учёта нормы часов, есть переработки, нет доплат. Скажите, пожалуйста, является ли что-либо из перечисленного законным основанием для досрочного расторжения контракта и могу ли я претендовать на выходное пособие? Спасибо за ответ Anna :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Нарушения, похоже , есть. Хотя в некоторых моментах вы придираетесь без причины.
Если вы об увольнении в связи с нарушениями нанимателя, то нужно понимать, что на деле суды не каждое нарушение признают достаточным для увольнения. Если вы терпите нарушения из месяца в месяц, значит, вы сами не считаете их существенными. Да и по срокам вопрос.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
К вам, конечно, очень много вопросов. Какие меры вы предприняли, когда впервые не получили расчетный листок? (Хотя по такому нарушению на моей памяти еще никто не уволился.) Каким образом вы оспари... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 04.07.2023 в 20:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В любом случае спор решается в суде.
Нарушения, судя по всему, есть. Но редкий наниматель их признает.
О пособии - см.ст. 48 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.07.2023 в 21:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.07.2023 в 03:48
|
|
| |
Ну так я на днях и узнала о нарушении своего права, пыталась договориться, чтобы доработать по контракту оставшийся срок, но мне поставили ультиматум - либо приехать и работать в офисе (с первого дня контракта работаю дистанционно, изначально была такая устная договоренность, в контракте вид работы не прописан), либо же мне начнут ставить прогулы, опять-таки, все это сделано в устной форме Anna :: Minsk
|
| Ответов: 2 |
Не смешивайте все в кучу.
Вы только сейчас узнали, что не ознакомились при приеме на работу с коллективным договором? Вы только сейчас узнали, что не получали расчетный листок?
В трудовом договоре, который вы добровольно подписали, согласившись со всеми его условиями, обязательно указывается, что работа является дистанционной, если она действительно дистанционная. Если в вашем трудовом договоре такого указания нет, значит, вы обязаны работать в офисе. Заодно локальные акты почитаете, узнаете время обеда, да и расчетный листок, вероятно, получите без проблем. Устные договоренности правового значения не имеют. Вас могут уволить за прогул.
Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 06:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие о том, что работа является дистанционной, указывается в контракте.
На сегодня вы просто не ходите на работу. Хотя должны быть на рабочем месте.
Право выбора основания для увольнения принадлежит нанимателю. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.07.2023 в 06:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328501
|
Опубликовано 05.07.2023 в 03:37
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в трудовом отпуске и мат.помощи?
Добрый вечер! С 2008 года работаю в ОАО "БЕЛАГРОПРОМБАНК" (г.Воложин, Минская обл.). С 2021 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 01.04.2024 г.) В сентябре 2023 года ухожу в отпуск по беременности и родам. Обращалась в организацию (устно) о досрочном выходе на работу из декрета и о предоставлении трудового отпуска (имеется 20 календарных дней неиспользованного отпуска за 2021 год) с выплатой материальной помощи на оздоровление. Устно получила отказ в предоставлении трудового отпуска ссылаясь на определение трудового отпуска (отдых для работающих людей) (несмотря на то,что на данный момент я беременна), т.к. при составлении графика отпусков на 2023 год я не была включена в него (меня и не могли туда включить,т.к. я сейчас нахожусь в декрете).имеет ли право наниматель отказать мне в предоставлении трудового отпуска перед отпуском по беременности и родам?имеют ли право отказать в выплате материальной помощи к отпуску (на основании ЛНПА мат.помощь предоставляется,если идёшь в отпуск не менее чем на 14 календарных дней)? Имеют ли право мне ставить условия предоставления отпуска (нужно выйти на работу и поработать,и только тогда возможно предоставят трудовой отпуск)? Планировала написать заявление о досрочном выходе из декрета и с этого же дня написать заявление о предоставлении трудового отпуска с выплатой материальной помощи,а по окончании трудового отпуска снова вернуться в декрет.
Гордыко Ольга :: Воложин
|
| |
| Вопрос № 328500
|
Опубликовано 05.07.2023 в 01:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель задерживать оформление работы по распределению?
Добрый день! С января работаю по контракту. В апреле в вуз отнес от нанимателя ЗАЯВКУ на распред.
В июне окончил вуз, получил направление на распред, отнес на работу, чтоб быстрее начать и закончить отработку.
Наниматель говорит, подождем, пока соберут документы остальные распределяющиеся, потом подождем общий "приказ" по организации и только потом оформим отработку.
В прошлом году, по словам коллег, оформили вообще только в августе.
Такой вопрос - насколько помню, ОБЯЗАНЫ оформить отработку с дня как я пришёл на работу с направлением.
Если отказались оформлять - ОБЯЗАНЫ в письменном виде отказ и я иду на перераспред.
Подскажите пожалуйста, прав ли я и в каком законе порядок/сроки? Иванов Ян :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Формально обязаны оформить в день, СЛЕДУЮЩИЙ за датой прибытия.
Но сейчас вы не сможете заставить нанимателя принять вас раньше.
Самовольная явка выпускника ранее даты, указанной в направлении, не обязывает нанимателя принять такого выпускника. Наниматель должен обеспечить условия, УКАЗАННЫЕ В СВИДЕТЕЛЬСТВЕ О НАПРАВЛЕНИИ, а не ваши личные условия. У вас в свидетельстве датой прибытия 1 августа указано? Ну вот с 1 августа и должны оформить.
Юрий Анатольевич :: 05.07.2023 в 06:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
406 пользователей на сайте 
