|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.05.2009 в 20:15
|
 |
| |
Тогда хотел бы уточнить. Поскольку на границе РБ-РФ паспорта не проверяют, а билет на поезд (ребенку - посадочный талон без места) продают по свидетельству о рождении, то кто и как может это проконтролировать? И чем чревато выявленное отсутствие паспорта? Александр Ильяш :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отсутствие контроля не означает позволение к нарушению закона. Если я пошел к соседу съесть жаоклое из браконьерской дичи, мое отсутствие и открытый дом отнюдь не означает позволение войти и сожрать годовой запас сала! Сергей Магонов :: 29.05.2009 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 46900
|
Опубликовано 25.05.2009 в 02:39
|
|
| |
ноу-хау
Здравствуйте! Не могли бы Вы помочь мне с сложившейся проблемой? По лицензионному договору о передаче «ноу-хау» от 1 августа 2004 г. французская парфюмерная фирма передала нашему предприятию технологию производства косметического средства. моя подруга, уволившись с предприятия, 14 ноября подала заявку в Государственное патентное ведомство РБ о выдаче патента на указанную технологию на ее имя. И они выдали ей патент. А потом она обратилась в суд с иском о взыскании убытков с нашей фирмы, причиненных нарушением патента. И в то же время французы предъявили иск о взыскании убытков, причиненных разглашением информации, касающейся «ноу-хау». Что ей грозит?Спасибо! Королькова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Я так понимаю, что договор о передаче ноу-хау был и кроме того, был зарегистрирован в Белгоспатенте? Если так, то можно просто сравнить суть ноу-хау из договора и патентную формулу, а затем решить можно ли оспорить выдачу патента. Во-вторых, если на предприятии есть ноу-хау, должны были быть предприняты меры по сохранению его в тайне. Если таких мер на предприятии в тот момент, когда Ваша работница работала, не было, то ничего против нее сделать невозможно. Если же она была ознакомлена с ноу-хау и была под подпиской о неразглашении или, например, она противоправно узнала о ноу хау, то тогда ее можно привлечь к ответственности. Но все это теоретические измышления, Нужно четко знать все обстоятельства дела и только после этого давать каки-либо рекомендации, предпринимать какие-либо действия. Свидерский Эдуард :: 25.05.2009 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 46244
|
Опубликовано 15.05.2009 в 02:07
|
|
| |
Нужно ли мне увольняться при выезде в Германию на время декретного отпуска?
Здравствуйте!В немецком посольстве я получила визу - aufenthaltsanzege nach einreise на 90 дней. Необходимо ли мне оформлять какие-либо документы на выезд из РБ? Считается ли такая виза выездом на ПМЖ?Надо ли мне выписывать, увольняться? (на данный момент я на 26 недели беременности, и планировала уйти в декретный отпуск, и на это время поехать в Германию). Постоянно ли проживать в Германии - мы с мужем еще не решили (у мужа немецкое гражданство).Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На выезд из Беларуси больше никаких документов оформлять н енадо. Выездом на ПМЖ такая виза не считается, выписываться не надо, увольняться - как хотите. Если с работы отпускают на 90 дней, то не надо. Сергей Магонов :: 15.05.2009 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.05.2009 в 14:27
|
|
| |
Не то чтобы отпускают, у меня будет декретный отпуск. Это что-то меняет? Ольга :: Мінск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
206 пользователей на сайте 
