|
|
| Вопрос № 328592
|
Опубликовано 11.07.2023 в 07:40
|
 |
| |
Имею ли я права взять отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте, я сейчас нахожусь в положении и такой вопрос. Моя работа находится в 60-и километрах от моего города, и мне туда очень тяжело сейчас добираться. Имею ли я права взять отпуск без сохранения заработной платы с 18 недели и до начала больничного по беременности? Донмез Екатерина :: Могилев
|
| Ответов: 3 |
Нет. ТК предусматривает возможность предоставления работнику при наличии некоторых уважительных причин кратковременного отпуска. См.ст.ст.189-190 ТК. Впрочем, по договоренности с нанимателем возможно многое. Кроме того,нужно изучать локальные акты. Возможно, в них что-то есть.
Если действительно тяжело добираться, вероятно, нужно рассматривать вариант увольнения, в том числе перевода в ваш населенный пункт, или временного переезда поближе к работе. Возможно, вопрос может быть решен путем установления вам непоной рабочей недели . Юрий Анатольевич :: 11.07.2023 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если наниматель согласится, или, например, подобное прописано в колдоговоре (в чем я сомневаюсь), то можете. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 08:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику регламентирован ст. 189 ТК, в остальных случаях - по договоренности сторон. Вместе с тем, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредн... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 07:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328590
|
Опубликовано 10.07.2023 в 22:04
|
|
| |
Инвентаризация
Здравствуйте скажите пожалуйста может ли на инвентаризации в магазине присутствовать адвокат одного из членив коллектива .благодарю Симакова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организаций, ведущих в соответствии с законодательством бухгалтерский учет, оформления результатов инвентаризации и отражения их в бухгалтерском учете определен Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств.
Также нужно видеть лнпа организации, касающиеся проведения инвентаризации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.07.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328563
|
Опубликовано 07.07.2023 в 18:45
|
|
| |
Что значит лёгкий труд
Здравствуйте. У меня вопрос по лёгком у труду.
Я беременна и работаю на швейном предприятии, контроллером. Работа не сказать что сложная, но мне дана справка о переводе на лёгкий труд по состоянию здоровья и из-за пыли на работе.
Директор категорически отказывается переводить меня либо предоставить мне другое рабочее место. Так как утверждает, что у нас нет тяжёлого труда.
Куда можно обратиться? Или она права и мне не стоит даже пытаться чего то добиться?! Света :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Нужно ориентироваться на заключение ВКК или МРЭК.
Указываются, какие именно факторы являются неблагоприятными, а также на необходимость исключения или ограничения воздействия на вас этих факторов.
Наниматель с учетом заключения либо исключает воздействие на вас неблагоприятных факторов, может снизить воздействие факторов, перевести на другую работу.
Спор решается в ктс, суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Света, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязаннос... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.07.2023 в 20:47
|
|
| |
В справке написано постановление номер 74 приложение 2 пункт 2, в связи с вредными и опасными условиями труда.
Света :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Света, законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.09.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 328562
|
Опубликовано 07.07.2023 в 18:30
|
|
| |
Больничный
Добрый вечер скажите пожалуйста как оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком при дневном стационаре в больнице
Получаеться 5 дней дневного стационаре в больнице было до 5 лет и 7 дней уже после 5 лет тоесть во время больничного по уходу ребёнку исполнилось 5 лет
Симакова :: Минск
|
| |
| Вопрос № 328557
|
Опубликовано 07.07.2023 в 15:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении
Здравствуйте, я работаю рентгенлаборантом (старшим) в государственной поликлинике, 23 августа 2021 года поликлиника мне предоставила курсы по переподготовке, 17 декабря 2021 года я их окончила (до этого работала старшей медицинской сестрой хирургического отделения). После курсов со мной был подписан контракт на 3 года. На данный момент у меня меняется место жительства и прописка (по семейным обстоятельствам), я переезжаю на постоянное место жительства в другой город, при этом у меня остается в собственности квартира в Минске. На данный момент она выставлена на продажу, и проживать в ней я не могу. Работодатель отказывает мне в увольнении. Могу ли я на основании смены места жительства уволиться с работы? Спасибо! Приборович Наталья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Да. Если наниматель отказывает, обратитесь в суд. Доказывайте, что у вас имеется уважительная причина, препятствующая продолжению работы. Юрий Анатольевич :: 07.07.2023 в 15:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Это не безусловное основание для увольнения.
Спор решается в суде. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.07.2023 в 15:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Наталья, изменение места жительства признается уважительной причиной для досрочного прекращения контракта, но это должно быть РЕАЛЬНО и ПОДТВЕРЖДЕНО ДОКУМЕНТАЛЬНО. Уважительность причины досрочного расторжения контракта в каждом конкретном случае оценивает наниматель, а на работника возлагается обязанность представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующей уважительной причины, препятствующей дальнейшей работе по заключенному контракту. При возникновении спора между сторонами (работником и нанимателем) по данному поводу - работник вправе обратиться за его разрешением в суд. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.09.2023 в 18:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
399 пользователей на сайте 
