|
|
Вопрос № 293757
|
Опубликовано 01.03.2019 в 15:58
|
|
| |
имеет ли право руководство дедского сада разрешать бывшему супругу видется с ребёнком без согласия матери?
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в дедском саду. И ко мне в группу ходит ребёнок, родители которого в разводе. Папа после развода исчез из жизни ребёнка. А теперь появился. Родители даже пробовали возобновить семейные отношения. Но не получилось.У мамы малыша уже своя личная жизнь.Встречам с ребёнком она бывшему супругу не препятствовала, пока тот не начал настраивать ребёнка против матери, говоря ему, что та его (ребёнка) не любит. После появления отца, ребёнок очень изменился: стал плаксивым, капризным, говорит, что маме он не нужен, что она его не любит. Папа ребёнка приходил в сад, после того, как того забирала мама или дедушка, и устраивал скандал, что позволили ребёнка забрать им. Наше руководство пообещало отцу, что он может видется с ребёнком в саду. Я считаю, что без согласия матери, мы не имеем право этого делать. И дедский сад - это не место встречи. Права ли я? И как нам, работникам дедского сада, реагировать на сложившуюся ситуацию? Как правильно поступить? Мама ребёнка может разрешать видется своему бывшему супругу с ребёнком, но при её присутствии и на её территории?Спасибо! Котейко Наталья Николаевна :: Витебск
|
Ответов: 1 |
Стесняюсь спросить, а вы кто такая, чтобы разрешать или не разрешать "бывшему супругу видется с ребёнком без согласия матери"? Родители пользуются равными правами и несут равные обязанности в отношении своих детей (ст. 76 КоБС). Родители сами разберутся с порядком общения с ребенком, а если не разберутся - для этого есть суд и органы опеки, но никак не воспитатель "дедского сада". Дмитрий :: 01.03.2019 в 17:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 293756
|
Опубликовано 01.03.2019 в 15:01
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить по ст
Здравствуйте...у меня такая ситуация....я работаю на производстве, пошел на больничный по уходу за ребенком, меня вызвали на работу без приказа и т.д,на работе употребил спиртное,мне вменили ч.2ст.17.3 и осудили,дали 6 б.в,на работе хотят уволить по ст.уботребление на рабочем месте в рабочее время...вопрос:могу ли я обжаловать,так как я в тот период находился на больничном,и документально нет ничего что я работал в то время?? Деруго Евгений :: Заславль
|
Ответов: 1 |
Имеет право. По п.7 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Проще говоря, для увольнения достаточно факта, что вы употребляли по месту работы и неважно рабочее это было время или нерабочее Дмитрий :: 01.03.2019 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
Вопрос № 293754
|
Опубликовано 01.03.2019 в 14:38
|
|
| |
Установление отцовства
Как переписать ребенка на биологического отца, если в графе отец записан бывший муж (другой человек)? Ребенку 3 года. Биологический отец не идет на контакт. Бывший муж не против переписать ребенка т.к. знает, что ребенок не от него.Уточню, что в момент записи ребенка биологический отец не явился в ЗАГС и ребенка записали на мужа по штампу в паспорте. Короневский Сергей :: Орша
|
| |
Вопрос № 293751
|
Опубликовано 01.03.2019 в 13:20
|
|
| |
Подача иска в суд на гос.орган
Здравствуйте уважаемые юристы! Кратко изложу суть проблемы: Мы многодетная семья с 4-мя детьми. На основании решения Молодечненского райисполкома на субсидирование, в мае 2018 года в Белагропромбанке по 240 Указу ПРБ открыли кредитную линию на строительство индивидуального жилого дома, строительство которого находится в Минском районе. Спустя некоторое время в Молодечненском РИК разобрались, что по 240-му и 13 Указу ПРБ мы не могли субсидироваться в Молодечненском РИК (т.к. строимся в Минском районе). Отменили решение на выдачу субсидии. Но кредит был уже выбран нами на порядка 13 тысяч рублей. Сейчас банк переоформляет кредит (выданный по 240 Указу) на кредит на общих основаниях. С момента отмены решения Мол.РИК кредит платили мы сами, без привлечения субсидии от государства. Платить нужно ежемесячно по 200 рублей до 2038 года. Как я понимаю, должностные лица Молодечненского РИК вынудили нас взять этот кредит (по ошибке) и отказались в дальнейшем погашать субсидией (100%, т.к. четверо детей). У меня вопрос: кто из юристов сможет заниматься этим делом? Подача нами иска в суд на Молодечненский РИК будет обязательна,т.к. считаем, что Молодечненский РИК должен выплатить всю сумму кредита (на основании своих же решений)! Прошу выслать хотя бы номера телефонов для дальнейшей работы лично. У кого из юристов уже были подобные дела? И вообще, можно ли тягаться против государства?! Посоветуйте квалифицированного юриста! Соколова Елена :: д.Володьки, Молодечненский район, Минская область
|
| |
Вопрос № 293745
|
Опубликовано 01.03.2019 в 10:59
|
|
| |
компенсация к отпуску за вредные условия
Здравствуйте! Ситуация в следующем: по результатам аттестации 2015г. рабочее место признано с вредными факторами, соответственно шла добавка к отпуску +4 дня. Результатами аттестации этого года, приказом по организации с 28.02.19 все надбавки и дни за вредность сняты. В прошлом году отпуск- с 09.07.2018г., этом году отпуск- с 15.07.19 , отдел кадров сказал, что никаких уже добавок за вредность к отпуску этого года уже не будет, т.е. отпуск ровно 25 дней (основной+за контракт). Но ведь по логике- отпуск мне предоставляется в т.ч и за часть прошлого года, т.е. когда еще действовали «вредные условия» и должны быть приплюсованы пропорционально быть дни за работу во вредных условиях в прошлом году (вплоть до начала действия приказа об отмене надбавок за вредность)? Буду признателен, если укажете ссылку на соответствующий НПА. Стоит ли обратиться в комитет по труду, занятости и социальной защите региональный? Игнатенкова Инна :: Могилев
|
| |
Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2019 в 12:39
|
|
| |
Спасибо за ответ и ссылку. Но вот именно, что отпуск за 2018-2019 год я буду отгуливать только в июле текущего года, и вот этот период, который включает "часть" от 2018г. входит в период действия прежней аттестации и связан с работой во вредных условиях. Или он "обнулился" задним числом? Игнатенкова Инна :: Могилев
|
Ответов: 1 |
не обнулился автоматически. Но 4 дня за год, 1 за 3 месяца и возможно в этот период не было все дни во вредных условиях. Юрист :: 01.03.2019 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|