|
|
| Вопрос № 326330 |
Опубликовано 06.02.2023 в 07:46
|
 |
| |
Удержание за обучение при увольнениb по соглашению сторон (контракт)
Добрый день. Являюсь заместителем директора в организации. Со мной продлен контракт на 2 года, который еще не истек. Сейчас возник конфликт с руководителем и и он предлагает, пока на словах, искать другую работу. В случает, если я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон, обязан ли я возмещать денежные средства, затраченные на обучение?(повышение квалификации. Получал свидетельство о повышении квалификации). В контракте дословно прописано: " Отработать у нанимателя не менее 24 месяцев после окончания обучения, проходившего по направлению Нанимателя, в случае расторжения контракта до истечения указанного срока возместить Нанимателю средства, затраченные на обучение, не позднее дня увольнения". Приказ о направлении на обучение был, с которым я ознакомился. Дополнитльные договоры на обучение со мной не заключались. Обучение проходил не одно в течение года. Все это были в среднем 2-3 недельные курсы. Андрей :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, обучение, контракт | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 13:24
|
|
| |
Меня интересует вопрос о правомерности удержания не независимо от причины увольнения.Я же прохожу повышение квалификации, а не прохождение курсов языковых, тренингов или семинаров. Меня наниматель сам направлял на повышение квалификации, это не было моим личным желанием. В законодательстве же есть пункт, когда профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников являются обязанностью нанимателя, обратимся к Положению о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых» (далее – Положение-1).
В п. 47 Положения-1 установлено, что руководители организаций обеспечивают направление:
– иных работников – для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже 1 раза в 5 лет. (п. 47 введен постановлением Совмина от 30.12.2016 N 1116).
Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
А меня интересует вопрос почему вы подписали контракт с этим условием, согласились с ним.
Законы здесь можете не цитировать. Мы их знаем получше вашего. Тем более цитата ваша о чем? О том, что наниматель обязан обеспечить. Так он и обеспечил!
Действительно наниматель обязан обеспечить повышение квалификации. Но где в законодательстве запрет возложить связанные с этим расходы на работника в случае неотработки соответствующего периода или невыполнения иных условий, на которые работник согласился добровольно?
Не на то вы обращаете внимание . И ссылка на понравившийся вам пункт ничем вам не поможет.
Нет у вас аргументов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 13:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, надо видеть Ваш контракт и ЛПА. Вы подписали контракт. При этом условия контракта определяются по соглашению сторон в соответствии с требованиями ТК. При несогласии - спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.02.2023 в 14:05
|
|
| |
Cпасибо за быстрый ответ. Подписал, т к все мы прекрасно понимаем, если что-то не устраивает, то не подписывай и уходи. В данном случае, я пописал контракт, так как собирался работать до истечения контракта. А сейчас обстановку создают такую: или сам уходи или найдем причину.(пока не озвучена, но все идет к тому). А причины можно всегда найти как со стороны нанимателя, так и со стороны работника. И чтобы уволиться без лишних скандалов, спросил, правомерен ли пункт в контакте. Приношу свои извинения, если как-то некорректно был задан вопрос. Сейчас читаю законодательство и разбираюсь пока сам, но то, что было не понятно для меня, решил задать вопрос на сайте со ссылкой на законодательство. Андрей :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
Еще раз. Ваша ссылка всего лишь о том, что есть у нанимателя некая обязанность, которую он, как я понимаю, надлежащим образом исполнил.
Я прекрасно понимаю, как подписываются контракты. Но и вы должны понимать, что с этим подписанным на конкретных условиях контрактом нужно как-то жить, его нужно соблюдать, раз уж подписали и со всем согласились. Можете пробовать через суд признать этот пункт недействительным. Но я не вижу перспективы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 06.02.2023 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваш договор. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.02.2023 в 17:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Андрей, надо видеть Ваш контракт и ЛПА. Вы подписали контракт. При этом условия контракта определяются по соглашению сторон в соответствии с требованиями ТК. При несогласии - спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.02.2023 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
