|
|
| Вопрос № 317244
|
Опубликовано 23.10.2021 в 19:45
|
 |
| |
Причина увольнения молодых специалистов раньше, чем закончится контракт?
Есть ли у работодателя право уволить молодого специалиста раньше, чем закончится его отработка? Что может быть законной причиной? Лесковец Вита :: Гомель
|
| Ответов: 3 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотре... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 23.10.2021 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Вита, раньше можно только по основаниям, предусмотренным п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённого Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 июня 2011 г. №821. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.10.2021 в 09:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В слусаях перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь); принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве; зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени); нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь); увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь. Увольнение молодых специалистов, получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончани... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.10.2021 в 10:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317204
|
Опубликовано 21.10.2021 в 21:49
|
|
| |
срок давности привлечения к административной ответственности?
Добрый вечер, Уважаемые юристы!!!
Подскажите, пожалуйста, срок давности привлечения к административной ответственности по ст. 13.6 КоАП РБ часть 6.
Спасибо. Ангелина К. :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Административное взыскание может быть наложено за совершение административного правонарушения:
1) физическим лицом – не позднее двух месяцев со дня его совершения, а за совершение таким лицом длящегося административного правонарушения – не позднее двух месяцев со дня его обнаружения либо прекращения в случае, когда данное правонарушение было прекращено до его обнаружения, если иное не предусмотрено КоАП;
2) индивидуальным предпринимателем, если совершенное административное правонарушение связано с осуществляемой им предпринимательской деятельностью, юридическим лицом, а равно должностным лицом в случае совершения ими административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих должностных (служебных) обязанностей – не позднее трех лет со дня совершения административного правонарушения и шести месяцев со дня его обнаружения.
В случае отмены постановления по делу об административном правонарушении при новом рассмотрении дела о совершенном админист... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 17:47
|
|
| |
спасибо, конечно, за ответ. но эту информацию я прочитала в интернете.
я не понимаю, по ст.13.6 (неуплата налогов), обязательный срок "не позднее трех лет со дня совершения административного правонарушения и шести месяцев со дня его обнаружения"?
и момент обнаружения - это день установления данного факта или акт камеральной проверки?
спасибо. Ангелина К. :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Ст. 13.6 КоАП предусматривает ответственность за нарушения в сфере игорного бизнеса.
Я не знаю что вы прочитали где-то в Интернете, а что нет.
Что такое "день установления данного факта" в вашем понимании я также не знаю.
Обратитесь с материалами к адвокату Юрий Анатольевич :: 22.10.2021 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 19:52
|
|
| |
в протоколе указано: "Ответственность за данное правонарушение в соответствии со статьёй 1.9 КоАП РБ от 06.01.2021 предусмотрена частью 6 ст. 13.6 КоАП РБ" Ангелина К. :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Да. Такое может быть, если события имели место в период действия предыдущей редакции.
Вам необходимо с материалами обратиться к адвокату Юрий Анатольевич :: 22.10.2021 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 20:08
|
|
| |
Уважаемая , Jurist!
если Вы не готовы ответить на вопрос и только можете скопировать информацию из интернета (это может каждый сделать), то не отвечайте на вопрос!!!
НЕ ЛИШАЙТЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДРУГИХ ЮРИСТОВ ОТВЕТИТЬ!!!
если бы я могла пойти сейчас к адвокату, то не писала бы здесь!!! Ангелина К. :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Уважаемая Ангелина К.!
Я сам решу отвечать мне на вопрос или нет и каким образом мне это сделать. Вы это решать не станете.
Это нюанс онлайн-консультации.
Каким образом я лишаю возможности других юристов ответить? Все видят ваш вопрос и желающие высказаться обязательно выскажутся.
Спойлер: хамство в адрес консультанта иногда несколько снижает желание других консультантов вступать в беседу с подобного рода эмоциональными гражданами.
P.s. Ходить к адвокату вовсе необязательно. Адвокаты активно оказывают юрпомощь дистанционно посредством телефонной связи, электронной почты, разнообразных мессенджеров. Но, насколько я знаю, по предоплате. Экономия в таком вопросе может обернуться более серьезными расходами, связанными со штрафом, начисленной к оплате суммой налогов, госпошлиной.
P.p.s. Оказание юрпомощи без изучения документов зачастую невозможно и даже опасно. Особенно, когда уже есть некое "дело". Особенно , если это уголовное или административное дело. Не из вредности... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 22.10.2021 в 20:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 317188
|
Опубликовано 21.10.2021 в 16:08
|
|
| |
ОПИ, в каком случае я должен выплачивать принудительный сбор
Здравствуйте. Попал когда-то давно в ДТП, был виноват и по решению суда выплачивал сумму долга в Белорусское бюро по транспортному страхованию каждый месяц завозил им деньги сам все чеки имеются, остался последний платёж и всё. Мой судебный исполнитель сказал что мне нужно будет выплатить ещё принудительный сбор от суммы долга какой-то процент за то что у него всю дорогу лежало исполнительное производство, сам судебный исполнитель никогда не с одной работы нигде ничего не высчитывал с меня и на работу не отправлял исполнительное производство всю сумму я выплатил сам, действительно ли должен я ещё при этом выплачивать принудительный сбор в ОПИ, ведь они моим делом вообще не занимались фактически? Кононов Никита :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Да. Не важно занимались или, как вы считаете, не занимались.
Исполнительное производство было возбуждено.
Вы не выплатили всю сумму в срок, предоставленный для добровольного исполнения.
Оснований для освобождения от уплаты принудительного сбора нет.
Принудительный сбор не подлежит взысканию (удержанию) в случае, если:
должник исполнил требование, содержащееся в исполнительном документе, до возбуждения исполнительного производства;
должник после возбуждения исполнительного производства исполнил требование, содержащееся в исполнительном документе, в срок для добровольного исполнения исполнительного документа, предоставленный судебным исполнителем должнику;
судебное постановление, на основании которого выдан исполнительный документ, судебное постановление, являющееся исполнительным документом, решение иного уполномоченного органа (уполномоченного лица) отменены либо исполнительный документ признан утратившим силу;
взыскиваются (удерживаются) расходы по исполнению исполнительного д... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 16:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Почему вы не заключили мировое соглашение на стадии исполнения решения?
Чтоб платить добровольно и не платить исполнителю.
Сейчас никаких причин не платить у вас нет АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 17:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.10.2021 в 11:29
|
|
| |
Даже если белорусское бюро по транспортному страхованию отзовёт дело, все равно ничего не поможет? Кононов Никита :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317191
|
Опубликовано 21.10.2021 в 17:26
|
|
| |
Возмещение средств за аспирантуру
В данный момент обучаюсь в аспирантуре на бюджете, очно.
В договоре в разделе Трудоустройство аспиранта указано место где я должен буду отработать 2 года.
Если я прекращу образовательные отношения по собственному желанию или завалив аттестацию, нужно ли мне возмещать затраченные средства на моё обучение?
Левачев Егор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 317182
|
Опубликовано 21.10.2021 в 10:32
|
|
| |
Снижение зп после декретного отпуска и работа в выходные дни
Добрый день. Подскажите пожалуйста.
Я вышла из декретного отпуска и меня поставили в известность, что моя заработная плата снижена на значительную сумму.
Более того, работодатель требует работать
в выходные и сверхурочные после
официального рабочего дня, естесственно
это не оплачивается(.
У меня двое детей до 14 лет. Также мне отказано в отпуске, тк я использовала его до декретного отпуска. Как мне защитить свои права? Спасибо) Ekaterina katerina :: Baranovichi
|
| Ответов: 3 |
Понижение зарплаты возможно.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Отпуск вам, скорее всего, действительно не положен.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не зас... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 21.10.2021 в 10:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Екатерина, а в связи с чем и как это оформлено - просто в устной форме "... поставили в известность, что заработная плата снижена на значительную сумму"? Относительно "требует работать в выходные и сверхурочные после официального рабочего дня, естественно это не оплачивается" - это нарушения со стороны нанимателя, обращаться в инспекцию по труду, КТС, суд. По поводу отпуска - трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. При этом при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до 14 лет. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.10.2021 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обратитесь в ктс, департамент инспекции труда, суд. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2021 в 12:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
199 пользователей на сайте 
