Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   126 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236450
 Всего ответов: 280700
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
налог строительство компенсация наследство кредит декретный отпуск контракт раздел документы договор квартира права прописка амнистия лицензия увольнение алименты ребенок суд приватизация распределение оплата гражданство брак общежитие ип продажа зарплата жилье право развод беременность очередь отпуск регистрация раздел имущества льготный кредит молодая семья иск отработка оформление документов льготы долг имущество недвижимость пособие молодой специалист армия оформление работа аренда выселение налоги сроки











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 292747 Опубликовано 04.02.2019 в 15:24

Является ли непредоставление гардероба нарушением контракта и ТК?

Добрый день. С конца декабря работаю в огранизации(интернет-магазин по доставке продуктов питания и непрод.товаров)водителем-экспедитором . Мне предоставили спецодежду, но при этом предоставить шкафчик и место для переодевания отказались, ссылаются на то, что все переодеваются как получится(на улице, в рабочей машине), химчистка формы тоже не организована. Является ли это нарушением контракта и ТК, если в контракте в обязанностях нанимателя есть пункт: "обеспечивать спецодеждой, организовывать надлежащее хранение и уход". Могу ли уволиться по ст.41 ТК, в связи с не исполнением условий контракта?

Алексеев Сергей :: г Минск


  Ответов: 1

Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Вряд ли Вас уволят, поскольку данное обстоятельство не является существенным, препятствующим осуществлению трудовой функции. Если вы дойдете до суда, то скорее всего вам откажут в иске, а нанимателя обязуют оформить места хранения и дадут штраф. И помните, что если вы прекратите свою трудовую функцию до вынесения приказа нанимателя или решения суда, у нанимателя будет основание уволить вас за прогул. 

Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 15:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.02.2019 в 16:00

В дополнение к вопросу 292747. Начальник отдела сообщил мне, что за то, что не переодеваюсь полностью в спецодежду (одеваю только куртку)меня лишили премии (а это существенная сумма по сравнению с окладом, она зависит от выполненных заказов). Попытался уволиться по соглашению сторон (ну не хочу я одевать штаны на улице!), дали месяц отработки, опять таки уведомили, что за последний месяц тоже не получу премию. Написал заявление по ст 41, из-за не предоставление гардероба, не согласовали. Получается рабство? Как уволиться?

Алексеев Сергей :: г Минск


  Ответов: 1

ответила ранее 

Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.02.2019 в 16:00

В дополнение к вопросу 292747. Начальник отдела сообщил мне, что за то, что не переодеваюсь полностью в спецодежду (одеваю только куртку)меня лишили премии (а это существенная сумма по сравнению с окладом, она зависит от выполненных заказов). Попытался уволиться по соглашению сторон (ну не хочу я одевать штаны на улице!), дали месяц отработки, опять таки уведомили, что за последний месяц тоже не получу премию. Написал заявление по ст 41, из-за не предоставление гардероба, не согласовали. Получается рабство? Как уволиться?

Алексеев Сергей :: г Минск


  Ответов: 1

То, что вы не надеваете рабочие штаны, то нарушаете, скорее всего, ДИ и к вам может быть применено дисциплинарное взыскание. Не хотите быть лишены премии - соблюдайте ДИ. Чтобы быть уволенным по ст.41, факт нарушения должен быть удостоверен. обращайтесь в комиссию по трудовым спорам (если такая есть на предприятии), проф союз, инспекцию по труду. пробуйтесь уволиться по соглашению сторон. 

Чигринец Надежда :: 04.02.2019 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 292748 Опубликовано 04.02.2019 в 15:45

Как расторгнуть целевой договор

Добрый день.Как расторгнуть договор о целевой подготовке по причине перевода мужа в другой город?Муж военнослужащий.Я окончила БГМУ в 2015 году,прошла интернатура,в 2016 году ушла в декретный отпуск.Договор от облздрава Минской области,срок отработки 5 лет.Распределили по месту службы мужа(г.Борисов), на данный момент планируется перевод мужа в г.Минск.Из декрета выходить в октябре.Что делать?

