имеет ли право нанимать возложить на молодого специалиста-юриста работу кадров(постоянно, не совместительство)

Здравствуйте. Очень нужна ваша помощь. Я молодой специалист-юрист, устроилась по распределению. На данном предприятии юрист уже есть. На работе меня оформили юрисконсультом. Должностные обязанности мне пока "не придумали", хотя работаю уже месяц. Специалист по отделу кадров с работы уволился. Эту работу временно выполняю я. Так как в управлении два юриста, директор хочет обязать меня выполнять работу кадров постоянно. Вправе ли ген.директор включить работу по отделу кадров в мои обязанности. В штате 144 человека. Как защитить свои права в данном случае и на какие нпа можно ссылаться. Помогите, пожалуйста! Спасибо...

Екатерина :: Могилев

Ключевые слова: молодой специалист, распределение

Похожие вопросы:

Вопрос № 336007: Молодой специалист закончил службу 29.04, а приступил к работе 22.06. Будет ли это промежуток времени засчитываться в срок отработки?

Вопрос № 335310: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска

Вопрос № 335309: Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении планового отпуска

Вопрос № 334875: До какого момента считаюсь молодым специалистом?

Вопрос № 334373: Отработка распределения после комиссования из армии