|
|
| Вопрос № 325149
|
Опубликовано 28.11.2022 в 13:40
|
 |
| |
Сколько дней отпуска положено перед декретом?
Здравствуйте!25.05.2019г Я устроилась на работу. В феврале 2020года был отпуск продолжительностью 14 дней, в феврале 2021года был отпуск 24 дня, в феврале 2022года был отпуск продолжительностью 24 дня. В конце декабря мне идти в отпуск по беременности и родам. Подскажите пожалуйста, сколько дней рабочего отпуска мне положено перед этим отпуском? В отделе кадров сказали, что у меня только 10 дней отпуска и 10 дней могут дать авансом. Так ли это? Мария :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Добрый день! Мария, надо видеть Ваши документы предварительно. Если уже начался соответствующий рабочий год, тогда трудовой отпуск перед социальным отпуском предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.11.2022 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Перед отпуском по беременности и родам вам должны предоставить отпуск полностью. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.11.2022 в 13:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если рабочий год не сдвигался, то, скорее всего, можно было бы рассчитывать на полный отпуск.
Вопрос в том, что если вам откажут, вы , как и большинство беременных, абсолютно не оставили себе времени для обжалования. Подобный вопрос нельзя откладывать до последнего. Обжалование ведь не 1 день занимает. А иногда и не 1 месяц. Хорошо бы в сентябре-октябре этим заняться. Это было бы порядочнее в том числе и по отношению к нанимателю, которому ваше внезапное желание уйти в отпуск может быть не слишком удобно. Юрий Анатольевич :: 28.11.2022 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325136
|
Опубликовано 27.11.2022 в 14:06
|
|
| |
Могут ли мне отказать в желании выйти на полставке в декрете?
Добрый день, подскажите пожалуйста, нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на полставки, с сохранением декретных выплат. Могут ли мне отказать на основном месте работы или предложить другую должность? Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Здравствуйте! Ольга, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2022 в 15:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.11.2022 в 20:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.11.2022 в 15:56
|
|
| |
То есть, на ту должность, на которой я работала до декрета, меня брать не обязаны, пока я полностью не выйду из декрета, правильно я поняла? Луцко Ольга :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ольга, по Вашему желанию можете в любое время выйти на работу и работать по своей профессии рабочего, должности служащего по заключенному до ухода в рассматриваемый соц. отпуск трудовому договору (контракту) по основному месту работы ПРЕРВАВ указанный отпуск (т.е. будет выход из данного соц. отпуска, а НЕ нахождение в нем). При этом, условие о работе с неполным рабочем временем может быть реализовано Вами в порядке, предусмотренном ст. 289 ТК. Работа же лиц, НАХОДЯЩИХСЯ в отпуске по уходу за ребенком, в период нахождения в данном соц. отпуске по основному (по другой профессии рабочего, должности служащего) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) означает внутреннее или внешнее совместительство. Т.е., НЕ прерывая отпуск по уходу, Вы можете работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства. При этом пособие выплачивается в полном размере. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.11.2022 в 19:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет можно работать по основному (по другой должности служащего (профессии рабочего)) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 28.03.2023 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325128
|
Опубликовано 26.11.2022 в 20:25
|
|
| |
Учитывается ли стаж при переводе в другую смену
Здравствуйте.В бытовом помещении после сокращения штата необходим перевод в другую смену для равного количества людей в смене. Скажите пожалуйста,при переводе учитывается ли стаж работы или начальник может перевести любого.Заранее спасибо и если можно укажите статью ТК. Ермолаева Елена :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Стаж не важен в данном случае. По крайней мере, с точки зрения закона. Для нанимателя, может, важен.
По переводу см.ст.ст.30, 32-1-34 , 43 ТК Юрий Анатольевич :: 26.11.2022 в 20:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если лнпа не предусмотрено иное, стаж не учитывается. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.11.2022 в 21:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Елена, наниматель может перевести и без учета стажа, но с соблюдением требований ТК (ст. 30), если имеет место именно перевод, а не перемещение или изменение существенных условий труда (ст. 31 - 32). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.11.2022 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325115
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
|
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.11.2022 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325116
|
Опубликовано 11.11.2022 в 03:29
|
|
| |
Что делать, если наниматель уволил меня с работы беременную.
Здравствуйте. Я работала пол года в организации без официального трудоустройства, наниматель постоянно отнекивался и не хотел трудоустраивать. Потом наниматель узнав, что я забеременнела окончательно не хотел официально трудоустраивать, аргументируя это тем что пока они микро организация и это сложно будет сделать. Мы пришли к соглашению работать не официально, до моего декретного (до него оставалось 2 месяца. В итоге мне не дали доработать,приехали и сказали, что они берут другого человека, что бы я собиралась свои вещи. Выкинули меня на 5 месяце беременности на улицу без средств на существования. И сейчас меня нигде не хотят брать на работу на таком сроке, а у меня ещё двое детей. Подскажите,что мне делать? Куда я могу обратиться в такой ситуации? Кравченко Дарья Николаевна :: Минск
|
| Ответов: 3 |
По поводу оформления трудовых отношений в теории можно было бы в суд, но делать это нужно было бы раньше. Сейчас вообще может стать вопрос о прогуле. Если у вас действительно трудовые отношения, как вы утверждаете, хоть и без оформления, так почему вы не ходите на работу? Приказа-то об увольнении не было. С чего вы вообще взяли, что вас уволили?
По поводу отказа в трудоустройстве по мотивам беременности-в милицию. Но редко удается доказать, что отказ связан именно с беременностью. Юрий Анатольевич :: 11.11.2022 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый вечер! Дарья, трудовой договор заключается в письменной форме. Вместе с тем допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также является заключением трудового договора. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. Кроме того, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одинокому родителю – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.11.2022 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам следует срочно обращаться в суд, признавать фактическое допущение к работе, восстанавливаться на работе. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.11.2022 в 09:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
