|
|
| Вопрос № 175558
|
Опубликовано 13.04.2013 в 16:14
|
 |
| |
Сдельная оплата труда при международных перевозках грузов
Правомерно ли прописать в контракте водителя, осуществляющего грузовые перевозки в международном направлении УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА:Сдельная оплата труда по проценту от суммы выручки, полученной за перевозку грузов. Процент от суммы выручки устанавливается в размере трёх процентов (3%) от суммы выручки. Изменение процентов оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения. Заранее спасибо! Коренлюк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Государство РБ регулирует минимальные гарантии в оплате труда, главное что бы эти 3% были больше МЗП Наталья :: 13.04.2013 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.04.2013 в 21:43
|
|
| |
Спасибо! А как тогда правильно прописать в контракте... не менее какой то суммы. Возможно вот так например.Сдельная оплата труда по проценту от суммы выручки, полученной за перевозку грузов. Процент от суммы выручки устанавливается в размере трёх процентов (3 от суммы выручки НО НЕ МЕНЕЕ 2000.0000 или как правильно указать?Что брать за основу... не менее чего - оклада, тарифной ставки или чего то другого для водителя грузовой машины.Заранее спасибо Корнелюк Иван :: Брест
|
| Ответов: 1 |
у водителя не четкий график рабочего времени, поэтому за минимальную заработную плату будет браться "Минимальная часовая тарифная ставка". В контракте можно прописать "ПРИМЕРНО" так.... заработная плата 3% от выручки, но не менее суммы рассчитанной исходя из минимальной часовой тарифной ставкой, установленной, согласно действующего законодательства, в РБ за фактически отработанное время... И еще, зачем в контракте прописывать процент если вы пишите что "Изменение процентов оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения". Будет логичнее написать в контракте "...заработная плата устанавливается в процентах от выручки согласно приказа руководителя, но не менее суммы.....". Также от себя хочу добавить что вы заведомо загоняете водителя в кабалу. Он может "отпахать" месяц и получить чуть больше миллиона. Сумма процентов как правило устанавливается постоянная, ее изменение будет... Подробнее
Наталья :: 14.04.2013 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2013 в 18:45
|
|
| |
А если просто установить на сегодняшний день 15000 рублей в час для водителя грузового автомобиля?3. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА.,3.1. Наниматель устанавливает Работнику с учетом результата его работы следующие условия оплаты труда:3.1.1 Часовая тарифная ставка установлена в размере 15000 рублей. Изменение часовой тарифной ставки оплаты труда будет производиться на основании приказа по предприятию без оформления дополнительного соглашения. 3.1.2. Дополнительные меры материального стимулирования труда осуществляются на основании действующего Положения об оплате труда и премировании. 3.1.3. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон. Коренлюк :: Брест
|
| Ответов: 1 |
часовая тарифная ставка расчитывается исходя из тарифной ставки первого разряда по предприятию, и отдельному работнику, просто так ее изменить нельзя. Вот увеличить тарифную ставку первого разряда приказом можно, что повлечет увеличение заработной платы всем работникам. И еще, какая у вас форма собственности вашего предприятия? Госсудартсвеным предприятиям "РЕКОМЕНДОВАЛИ" применять тарифную систеу оплаты труда. Частным на свое усмотрение. Если вы частное, можите впринципе можите делать, что хотите, только все равно должны соблюдать минимальные гарантии в оплате труда и смотрите, что бы все ваши "приказы руководителя" не касались существенных изменений условий труда, о которых надо предупреждать работника за месяц согласно ТК. Согласно приведенного приера определитесь что вы будите отражать в контракте: часовую тарифную ставку (п 3.1.1)(обычно указывается сдельщикам) или должностной оклад (п. 3.1.3) (указывается повременщикам). Удачи. Наталья :: 15.04.2013 в 18:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175672
|
Опубликовано 15.04.2013 в 17:17
|
|
| |
Как рассчитать главного бухгалтера?
Как уволить правильно главного бухгалтера? Есть организация в которой работает 2 человека - директор и главный бухгалтер. Раньше не было офиса бухгалтер работал дома с 1 января открылся магазин, где находится рабочее место бухгалтера. Она отказывается приходить на рабочее место и 20 числа была предупреждена об увольнении и передачи документов другому бухгалтеру до 4 февраля. Документы были сданы с ошибками, которые она не желает исправлять 15 февраля. Т.к. офиса не было трудовая книжка находиться у неё на руках.Неоднократно было послано письмо с уведомлением об увольнении за прогулы, т.к. подтверждающих документов о болезни не было, бухгалтер игнорирует даже телефонные звонки. Подскажите, как правильно рассчитать её за это время с января по март? По какой статье она должна быть уволена? Приказ об увольнении 27 марта 2013г. Ольга :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.04.2013 в 18:26
|
|
| |
Приказ от 27 марта, уволить по статье 42 ТК п.5 Ольга :: Орша
|
| Ответов: 1 |
А в трудовом договоре (контракте) что написано по поводу рабочего места, графика работы?
