|
|
| Вопрос № 228582
|
Опубликовано 24.03.2015 в 11:25
|
 |
| |
имеет ли право наниматель заставить отработать часы взятые за свой счет
Добрый день. Скажите пожалуйста, меня наниматель заставляет отработать часы взятые за свой счет, аргументируя это тем, что у меня якобы набежал уже день. Хотя часы, взятые за свой счет, которые делились на три дня, в общей сложности составили 5 часов. При этом наниматель заставляет отработать полную смену 7 часов 44 минуты. Заявление писалось без отработки этого времени. Имеет ли он на это право Кристина Маршала :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2015 в 12:29
|
|
| |
В этом все и дело. После того, как я попросила дать мне этот приказ, и устное объяснение, на каком основании я должна отрабатывать эти часы, мне ответили что поставят прогул целого дня. Аргументировать ничем не стали. На этом разговор был окончен. Сейчас сижу как говорится у разбитого корыта, и не знаю что делать. Кристина Маршала :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Приказ об установлении Вам неполного рабочего времени в те дни, в которых Вы "брали часы за свой счет". Я о нём. Вы не могли покинуть самовольно рабочее место не ознакомившись с этим приказом. Так вот, что указано в этом приказе 1) просто установить неполное рабочее время в эти дни, либо 2) изменить рабочее время так, что в эти дни у Вас меньшее количество рабочих часов, а какие-то другие дни Вы эти часы "отрабатываете". если не было никакого приказа - вы прогуляли "часы за свой счёт". О самовольном отсутствии на рабочем месте должен быть акт, а с Вас объяснения письменные, а потом уже по усмотрению нанимателя - привлечение к дисциплинарной ответственности. Лена Юдина :: 24.03.2015 в 12:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2015 в 13:18
|
|
| |
Прошу прощения. Несовсем поняла о каком именно приказе Вы говорили. 1 вариант, который вы привели. Просто неполный рабочий день Кристина Маршала :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В Ваших интересах получить его копию (узнайте хотя бы реквизиты - дата, номер). Если этот приказ не предусматривает "отработку", то ничего Вы отрабатывать не должны; в табеле учета рабочего времени Вам в эти дни укажут не всё время - 7. 44 - а только "отработанные" часы, зарплата уменьшится в соответствии с количеством "часов за свой счет". Будут сильно приставать, обратитесь в инспекцию труда, объясните ситуацию, попросите сделать запрос на копии заявления, приказа и табеля. Лена Юдина :: 24.03.2015 в 13:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228548
|
Опубликовано 23.03.2015 в 18:39
|
|
| |
Переход с договора подряда на трудовой договор
Здравствуйте! Женщина-пенсионерка, трудоустроена на 1,25 ставки на основной работе и подрабатывает по договору подряда уборщицей на другой. Контракт уборщицы заканчивается 01.07.2015. Она хотела бы перейти на трудовой договор, иметь право на оплачиваемый отпуск и прочие преимущества. Работодатель отказал ей, несмотря на то, что с 01.01.2015 другие сотрудники переведены на условия работы по договору, хотя это не основная их работа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли перейти на договор и прав ли наниматель? Новик Анна :: Брест
|
| |
| Вопрос № 228529
|
Опубликовано 23.03.2015 в 14:49
|
|
| |
Как оформить отмену 0,5 ставки?
Здравствуйте!У меня такая ситуация, человек в нашей организации работает на 1,5 ставки. 05 ставки у него оформлены как совмещение должности на период вакансии. Сейчас начальник сказал снять у него эти 0,5 ставки. Подскажите как это правильно оформить, как должен выглядеть приказ? Гладыщук Кристина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Не понятно о чем речь - совмещение или совместительство. Если всё таки совместительство, укажите как в договоре указан срок его действия. самый простой способ - по соглашению сторон. Лена Юдина :: 23.03.2015 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2015 в 16:04
|
|
| |
Это совмещение должности на период вакансии. Оформлялось приказом. При этом вакансия все равно остается свободной. Нужно ли указывать в приказе какие-либо причины, по которым снимается доплата за совмещение? И как правильно оформить приказ? Гладыщук Кристина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
на другом форуме задаете этот же вопрос с этой же формулировкой. Поэтому вопрос остается: совмещение либо совместительство? Как человек работает? В течение рабочего дня (8 часов , "ставка") выполняет и свою работу и работу по совмещению? либо отрабатывает "ставку" (8 часов), а потом ещё работает "0,5 ставки" совместительства (плюс 4 часа)? либо работал "1,5 ставки" (12 часов) и плюс установили совмещение? Доплата за совмещение снимается в связи с освобождением работника от выполняемой работы по совмещению. Приказ правильно оформляется в соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству с применением УСОРД (или Вы под "как правильно оформить приказ?" просите чтобы кто-то вместо Вас этот приказ напечатал и в нужную папку подшил?). Лена Юдина :: 23.03.2015 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228525
|
Опубликовано 23.03.2015 в 14:25
|
|
| |
Имеет ли право работодатель перевести на договор подряда?
