Имеет ли право работодатель перевести на договор подряда?

Здравствуйте! Работаю по бессрочному договору! В связи с антикризисными мерами работодатель хочет перевести всех сотрудников на договор подряда! И соответственно уменьшить зарплаты! Всем недовольным новыми условиями предложил уйти по собственному желанию! 1) имеет ли работодатель право перевести меня на договор подряда? 2)имеет ли право работодатель перевести меня на менее оплачиваемую работу? 3) должен ли работодатель выплатить какие-то компенсации если по собственному желанию я уходить не хочу?

Ковриго Артем :: Минск

Ключевые слова: договор подряда, оформление

В этом то все и дело что основанием является "цитата работодателя": В компании нет денег! Платить аренду и налоги нечем! Содержать сотрудников на прежних условиях мы не можем! Что бы вам меньше платить мы переводим вас на договор подряда! В первую очередь будет платиться аренда, во вторую очередь налоги! А из оставшихся зарплаты! Если денег не останется зарплаты будем задерживать! Кого не устраивает милости просим уходить по собственному!! (конец цитаты) После таких слов на кризис в компании мне мягко говоря наплевать! У меня у самого кризис и мне стоит думать о себе! В связи с чем у меня и возникли вопросы по поводу перевода на договор подряда! Если вы как-то сможете дополнить свой ответ буду только благодарен! Но и так вам спасибо! Очень оперативно!

Ковриго Артем :: Минск

Похожие вопросы:

Вопрос № 335188: Дадут ли справку о доходах и должности тем, кто числится по подряду?

Вопрос № 332091: За сколько надо предупредить нанимателя, если уходишь с работы, оформленной по договору подряда?

Вопрос № 331397: Имеет ли право работадатель ставить рабочую ставку продолжительностью 9 часов в день, в неделю 45. Ставка повара в столовой.

Вопрос № 329803: Имеет ли право подрядчик не возмещать аванс в полной мере при расторжении договора до выполнения работы?

Вопрос № 329537: Нужна ли характеристика с места, где выполнял работы по договору подряда?