|
|
| Вопрос № 332953 |
Опубликовано 02.10.2024 в 14:26
|
 |
| |
Увольнение работников при ликвидации организации
Добрый день! Подскажите пожалуйста по следующей ситуации. Ликвидируется филиал организации. Как полагается по законодательству, уведомление работников письменным образом и с обещанием выплаты среднего заработка за 3 месяца, не произведено. Только словесно о том, что работники через два месяца будут уволены. Каким образом работникам отстоять свои права в настоящее время, пока ликвидации не произошло? Заранее спасибо. Александра К. :: Витебск
|
Ключевые слова: увольнение, Ликвидация |
| Ответов: 2 |
Здравствуйте. Срок уведомления может быть замен компенсацией, но уведомить органы занятости наниматель обязан в срок, иначе наступает ответственность в виде штрафа. Вы праве обратиться в департамент по труду в целях понуждения нанимателя к исполнению действующего законодательства. Но из практики существующей хочу отметить, что увольнение работников при ликвидации предприятий, прекращения деятельности филиалов не всегда происходит по п.1 ст.42 ТК РБ, процесс ликвидации - неоднозначный.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Шепель Алена Федоровна :: 02.10.2024 в 15:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Для начала- есть ли письменное решение уполномоченного органа юридического лица? Если нет и всё "на словах", то о нарушении каких прав можно говорить?
Сама процедура ликвидации филиала происходит с уведомления исполкома, который регистрировал юр.лицо. Создается ликвидационная комиссия, которая и занимается, в том числе, увольнением работников. Вряд ли в Вашей ситуации никого из работников не уведомили в соответствии с законодательством. Скорее всего речь идет не о ликвидации филиала. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кирилл Олегович :: 02.10.2024 в 22:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
Версия для печати
