|
|
| Вопрос № 326434
|
Опубликовано 11.02.2023 в 09:38
|
 |
| |
Оплатят ли больничный на ребенка после увольнения?
Добрый день! Уволилась а работы узнала о том, что после увольнения в течение месяца оплачивается больничный лист. Заболел ребёнок с 01. 02-04. 02. закрыли. Сейчас заново заболела. открыли снова больничный. Знаю о том, что вроде как если только в течение 30 дней, находясь на больничном, оплачивают, а если менее? Больничный давали на ребенка. Всего больничного 20 дней. Оплатит ли? В организации не слово не говорят. Не компетентны в данном вопросе. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Насколько я понял ситуацию, больничный, т.е.листок нетрудоспособности, вам в принципе не положен.
На работе вполне могут быть некомпетентны в этом вопросе. И ничего плохого в этом нет. Не работа же оплачивает.
Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты.
См. Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не оплатят.
Вы о том, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней наступила в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособие в порядке исключения назначается комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Вы ж сами видите, что не подпадаете под эти условия. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анастасия, согласно п. 8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержд. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 30.12.2022), лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2023 в 10:02
|
|
| |
Мне нужно обратиться в фонд социальной защиты? извинит, можно разъяснить это более понятно.Я эту информацию видела на всех сайтах . Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2023 в 10:11
|
|
| |
Ну как нет?если есть такой пункт. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Какой такой пункт?
Есть пункт о том, что лицам, у которых временная нетрудоспособность в СВЯЗИ С ЗАБОЛЕВАНИЕМ ИЛИ ТРАВМОЙ продолжительностью БОЛЕЕ 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по УВАЖИТЕЛЬНЫМ причинам, пособия в ПОРЯДКЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты. Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, см. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569 (ред. от 30.12.2022). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 12:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См.условия в совокупности АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2023 в 09:59
|
|
| |
В смысле листок нетрудоспособности не положен ?я не нахожусь в декретном отпуске! Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 11.02.2023 в 10:08
|
|
| |
Ну как не положен если оплачивают после увольнения в течение 30-ти дней со дня увольнения ? Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 326433
|
Опубликовано 11.02.2023 в 06:58
|
|
| |
В какой срок наниматель может уволить?
Доброе утро, проживаю и работаю в городском поселке района, нашел работу в райцентре, там же и прописан и имею в собственности жилье( расстояние между ними около 50км), хочу расторгнуть трудовой договор в связи с изменением места жительства. Могу ли я уволиться в 3х-дневный срок? Иванов :: Михаил
|
| Ответов: 3 |
Доброе утро! Почему именно в - "... 3х-дневный срок"? Договаривайтесь непосредственно с нанимателем. По соглашению сторон можете уволиться в любое время и без этого срока. В остальном - надо знать какой тр. договор с Вами заключен. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.02.2023 в 07:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если переезд действительно реален и может быть документально подтвержден, вероятно, уволиться можете. Но при условии, что переезд препятствует продолжению трудовых отношений.
Смущают 2 момента.
1. Препятствует ли расстояние 50 км продолжению трудовых отношений?
2. Вероятно, вы и ранее были зарегистрированы в райцентре. Но при этом работали в поселке. Поэтому переезд подтвердить, вероятно, будет затруднительно.
Похоже, ваш случай это только соглашение с нанимателем. Пробуйте договориться Юрий Анатольевич :: 11.02.2023 в 09:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если наниматель согласен, то да. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2023 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326420
|
Опубликовано 10.02.2023 в 07:45
|
|
| |
Правомерно ли устраивать инвалида II группы на 0.5 ставки?
Здравствуйте. Инвалид II группы по зрению, хочет устроиться на работу, на специализированный завод, где работают инвалиды по зрению. В его Индивидуальной программе реабилитации написано: трудовая занятость возможна на сециализированом рабочем месте, со снижением объема от 51 до 75% или отменой установленных норм (норм выработки, времени,обслуживания;нормированных заданий). В связи с этим ему сказали, что его устроят на 0.5 ставки. Правильно ли это? Если нет, то как этот человек должен быть оформлен на работу? Спасибо. Наталья Алейник :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Этот человек должен быть оформлен со снижением объема от 51 до 75% или отменой установленных норм (норм выработки, времени,обслуживания;нормированных заданий). Один из вариантов это 0.5 ставки . Почему нет?
Конкретные условия договора определяются сторонами с учетом ИПРИ. Юрий Анатольевич :: 10.02.2023 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Наталья, возможен вариант, к примеру, работы в режиме неполного рабочего времени. Вы указали в своем вопросе требования ИПРИ. Они должны соблюдаться. Работающим инвалидам наниматель ОБЯЗАН создавать условия труда в соответствии с ИПРИ. Особенности регулирования труда инвалидов регламентированы гл. 21 ТК. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Должна быть соблюдена программа реабилитации. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.02.2023 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 326419
|
Опубликовано 10.02.2023 в 07:45
|
|
| |
Могут ли лишить премии молодого специалиста?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, может ли наниматель привлекать молодого специалиста к дисциплинарной ответственности (лишение премии)? Николай Крупин :: Быхов
|
| |
| Вопрос № 326417
|
Опубликовано 10.02.2023 в 07:03
|
|
| |
Работником была совершена недостача
Здравствуйте, уважаемые адвокаты! Вопрос про материальную ответственность. Членом коллектива, с которым заключен договор о коллективной материальной ответственности по невнимательности была совершена недостача на сумму, превышающую 3 среднемесячных заработка работника. Какую максимальную сумму ущерба могут истребовать в судебном порядке и относится ли такой вид ответственности (коллективной) к ограниченной материальной ответственности? Заранее спасибо! Лесков Илья :: Минск
|
| Ответов: 3 |
В судебном порядке могут истребовать всю сумму ущерба.
Такой вид ответственности (коллективной) к ограниченной материальной ответственности не относится. Юрий Анатольевич :: 10.02.2023 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ограниченную материальную ответственность несут:
1) работники – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование для осуществления трудового процесса;
2) руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители – в размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции.
Могут требовать полную сумму. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.02.2023 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Илья, см. ст. 400 - 409 ТК. При несогласии - обжаловать в КТС, суд (ст. 242 ТК). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.02.2023 в 10:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
