Переход с договора подряда на трудовой договор

Здравствуйте! Женщина-пенсионерка, трудоустроена на 1,25 ставки на основной работе и подрабатывает по договору подряда уборщицей на другой. Контракт уборщицы заканчивается 01.07.2015. Она хотела бы перейти на трудовой договор, иметь право на оплачиваемый отпуск и прочие преимущества. Работодатель отказал ей, несмотря на то, что с 01.01.2015 другие сотрудники переведены на условия работы по договору, хотя это не основная их работа. Подскажите, пожалуйста, возможно ли перейти на договор и прав ли наниматель?

Новик Анна :: Брест

Ключевые слова: уборщица, ставка, договор подряда, отпуск

Похожие вопросы:

Вопрос № 113020: нужно ли платить недостачу уборщице?

Вопрос № 328808: Могу ли я работать на полную ставку по совместительству?

Вопрос № 328234: Имею ли я право на сокращенный день?

Вопрос № 327557: Заключение контракта с представителем товарищества собственников

Вопрос № 326206: Каков должна быть ставка?1 или 1,5?