Есть ли документы, подтверждающее ваше обращение к ней о причинах отсутствия на рабочем месте?
Именно документы, а не телефонные звонки? Качкова Елена :: 16.04.2013 в 11:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175652
|
Опубликовано 15.04.2013 в 14:07
|
|
| |
Как уволить главного бухгалтера?
Главный бухгалтер был 20 января предупреждён об увольнении, работала дома и документы были принесены на проверку 14 февраля, после чего отказалась отказалась приходить на рабочее место и исправлять свои ошибки в бухгалтерском учете. 27 февраля было послано письмо с уведомлением об увольнении и с просьбой принести свою трудовую книжку, которая находилась у нее на руках, это письмо проигнорировано. Как правильно уволить за прогулы и каким числом, как должен произвести расчёт? Ильин Артём :: Орша
|
| Ответов: 1 |
ну и накрутили... "Предупреждена 20 января об увольнении" всвязи с чем? "Работала дома" "отказалась приходить на рабочее место" :так где же все таки было ее рабочее место? Почему ее трудовая книжка была у нее на руках, где то зафиксировано что она взяла свою трудовую книжку? Уволить за прогулы? Ну если исключить то, что она не принесет вам больничный, посылаете ей письменное уведомление, о том что бы она сообщила вам причину своего отсуствия на "рабочем" месте, в противном случае будет уволена за прогулы. (должна расписаться лично в уведомлении). После того как вы точно будите знать что это прогулы увольняете первым числом прогула. От себя добавлю, Что вы должны в день увольнения (в данном случае будет не дата увольнения, а дата приказа на увольнение) выдать под роспись трудовую книжку или направить заказное с уведомлееним что бы она пришла за трудовой. Но так как по всей видимости у вас трудовой нет и не зафиксировано что она ее взяла, она може... Подробнее
Наталья :: 15.04.2013 в 15:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175384
|
Опубликовано 11.04.2013 в 16:18
|
|
| |
Должна ли производиться оплата путевых листов?
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Муж работает бригадиром тракторной бригады в сельскохозяйственной организации. По мимо этой работы он также работает на автомобиле. Имеются путевые листы. Эта работа не указана в трудовом договоре. Должна ли производиться оплата путевых листов? И каким нормативным актом следует руководствоваться в данном случае? Елена :: Минская область
|
| Ответов: 1 |
надо смотреть объем работы на месте. Если ему был выделен автомобиль для служебного пользования без водителя (например для котроля за своей бригадой), то управление автомобилем - какая это работа? Он работает бригадиром и выполняет функции бригадира, где наличие прав и умение управлять автомобилем это относится к функциональным обязанностям бригадира. Не нравится пусть пешком ходит и контролирует. Если же он работает на грузовой машине и возит зерно, органику и т.п. то это уже работа водителя, то какой он тогда бригадир в это время? А вообще доплаты - это на усмотрение нанимателя, можно и бригадиру дать надбавку за управление транспортным средством. Наталья :: 11.04.2013 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 174776
|
Опубликовано 05.04.2013 в 13:07
|
|
| |
Как оплачивается время на ремоте водителя автомобиля?
Здравствуйте! Водителям автомобилей платится надбавка за классность, в организации более 15 автомобилей, ремонт автомобилей выполняют сами водители без перевода слесарем (ремонт временный до 1 месяца). Заработную плату за время ремонта платим согласно классности водителя (если 1 класс, то 4 разряд повременщика), а если классности нет, то на разряд ниже закрепленного автомобиля. Вопрос 1: Правильно ли это? Вопрос2: Когда водитель на ремонте за это время начисляется ли ему премия и надбавка за классность? Читала Приказ Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24 января 2005 г. №2 "Об утверждении рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта и совсем запуталась, помогите пожалуйста! Ольга :: Минская обл.
|
| Ответов: 1 |
начнем по порядку. если человека приняли на работу по ХХ разряду (или с ХХ тарифным коэффициентом) на оновании чего вы ему на ремонте платите по 4 разряду? или на разряд ниже? это не его вина что вы не предоставили ему работу водителя на время ремонта закрепленного за ним основного автомобиля. Далее, если бы и был временный перевод слесарем (что не запрещено) человеку выплачивается заработная плата , но не ниже среднего заработка на время перевода. И по премии и кластности, это выплаты стимулирующего характера, порядок их выплаты регулируются локальными нормативными актами (положение о премировании , кол договор). Министерство транспорта утвердило всего лишь РЕКОМЕНДАЦИИ, а не ИНСТРУКЦИЮ. Вы можите предусмотреть что то свое. Ну и еще добавлю, что на предприятиях надбавка за класность выплачивается (как правило) за кол-лво выездов на линию, а премия, например, может выплачиваться за без аварийную работу. Еще раз повторюсь, порядок выплаты стимулирующих надбавок вы можите предусмотретьь... Подробнее
Наталья :: 05.04.2013 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 09.04.2013 в 11:42
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста! Как правильно насчитывается надбавка за классность(тариф+контракт или голый тариф)? Ольга :: Минской обл.
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
89 пользователей на сайте 
