Расторжение трудового договора в связи с нарушением существенных условий труда
До выхода в декрет у меня кроме оклада было две надбавки по 15%, установленные мне приказом по предприятию на постоянной основе. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. При выходе из декретного яуточняла свою зарплату у начальника ОК - все осталось без изменений кроме подросшего за этот период оклада. Получив расчетный за первый месяц работы увидела, что отсутствует одна надбавка, на что мне было пояснено, что она, якобы "влилась" в оклад при общем пересмотре зарплаты на предприятии, т.е. оклад у меня теперь больше именно с учетом этой надбавки. Хотя как такое может быть, если на моем месте работник, у которого не было изначально такой надбавки, получал такой же оклад и плюс еще другие надбавки. 1)Можно ли считать такое изменение в заработной плате - существенным изменением условий трудового договора (с учетом, что меня еще и неправильно информировали перед выходом на работу).2) Можно ли расторгнуть договор по этим основаниям в любое время. 3) Можно ли добиться и как восстановления надбавки. Заранее благодарна! Ольшевская Ектерина :: Минск
|
192 пользователя на сайте 
Версия для печати
