|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 8456 |
Опубликовано 29.05.2007 в 19:05
|
 |
| |
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли то, что заработная плата на нашем предприятии состоит из "голого" оклада? Если есть в этом нарушения - укажите какие? Баталина Ольга :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.05.2007 в 10:29
|
|
| |
Трудовой договор Баталина Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, в принципе нарушений в этом нет, если в труд. догов. указан только оклад. Однако ваш оклад не может быть ниже минимально установленного законодательством (179 050 рублей в настоящий момент). Кроме того должна быть еще установлена надбавка за стаж работы в отрасли (возможны еще и др. надбавки предусмотренные законодательством для некоторых отраслей). Если у вас есть коллективный договор, то там тоже могут предусматриваться различные доплаты и гарантии. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
DL :: 30.05.2007 в 12:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
422 пользователя на сайте 
Версия для печати
