Ст. 161 Трудового кодекса Республики БЕларусь, "Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией". (т.е. если полагается отпуск 24 дня - то из них компенсация возможна только за 3 дня).  

Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 05.01.2011 в 20:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

По согласованию с нанимателем можно возместить работнику оставшуюся часть отпуска (в Вашем случае - это 18 дней) ЕСЛИ ОТПУСК БЫЛ ПРЕРВАН. Т.е., если работнику БЫЛ предоставлен отпуск, или его часть (не менее 14 дней), но потом он был из этого отпуска отозван, можете компенсировать (главное условие - отпуск предоставлялся не авансов).Так что если НАЛо - можете все ПРАВИЛЬНО оформить и будет можно.(см. статью 174 ТК РБ) 

Кокурина Ольга :: 05.01.2011 в 20:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если ИП - оптовик, максимальная надбавка не более 20%. И не важно к какой категории относится товар. При исчислении надбавки имеет значение является ли ИП импортером, или покупает товары в РБ (в Вашем случае, как я поняла речь об импортере не идет).Имеет значение, если ИП - производитель товаров.Или если он занимается фасовкой, упаковкой товаров или иной их доработке, тогда оптовая надбавка взимается в размере, не превышающем 20 процентов к отпускной цене, увеличенной на сумму расходов по фасовке (стоимость упаковочных материалов по цене приобретения, заработная плата рабочих с отчислениями на социальные нужды, производящих фасовку, амортизация оборудования) либо расходов по доработке. 

Кокурина Ольга :: 05.01.2011 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пособие по беременности и родам назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работницы.В заработок для исчисления пособий включаются ВСЕ виды оплаты труда, на которые начисляются обязательные страховые взносы.Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того МЕСЯЦА, ЗА КОТОРЫЙ они НАЧИСЛЕНЫ.Премии и иные выплаты, включаются в заработок за тот МЕСЯЦ, в котором ОНИ ВЫПЛАЧЕНЫ. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере.НЕ включаются в заработок для исчисления пособий:- Выплаты за дни освобожде... Подробнее  

Кокурина Ольга :: 05.01.2011 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На любую одежду кроме детской размер торговой надбавки не ограничен (постановление Министерства экономики Беларуси от 22.04.1999 № 43). Кроме того, размер надбавки никак не влияет на размер скидки: продавец может продавать товар даже дешевле, чем он купил его сам, т.е. себе в убыток. Также в торговле распространена такая практика: сначала цена на товар повышается, затем уже предоставляется скидка от заранее завышенной цены. Скидки привлекают покупателей. 

Дубровский Максим :: 15.02.2007 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ДЕТСКАЯ ОДЕЖДА входит в ПЕРЕЧЕНЬ ТОВАРОВ ДЛЯ ДЕТЕЙ, ЦЕНЫ НА КОТОРЫЕ РЕГУЛИРУЮТСЯ ОБЛАСТНЫМИ И МИНСКИМ ГОРОДСКИМ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ КОМИТЕТАМИ, Утв. Постановлением Минторга №47.Значит в областной исполком и обращайтесь за конкретными цифрами, ну, или в Мингор 

Кокурина Ольга :: 05.01.2011 в 21:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вот нашла, что для Минска предельная надбавкак составляет 30%, а по областям 25%. 

Кокурина Ольга :: 07.01.2011 в 15:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Повторяетесь... 

Кокурина Ольга :: 07.01.2011 в 15:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Решение учредителя и приказ. При этом, возникнет вопрос подоходного налога. + На основании каких документов передавались авто ЧУПу, если были куплены учредителем за наличные ден средства? 

Костюк Катерина юрист +37529 631 80 09 :: 05.01.2011 в 20:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить