Может ли директор уволить по статье? На сколько могут задержать на работе в такой ситуации?

Подскажите пожалуйста,мой муж работает в магазине на должности зав.отдела,в магазине был переучёт он отработал по графику с 8:00 до 21:00 и остался на переучёт до 22:30, т.к мне стало плохо (я беременная),и завтра ему опять на работу к 8:00 и до 21:00.Директору подошёл и сказал, что жене плохо, отпроситься по человечески. Директор сказала, что не отпустит пока не будет посчитан весь магазин. Он отказался.Может ли она его уволить по какой-нибудь статье?И на сколько после работы она имеет право задерживать при переучете, если завтра ему опять к 8:00 на работу?

Гриневич Наталья :: Орша

Про то, что он должен будет выплатить как и все остальные МОЛ я поняла. Но если он отработал 12 часов, и ему на следующий день опять на работу к 8 утра, то на сколько его может задержать директор магазина? Ведь не может же он приступать на следующий день к работе без отдыха?

Гриневич Наталья :: Орша

У меня на работе регулярно случаются похожие ситуации (с тем дополнением, что время, потраченное работниками на переучёте, никак не учитывается и соответственно не оплачивается), поэтому я тоже хотел бы получить ответ на этот вопрос. Но интересуют не абстрактные рассуждения в духе "если захотят, все равно найдут за что уволить, поэтому делайте всё что скажет наниматель и не спрашивайте, законно ли это" (странно слышать это от юриста), а конкретных ответов: 1) является ли нарушением трудового законодательства со стороны нанимателя такая организация переучёта, при которой работники вынуждены отрабатывать больше суток подряд (и если да, то какая норма нарушается), и 2) является ли нарушением трудовой дисциплины отказ работника от участия в таком переучёте (и опять же, если да, то какая именно норма нарушена). Буду крайне благодарен, если кто-либо здесь сможет дать конкретные ответы.

Сергей Яковлев :: Минск

Во-первых, "данный приказ (распоряжение)" в моем случае не является "основанием для компенсации работнику отработанного сверх нормы времени", поскольку там не указано конкретное время фактического проведения инвентаризации (ночь), а только дата, а этот день является моим рабочим днём - с 9 до 21:00 (а время после 21:00 естественно моим рабочим временем не является). Я ведь ясно написал - "время, потраченное работниками на переучёте, никак не учитывается и соответственно не оплачивается". Вы видимо невнимательно прочитали. Во-вторых, мне знакома статья 119 ТК. Вопрос: знакома ли вам следующая, 120-я статья ТК, где сказано, что "Привлечение к сверхурочным работам допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 121 настоящего Кодекса"? Знакома ли вам статья 121 ТК? Там говориться что "сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование." Если эти статьи вам знакомы, то почему вы как юрист считаете, что наниматель в данном случае может привлечь меня к сверхурочной работе без моего согласия? Далее, я не отказываюсь от участия в работе инвентаризационной комиссии в принципе, я отказываюсь участвовать в ней в таком режиме, который нарушает мои права как работника. Статья 53 ТК мне также знакома, в частности п.2, в котором говорится что работник обязан "подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам". И мне кажется что слова "не противоречащие законодательству" там вставлены не просто для красоты. Вопрос: как юрист, считаете ли вы, что слова "не противоречащие законодательству" в статье 53ТК наниматель вправе игнорировать?

Яковлев Сергей :: Минск

Иван Антонович, по-вашему выходит, что соблюдение прав работника у нас зависит целиком от милости нанимателя: если он готов соблюдать эти права - радуйтесь, вам повезло, если же ему на ваши права наплевать и работа с нарушениями трудового законодательства его устраивает - смиритесь, всё равно ничего не добьетесь. Во всяком случае, у меня сложилось впечатление, что именно к этому сводится большая часть ваших рассуждений. Просто во избежание дальнейших неясностей, было бы неплохо, если бы вы это мое впечатление либо прямо подтвердили, либо объяснили, где я не прав. Но меня если честно больше интересует конкретика. На часть вопросов вы дали конкретные ответы, за что вам большое спасибо, но меня особенно интересует применимость к моему случаю ст. 120 ТК, о которой я вас уже спрашивал и которую вы почему-то упорно игнорируете. По-моему, всё предельно просто - 1)наниматель пытается привлечь меня к сверхурочной работе, 2)есть норма законодательства, которая прямо говорит, что сверхурочная работа возможна только с согласия работника (за исключением разных ужасов из ст.121, к коим инвентаризация явно не относится), 3) следовательно, имею полное право отказаться. Собственно, мне несколько юристов уже подтвердили, что это именно так, но для полноты картины хотелось бы ознакомиться с противоположным мнением, если таковое имеется. Так что если вы считаете мои рассуждения относительно ст.120 ошибочными, я был бы особенно благодарен за ответ по этой норме.

