|
|
| Вопрос № 228689
|
Опубликовано 25.03.2015 в 10:31
|
 |
| |
имею ли я какие нибудь права в этой обстановке
ко мне на работе подошел наниматель и уведомил меня,что он решил уволить меня без всяких причин. на что я ответил положительно,но с обсуждением срока выплаты заработной платы за ранее отработанный месяц и компенсации за отпуск.срок выплаты истек 14 дней назад и все это время кормит завтраками,трудовая находится у него.он говорит мне что трудовую отдаст с выплатой всех денег. Хотеловский Евгений :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.03.2015 в 16:10
|
|
| |
с приказом не ознакомили,копию не получал,на работу не хожу так как мне сказали можешь завтра не выходить оплата сдельная,на основании чего не объяснили.но у меня отработано 11 месяцев и отпуск как захочешь. Хотеловский Евгений :: минск
|
| Ответов: 1 |
Пока нет приказа об увольнении, Вы не считаетесь уволенным.Учитывая,что приказа нет,а на работе,как я понимаю, Вы не появлялись, Вас хотят уволить (или уже уволили) за прогул.Получить трудовую книжку можно, направив заявление об этом по почте (заказное с уведомлением, с описью вложения).Заочно сложно что-то сказать, лучше подойдите со всеми имеющимися документами в любую юр.консультацию.И ищите свидетелей разговора об увольнении - на суде пригодится. Татьяна Викторовна :: 25.03.2015 в 20:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228101
|
Опубликовано 16.03.2015 в 21:53
|
|
| |
Имеет ли право заведующая детского сада ставить условие испытательный срок если работаешь уже не один год в этом саду.
Добрый день. С 2011г работала воспитателем в детском саду на замене декретного отпуска по 2014г. Сейчас работаю в этом же саду муз. руководителем на постоянном месте на 0.25ставки. Освободилось место опять на замену декретного.Заведующая предложила заменить ,но с условием испытательный срок от 5ти дней до 4х месяцев. Нужен ли мне испытательный срок. Правомерно ли это. Гацукович татьяна :: ивацевичи
|
| Ответов: 1 |
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев. Если Вы не согласны заключать новый трудовой договор с условием о предварительном испытании, то и не заключайте такой договор; с Вами либо заключат трудовой договор без такого условия, либо уволят при истечении срока действующего трудового договора. Лена Юдина :: 17.03.2015 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.03.2015 в 14:24
|
|
| |
А какой новый договор,какой действующий.Договор был заключен на замену декретного без моего согласия и заведующая принесла только на подпись и я его не прочитала и подписала машинально. Гацукович татьяна :: ивацевичи
|
| Ответов: 1 |
Вы уж извините, но... если Вы не знаете, что подписываете, то я тем более не знаю, что Вы подписывали. Обращайтесь к заведующей с целью получения всех документов (их копий), которые Вы подписали, и направляйтесь на очную консультацию. Лена Юдина :: 18.03.2015 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.03.2015 в 00:30
|
|
| |
Что грозит заведующей за неправильное заключение договора.Если права все на моей стороне. Гацукович татьяна :: ивацевичи
|
| |
| Вопрос № 228646
|
Опубликовано 24.03.2015 в 18:45
|
|
| |
Больничный во время отпуска
Подскажите, пожалуйста! Если я во время отпуска был на больничном, то какие варианты есть кроме продления отпуска? Могу ли я сохранить дни отпуска во время которых болел и перенести их на другое время? Григорий :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2015 в 19:52
|
|
| |
Спасибо! Григорий :: Минск
|
| |
| Вопрос № 228604
|
Опубликовано 24.03.2015 в 14:02
|
|
| |
Могут ли мне не дать все оставшиеся дни отпуска перед уходом на больничный по родам
