|
|
| Вопрос № 314384
|
Опубликовано 26.05.2021 в 18:00
|
 |
| |
Имею ли право выселить бывшего мужа без егосогласия
Здравствуйте,вопрос следующего характера.Можно ли выселить бывшего мужа,который ведёт асоциальный образ жизни не один раз привлекавшийся за скандалы и ТД? Проживаем в комнате общежития, нанимателем являюсь Я.
Баннер Александр :: Ивацевичи
|
| Ответов: 2 |
Принудительное выселение при наличии оснований происходит через суд.
Вам нужно обратиться к наймодателю. Юрий Анатольевич :: 26.05.2021 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Подлежат выселению по требованию собственника или уполномоченного им лица из жилого помещения государственного жилищного фонда в общежитии без предоставления другого жилого помещения наниматель и проживающие совместно с ним члены его семьи:
в случае систематического (три и более раза в течение календарного года) разрушения или порчи жилых помещений и мест общего пользования в общежитии, либо использования их не по назначению, либо систематического нарушения правил внутреннего распорядка в общежитии и правил пожарной безопасности, что делает невозможным для других проживание с ними в одном общежитии, если они были предупреждены о возможности выселения без предоставления другого жилого помещения и в течение календарного года после такого предупреждения допускали аналогичные нарушения.
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.05.2021 в 14:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 314380
|
Опубликовано 26.05.2021 в 14:03
|
|
| |
Опечатка в договоре — нужно ли платить возмещение за просрочку?
Здравствуйте!
В прокате аренды взяли шуруповёрт. Когда брали, не обсудили длительность проката. Когда подписывала, в договоре был указан срок 1 месяц. Сегодня позвонили и сказали, что в договоре опечатка даты возврата и шуруповёрт на такой большой срок не берут. Требуют возмещение денежных средств в размере 140 рублей за просроченное время пользования инструментом.
Подскажите, что делать в такой ситуации. Мария Слепченко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 314379
|
Опубликовано 26.05.2021 в 05:40
|
|
| |
предоставление льгот
мне назначили 2 группу инвалидности. 50% скидку с коммунальных услуг жкх и энергосбыт мне предоставили. поставщик газа отказал, мотивирую тем. что в квартире зарегистрирован работоспособный внук моей жены от первого брака (жена - неработающий пенсионер) прошу ваш ответ на электронную почту шпекторов юрий :: гомель
|
| |
| Вопрос № 314374
|
Опубликовано 25.05.2021 в 21:17
|
|
| |
Индексация задолженности по алиментам
Добрый день!
Подскажите пожалуйста рассчитать индексацию по задолженности по алиментам можно через образование к работадателю или только в судебном порядке Мичульянус Юлия :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 314362
|
Опубликовано 25.05.2021 в 15:45
|
|
| |
Имеют ли право уволить
Скажите, вот такой вопрос, у меня сестра усиламь в колледже, по распределению попала на БМЗ, отработала год и пошла в дикрет, сейчас выходить через 2 месяца, звонит туда, а они говорят у них свободных мест нет, вы итак декретницу поменяли. ДАК хорошо, но она же шла по направлению от колледжа, а не так просто. За ней же должны резервировать место. Скажите, как должно быть правильно?
Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Какой договор с ней заключен? Юрий Анатольевич :: 25.05.2021 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Дарья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением установленных случаев. Среди таких случаев НЕ предусмотрено основание увольнения - истечение срока действия срочного трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2021 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2021 в 16:13
|
|
| |
Договор на место дикретного, но она сама после года пошла в дикрет, и она помле колледжа шла по распределению Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2021 в 16:34
|
|
| |
Хорошо,а как интересно бронируется место той, которая ушла в дикрет? То есть по факту одной место есть, а другоц нет. Хорошо, а если она шла не на место дикретницы, а как обычный договор основного работника, и ушла в дикрет, тогда место ей бронировалось бы? Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Основному работнику место сохраняется.
А вашей сестре его нарисовать наниматель не может. Дополнительная штатная единица в таком случае не возникает. Она пришла на место, которое сохранялось за другим работником.
Отпуск по уходу она может зачесть в срок отработки. Юрий Анатольевич :: 25.05.2021 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не запрещено заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Однако, в дальнейшем с этим могут быть такого рода трудности. Положение о порядке распределения предусматривает исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы. Другое место работы может быть предоставлено, к примеру, путем перевода молодого специалиста на другую работу, но в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2021 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2021 в 16:54
|
|
| |
Хорошо, а правомерно ли было работника, у которого отработка ставить на место дикретного, вдруг она дальше продолжила бы работать, Двже если б не ушла в дикрет? Тоже бы уволили, по истечении замены дикретного? Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2021 в 17:37
|
|
| |
Нет ничего не оформлено, ей выходить через пару месяцев, она плзвлнила туда и сказали просто, что все места заняты, но официальнл увольнение ещё никакого не было. Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Если она еще не просила зачесть декретный отпуск в отработку, наниматель может выйти из ситуации, создав новую штатную единицу, либо перевести сестру на другую работу по специальности , если есть вакансия. Возможно, предложат перераспределение к другому нанимателю. Юрий Анатольевич :: 25.05.2021 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если будет увольнение, тогда она вправе его обжаловать в судебном порядке, или обратиться в УО по вопросу перераспределения, либо по ее желанию в срок обязательной работы по распределению будет засчитан период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
144 пользователя на сайте 