Сергей Яковлев :: Минск

Спасибо. Выходит вы подтверждаете ответы, которые я получил от других специалистов. В таком случае я считаю что вот эта ваша фраза - "Случаи проведения инвентаризаций в этот перечень не входят, а это значит, что без Вашего согласия наниматель не имеет права привлечь Вас к сверхурочной работе в составе инвентаризационной комиссии" - собственно и является ответом на вопрос, как мой, так и изначально заданный Натальей 31.10.2018. Вопрос ведь изначально звучал как? "Директор сказала, что не отпустит пока не будет посчитан весь магазин. Он отказался.Может ли она его уволить по какой-нибудь статье?И на сколько после работы она имеет право задерживать при переучете". Выходит, правильные ответы - "не может (отказ работать сверхурочно в данном случае не является основанием для увольнения); без его согласия - ни насколько". Странно, что вы признали это только сейчас. А то, что при отказе обострятся отношения с нанимателем - это к гадалке не ходи, но вопрос-то не об этом - это люди знают и без консультаций юриста и вполне способны сами решить, как к этому относиться. По поводу милости нанимателя - я знаю что я прав :), но моя-то точка зрения как раз прямо противоположна вашей. Так, как вы говорите, дело обстоит только для тех работников, которые изначально воспринимают разрыв отношений с нанимателем как проблему. Далеко не все так к этому относятся. Я например несколько раз слышал от разных нанимателей угрозы не продлить со мной контракт, ответ у меня стандартный - "зачем ждать конца контракта? давайте прямо сейчас по соглашению сторон". Один раз действительно этим закончилось, о чем совершенно не жалею, в других случаях наниматель говорил, что будет искать мне замену, то ли искал то ли нет, в итоге как ни в чем не бывало предлагал продлить контракт когда подходил срок. Однажды угрожали уволить по статье, ответ - "ок, давайте посмотрим, что у вас получится". Ничего и не получилось, да и усилий особых не было - видимо поняли что это 1)не так просто, как казалось, 2)ничего не даст нанимателю кроме лишней нервотрепки. Как ни странно, тоже предложили продлить контракт, когда подошло время, но тут уж у меня не было желания продолжать отношения с этим нанимателем. В общем, мой опыт говорит что как изначально сам себя поставишь, так и будут относится. Возможности для защиты прав у работника есть, главное в этом вопросе - последовательность и настойчивость.В любом случае - спасибо за потраченное время и развернутые ответы.

Сергей Яковлев :: Минск

Какой закон запрещает проводить съёмку?

Здравствуйте, меня интересует,какой закон запрещает проводить съёмку в административном здании при обращении к работнику администрации или допустим в здании милиции обращаясь к милиционеру?

Грачев Сергей :: Буда-Кошелево

Перезаключение контракта, отпускной период

Доброго времени суток, и с Новым Годом!Такой вопрос. Устроился на работу 20 января 2014 года. За это время, 01.01.2015 года перевели на другую должность.01.12.2018 года перевели опять на другую должность. (заново были переоформлены контракты)Интересует, как дело обстоит с сохранением отпускного периода.Исчисляется ли с даты принятия на работу, или же отпускной период будет рассчитывать опять же таки с даты перезаключения нового контракта.Спасибо

Марченко Андрей :: Гомель

Я Вас правильно понял. Независимо сколько раз и с каких чисел меня будут переводить, на другие должности. Если это было сделано, путём перевода, а не увольнения, то мой отпускной период будет с даты принятия на работу?И такой момент. Как можно узнать было ли это путём перевода, или увольнения?Отдел кадров наотрез отказывается это говорить. Просто апеллируют тем, что вот новый контракт, новые числа. Отсюда и отсчитывайте про года, для отпуска

Марченко Андрей :: Гомель

Сколько спиртного можно хранить по месту жительства.

Какое количество спиртного я могу хранить у себя дома?

Екатерина Тропина :: Минск

Здравствуйте, сотрудники милиции изъяли из гаража 10 литров спирта российского производства. Хранился и покупался для собственных нужд. Какой штраф грозит? Можно ли как - то оспорить это. Какие законы действуют по этому вопросу? Помогите пожалуйста.

Екатерина Тропина :: Минск

Могут ли мне вернуть деньги за телефон

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, мобильный телефон ещё находится на гарантии после покупки, но он стал сам по себе отключаться. Можно ли его обратно вернуть продавцу и вернуть деньги, уплаченные за него? Либо же его нужно обязательно сдавать сначала в ремонт,т.е. в сервесный центр?

Акименко Ольга :: Минск