Добрый день! Подскажите пожалуйста такой вопрос. Я молодой специалист, на работу на гос.предприятие устроилась 19 марта 2013, однако распределение начала отрабатывать только с 17 июля 2013. За 2 отработанных года я была в отпуске только 14 дней. Всего отпуск составляет 27 дней в рабочий год. Летом собираюсь в декрет, приблизительно больничный будет как раз с середины июля. У меня возник вопрос предоставят ли мне перед уходом на больничный по родам весь заработанный отпуск ( около 45 дней) или же могут дать только часть отпуска и остальное компенсировать?Хочу забрать весь отпуск, могут ли мне в этом отказать и на каком основании? Екатерина Запольская :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
компенсировать могут только в случае Вашего увольнения, так как беременным женщинам заменять трудовой отпуск денежной компенсацией запрещено (см. ч. 2 ст. 161 ТК). Намерены использовать весь отпуск - подавайте заявление; в случае отказа нанимателем предоставить Вам трудовой отпуск перед отпуском по БиР обращайтесь в инспекцию труда. Лена Юдина :: 24.03.2015 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2015 в 15:00
|
|
| |
А каким образом в моей ситуации мне будут считать дни отпуска за начало третьего рабочего года? До конца контракта 4 месяца, и примерно в это время будет начало больничного. Значит за эти 4 месяца и добавятся дни к оставшемуся отпуску? И автоматически же со мной должны будут продлить контракт или есть какие-то нюансы, когда есть возможность у нанимателя расторгнуть со мной контракт? Екатерина Запольская :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
За третий рабочий год Вы можете просить предоставить Вам все дни трудового отпуска (искл. - если исключения указаны в коллективном договоре, соглашении). Если Вы намерены продолжить трудовые отношения на условиях заключенного контракта, то подавайте соответствующее заявление нанимателю, наниматель издаст приказ, подготовит дополнительное соглашение о продлении контракта, которое Вы подпишете и заберете себе свой экземпляр. Наниматель может расторгнуть с Вами контракт по соглашению сторон, по Вашему требованию, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и по своей инициативе, но по своей инициативе только в случаях перечисленных в ч. 3 ст. 268 ТК. Лена Юдина :: 24.03.2015 в 16:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.03.2015 в 18:01
|
|
| |
Получается, что согласно п.4 ст.42 ТК РБ (систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;)наниматель может уволить меня несмотря на беременность? Как молодого специалиста мой руководитель давно пыталась вытеснить, в октябре-ноябре 2013 года у меня были замечания и выговор с лишением премии без записи в трудовую книжку по словам отдела кадров, и якобы спустя год эти взискания аннулируются. Прошло чуть больше года и теперь вот снова пытаются придраться к моей работе, да и вовсе на протяжении двух лет, руководитель периодически грозит мне увольнением по статье. Как я могу перестраховаться в данном случае? Екатерина Запольская :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
наниматель может уволить беременную работника по п. 4 ст. 42 ТК. В трудовую книжку дисциплинарные взыскания не вносятся (искл. - увольнение как дисциплинарное взыскание). От угроз никак юридически не перестраховаться, от увольнения "по статье" - не делайте того, за что предусмотрено увольнение "по статье". Если у Вас остались вопросы - обращайтесь на очную консультацию к адвокату. Лена Юдина :: 25.03.2015 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 228616
|
Опубликовано 24.03.2015 в 15:45
|
|
| |
имею ли право на компенсацию за отпуск?
Работаю учителем в гимназии, пенсионер. Контракт заключен до 30.06.2015. контракт продлевать не буду. Могу ли я уйти в отпуск с 01.06.2015,а за остаток получить компенсацию? Варламова Нина :: Молодечно
|
| Ответов: 1 |
Если у Вас есть не6использованный трудовой отпуск (неиспользованная часть трудового отпуска), то можете просить предоставить Вам трудовой отпуск с последующим увольнением. Если Вы хотите и отпуск и увольнение, то получается деление отпуска на части, деление по общему правилу возможно с согласия нанимателя. Лена Юдина :: 24.03.2015 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
247 пользователей на сайте 