Здравствуйте! Работаю по бессрочному договору! В связи с антикризисными мерами работодатель хочет перевести всех сотрудников на договор подряда! И соответственно уменьшить зарплаты! Всем недовольным новыми условиями предложил уйти по собственному желанию! 1) имеет ли работодатель право перевести меня на договор подряда? 2)имеет ли право работодатель перевести меня на менее оплачиваемую работу? 3) должен ли работодатель выплатить какие-то компенсации если по собственному желанию я уходить не хочу? Ковриго Артем :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Здравствуйте. Никто не вправе принудить Вас заключить договор подряда. Перевод на менее оплачиваемую работу должен быть обоснован, из Вашего текста не понятно, есть какие-либо основания или нет. В зависимости от оснований прекращения трудовых отношений, а также условий коллективного договора, соглашения и заключенного с Вами трудового договора могут быть предусмотрены какие-то компенсации; не зная оснований прекращения трудового договора и не ознакомившись с указанными документами, дать точный ответ не представляется возможным. Лена Юдина :: 23.03.2015 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2015 в 14:49
|
|
| |
В этом то все и дело что основанием является "цитата работодателя": В компании нет денег! Платить аренду и налоги нечем! Содержать сотрудников на прежних условиях мы не можем! Что бы вам меньше платить мы переводим вас на договор подряда! В первую очередь будет платиться аренда, во вторую очередь налоги! А из оставшихся зарплаты! Если денег не останется зарплаты будем задерживать! Кого не устраивает милости просим уходить по собственному!! (конец цитаты) После таких слов на кризис в компании мне мягко говоря наплевать! У меня у самого кризис и мне стоит думать о себе! В связи с чем у меня и возникли вопросы по поводу перевода на договор подряда! Если вы как-то сможете дополнить свой ответ буду только благодарен! Но и так вам спасибо! Очень оперативно! Ковриго Артем :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Перевести с трудового договора на договор подряда невозможно по определению. Договор подряда -- это гражданско-правовые отношения. Поэтому нужно расторгнуть трудовой договор и заключить НОВЫЙ ВИД ДОГОВОРА. Причем последний не относится к правовому регулированию трудовым кодексом. Свидерский Эдуард :: 23.03.2015 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Процитированное Вами высказывание нанимателя - не более чем высказывание, слухи, сплетни, разговоры на лавочке или в коридоре. При указании основании цитируется закон. Это значит, что пока он Вам устно что-то рассказывает, комментировать нечего; издаст приказ - будет, что прокомментировать. Лена Юдина :: 23.03.2015 в 15:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228469
|
Опубликовано 22.03.2015 в 16:02
|
|
| |
имеет ли право отправить за свой счет
Могут ли супруга отправить в отпуск за свой счет, если он единственный кормилец, я в дектетном с ребенком. Курило Юлия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
При наличии оснований, конечно, могут. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 22.03.2015 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Что значит «отправить в отпуск за свой счет»?Во-первых, согласно положениям ТК РБ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, либо по желанию работника по его письменному заявлению.Кроме этого, в ст.191 ТК РБ предусмотрен отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Помимо этого, согласно ст.192 ТК РБ ПО ДОГОВОРЕННОСТИ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И НАНИМАТЕЛЕМ, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 ТК РБ.Но нигде не прописано то, что работника могут заставлять писать заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.Иными словами, стороны (наниматель и работник) сами приходят к соглашению о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ли... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.03.2015 в 10:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2015 в 16:50
|
|
| |
какие могут быть основания и срок отпуска! Заранее спасибо. Курило Юлия :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