Екатерина Декстер :: Борисов


  Ответов: 1

Договор расторгнуть Вы не сможете без возмещения средств за обучение. По этой причине Вам целесообразно получить последующее направление на работу в Минске, т.е. по месту прохождения службы Вашим мужем. Вы можете набрать в поисковике этого сайта слова "Последующее направление на работу выпускников" и там Вы найдете большое количество ответов, которые были даны на вопросы, подобные Вашим.  

Ладыга Иван Антонович :: 04.02.2019 в 19:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 292746 Опубликовано 04.02.2019 в 14:59

Возможно ли уменьшить сумму пени?

Добрый день! Нужен совет.Субсидиарка по фирме 1997 года, в том же году счет бы закрыт. Проверка-в 2016.Экономический суд насчитал 4400 штрафа,28000 пени.Признаков преднамеренного банкротства не выявлено.Апелляционную и надзорную жалобу не подавали. В свете декрета №7 и нового Налогового кодекса есть ли шансы уменьшить выплаты? Подскажите, пожалуйста, все возможные варианты действий!

Северинец Елена :: Минск


  Ответов: 1

Пересчитывать не будут. К декрету 7 обратную силу суды не применяют. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.02.2019 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 292742 Опубликовано 04.02.2019 в 14:01

Увольнение при совместительстве

Добрый день. Подскажите, как можно уволиться с работы по внешнему совместительству до окончания контракта? Заключен трудовой договор на определенный срок. Какая может быть ответственность при неявке на работу в случае отказа нанимателя на увольнение, ведь трудовой книжки у нанимателя нет. Спасибо.

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Плохая репутация, ведь возможно наниматель будет лучшим другом другого нанимателя, к которому Вы будете мечтать попасть. Лучше всегда решать мирно. 

Юрист :: 04.02.2019 в 14:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 04.02.2019 в 14:30

А по своему желанию уволиться нельзя?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Нет, так как у Вас срочный трудовой договор. 

Юрист :: 04.02.2019 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 292743 Опубликовано 04.02.2019 в 14:14

Основное место по договору подряда, нужно ли платить фсзн

Здравствуйте! Пришло сообщение на телефон от Фсзн оплатить за 2018год, являюсь ип, и так суть вопроса, с января по март я ещё работал по контракту, затем организация перевела меня на договор подряда со всеми выплатами, в ноябре ушёл, в декабре новая работа по контракту, в году пару месяцев я подавал нулевую декларацию, итого сейчас они мне говорят оплати за 4 месяца где работал по договору подряда, это 472 рубля, законно ли это? И какие выплаты тогда осуществляла моя организация, что здесь они не учтены. Заранее спасибо!

Заводнов Илья :: Минск


  Ответов: 1

Вы как ИП должны уплачивать взносы в ФСЗН, если у вас нет основного места работы по трудовому договору, организация, где вы работали по договору подряда, также обязана была уплатить за вас взносы в ФСЗН. 

Юрист :: 04.02.2019 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<4536453745384539454045414542454345444545>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
59 ответов
1418 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
2. Юрий Анатольевич
55 ответов
829 благодарностей
3. Кирилл Олегович
47 ответов
88 благодарностей
4. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1143 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332865Ольга20.09.24 в 17:47
332860Львова Светл...20.09.24 в 17:08
332863Александра20.09.24 в 17:06
332862Новик Наталь...20.09.24 в 12:53
332833Сэмo Игорь19.09.24 в 21:34
332836Софьин Игорь19.09.24 в 21:29
332854Николай19.09.24 в 21:10
332855Князева Мари...19.09.24 в 20:58
332853Надежда 19.09.24 в 17:07
332851Якубович Тат...19.09.24 в 12:20












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы