|
|
|
|
Здравствуйте, уважаемые юристы! Подскажите, пожалуйста, может ли организация заключать договор подряда с работником сроком на 1 год на выполнение одного вида работ, или обязательно вводить дополнительную должность в штат предприятия? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Может. Единица для этого категорически не нужна. Т.к. исполнитель работает на основе гражданско-правового договора (а не трудового), также ему отпуск не предоставляется, соответствующая запись в трудовую не вносится и т.д. Вечерская Александра :: 12.05.2008 в 13:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Просьба уточнить, как соотносится Положение 43 Мин. экономики РБ и Указ Президента №577 в плане формирования цен на биржевых торгах, а точнее ограничения максимальной наценки 20% в оптовом звене и 30% для импортеров, и указания оптовой надбавки и отпускной цены в накладных. По идее 43 положение не имеет юр. силы... Рогозин Олег :: Минск
|
| |
|
|
Я работаю бухгалтером в частном унитарном предприятии. Хотела была уточнить, обязательно ли наличие требуемого протокола при оформлении больничного листа? Дело в том, что при оформлении листа нетрудоспособности на его обратной стороне есть строка "№ протокола и дата". Так вот обязательно ли ее заполнение? Люда Климушко :: Столин
|
| Ответов: 4 |
Строка "Решение комиссии о назначении пособия, N протокола, дата" заполняется при назначении пособия по временной нетрудоспособности комиссией по назначению пособий. В остальных случаях заполнять не нужно. Перечень таких пособий указан в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 № 1290. Инструкция по заполнению листков нетрудоспособности утверждена постановлением Минздрава и Минтруда от 09.07.2002 № 52/97. Ри Юрий :: 21.04.2008 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Протокол нужен, когда основанием выдачи листка нетрудоспособности является ТРАВМА. Вечерская Александра :: 25.04.2008 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Травма + случаи перечисленные в п.17,18,89,50 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Ри Юрий :: 29.04.2008 в 00:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
C 31.03.2008 были внесены изменения и дополнения в Инструкцию, пункт 18 исключен. Тиханович :: 02.05.2008 в 12:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.05.2008 в 23:12
|
 |
| |
Юрий, а вы не могли подсказать, что сказано в этих пунктах? Спасибо. Люда Климушко :: Столин
|
| Ответов: 1 |
П.17 "При санаторно-курортном лечении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет одному из работающих родителей, усыновителю (удочерителю), опекуну, попечителю, в семье которых воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, назначается пособие на весь период санаторно-курортного лечения (с учетом времени на проезд туда и обратно)". П.29 "Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 27 или пунктом 28 настоящего Положения в случаях: 29.1. временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ; (подпункт 29.1 в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15) 29.2. нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий, - со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией плательщика по назначению пособий; 29.3. наступления временной нетрудоспособности в период п... Подробнее
Ри Юрий :: 02.05.2008 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
Здравствуйте! Оказываю услугу по аттракционам в парках (ЧУП). Пошел регистрировать цены, бухгалтер сказал, забивать по максимуму, т.к. повысить в будущем их нереально. Мотивация была - собьем скидками. Так вот хотелось бы задать такой вопрос. Сколько в процентах возможны эти скидки, каким нормативным документом это регламентируется (вдруг есть такой)? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На предприятии должно быть разработано Положение о скидках. А также ознакомьтесь с Постановлением № 43 от 22.04.1999г. "Об утверждении положения о порядке формирования и применения цен и тарифов". Кирдун Вероника :: 30.04.2008 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.04.2008 в 23:09
|
|
| |
Почитал постановление (не первый раз). Конкретно установленного размера скидок не нашел... То есть, размер должен быть вменяемым, но каким угодно... Или я неправ? Александр :: Минск
|
| |
|
|
Обязана ли бухгалтерия предприятия оплатить медицинскую страховку при командировке в Россию? Нашел Постановление Мин Труда от 14 апреля 2000 г. № 55 "Об утверждении положения о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения РБ за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу". В нем сказано: 53.5. "Возмещение командированному работнику иных расходов. Командированному работнику возмещаются комиссионные по обмену в банке чека или одного вида иностранной валюты на другой, за совершение операций с использованием корпоративной пластиковой карточки, расходы по получению служебного заграничного паспорта, виз, медицинскому страхованию, по оплате обязательного сбора (пошлины), взимаемого с граждан в аэропортах, а также расходы, предусмотренные подпунктом 53.6 настоящего пункта, при обязательном представлении подтверждающих документов в оригинале (счета, квитанции и т.п.), за исключением расходов по получению служебного заграничного паспорта и виз". (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.12.2006 N 160). Но бухгалтер говорит о некоем указе, по которому страховку она оплачивает при командировке только в те страны, чьи посольства проверяют ее наличие при оформлении въездной визы. Алексей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я такого указа не нашел. Поэтому считаю, что страховку должны оплатить. В РБ есть такой вид обязательного страхования, как "Обязательное медицинское страхование иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих или временно проживающих в Республике Беларусь". Думаю, что-то похожее есть и в законодательстве РФ. Тем более, что бухгалтер должна понимать, случись что во время командировки с работником - расходы на лечение (в случае отсутствия полиса) будет нести организация, направившая работника в командировку. Думаю, страховка дешевле. Ри Юрий :: 30.04.2008 в 14:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
74 пользователя на сайте 
