|
|
| Вопрос № 293756 |
Опубликовано 01.03.2019 в 15:01
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить по ст
Здравствуйте...у меня такая ситуация....я работаю на производстве, пошел на больничный по уходу за ребенком, меня вызвали на работу без приказа и т.д,на работе употребил спиртное,мне вменили ч.2ст.17.3 и осудили,дали 6 б.в,на работе хотят уволить по ст.уботребление на рабочем месте в рабочее время...вопрос:могу ли я обжаловать,так как я в тот период находился на больничном,и документально нет ничего что я работал в то время?? Деруго Евгений :: Заславль
|
Ключевые слова: Увольнение |
| Ответов: 1 |
Имеет право. По п.7 ст. 42 ТК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Проще говоря, для увольнения достаточно факта, что вы употребляли по месту работы и неважно рабочее это было время или нерабочее :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 01.03.2019 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
146 пользователей на сайте 
Версия для печати
