|
|
| Вопрос № 292790
|
Опубликовано 05.02.2019 в 16:56
|
 |
| |
Могу ли я выделить доли?
Пожалуйста ответьте на вопросы под номерами 292781 и 292789 .Очень нужна помощь!!! Спасибо. Жвайдес Елена :: г.Минск
|
| |
| Вопрос № 292789
|
Опубликовано 05.02.2019 в 16:40
|
|
| |
Могу ли выделить свою долю?
Подскажите пожалуйста,можно ли выделить доли в квартире если приватизация оформлена в рассрочку на 40лет и ещё не выплачена?И ещё если в приватизации участвуют два человека,я и мой брат если я выплачу раньше свою долю ,а брат ещё нет,в таком случае я могу выделить свою долю?????Буду благодарна за ответ..! Жвайдес Елена :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Теоретически можно выделить доли, но пойдет ли на это исполком (администрация района). То есть пока Вы не приватизировали квартиру вы с братом не можете являться ее собственниками. Собственником квартиры будет являться администрация района (исполком) и она должна дать свое согласие на раздел квартиры. Если даст свое согласие, то необходимо будет вносить изменения в договор о приватизации, после этого обращаться к нотариусу для оформления Соглашения о признании (выделении) права собственности на доли в общем праве собственности. Если есть споры с братом по поводу размера долей, то необходимо обращаться в суд для раздела квартиры. Ладыга Иван Антонович :: 05.02.2019 в 18:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292788
|
Опубликовано 05.02.2019 в 16:37
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не платить налог за наёмного работника?
Здравствуйте, подскажите, нужно ли индивидуальному предпринимателю платить какой-либо налог за работника, если работник будет работать по типовому договору? и Нужен ли ИП кассовый аппарат? Кушнерова Александра :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Уплачиваются страховые взносы за наемного работника в ФСЗН в размере 35% от начисленной ему ежемесячной суммы оплаты труда, а также 13% подоходный налог. При этом если сумма оплаты в месяц превышает 695 руб., то применяется стандартный налоговый вычет. Ладыга Иван Антонович :: 05.02.2019 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292786
|
Опубликовано 05.02.2019 в 16:30
|
|
| |
Увольнение по требованию работника
Здравствуйте , хочу уволиться с работы(по контракту) за нарушение нанимателем конракта( задерживают зарплату каждый месяц) . Какие документы необходимо предоставить при составлении искового заявления . И какая вероятность получить компенсацию в размере 3-х среднемесячных зарплат . Пономарева Ева :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вначале Вам необходимо доказать факт задержки выплаты Вам заработной платы. Для этого Вам необходимо обратиться с письменной жалобой в территориальную инспекцию по труду. Если инспекция проведя проверку даст Вам ответ о том, что факты задержки заработной платы подтвердились, то тогда можете требовать у нанимателя досрочно расторгнуть с Вами контракт на основании ст. 41 ТК с выплатой Вам указанной компенсации. Если он Вам откажет, то тогда смело обращайтесь с иском в суд, его Вы выиграете и суд расторгнет контракт и взыщет компенсацию за нарушения условий контракта, т.е. законодательства о труде. Ладыга Иван Антонович :: 05.02.2019 в 18:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 292785
|
Опубликовано 05.02.2019 в 16:14
|
|
| |
имеет ли работодатель обязать работников предприятия брать сертификаты на получение мясных продуктов
Здравствуйте .Проконсультируйте меня ,пожалуйста,по вопросу,который меня беспокоит.Работодатель обязывает нас брать сертификаты на получение мясных продуктов ,стоимость которых потом вычитается из нашей заработной платы,нашего желания не спрашивают,а просто обязывают и происходит это периодически,у нас на предприятии есть семейные пары и получается так, что в семье не один ,а сразу два сертификата,за которые высчитывают из зарплаты,не все люди едят мясную продукцию и ее можно купить дешевле в других магазинах,чем в том,на какой выдан сертификат.И так, как это все происходит не единожды,то это бьет по карману семьи.Правомерно ли обязывать работников предприятия получать сертификаты?Заранее приношу Вам свою благодарность. Тураева Елена :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК только с согласия работника допускается замена денежной оплаты натуральной полностью (натуральная форма оплаты труда) или частично (смешанная форма оплаты труда). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи. Таким образом, если Вы не согласны на натуральную форму оплаты труда или смешанную форму оплаты труда, то Вам обязаны выдать заработную плату в денежной форме. Ладыга Иван Антонович :: 05.02.2019 в 18:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
110 пользователей на сайте 
