|
|
| Вопрос № 78173 |
Опубликовано 19.04.2010 в 16:50
|
 |
| |
Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
Уважаемые специалисты! Подскажите выход из ситуации: работница (совместитель) сегодняшним числом вышла из отпуска по уходу за ребенком. Заявление о выходе на работу от сегодняшнего числа. Как быть с работником, принятым на время выполнения работы основного работника. Увольнять сегодня 19.04.2010 г. по п.4 ст.17? Заранее благодарю! Мила :: Минск
|
Ключевые слова: увольнение работника, выход из декрета |
| Ответов: 4 |
Статья 38. Прекращение срочного трудового договора...Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.Как я понимаю, сейчас это сделать уже невозможно, потому что нужно было 17.04.10 это делать. поэтому увольняйте с сегодняшнего дня. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 19.04.2010 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В приведенной ситуации работница должна быть уволена накануне выхода основного работника на основании п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (часть 3 статьи 38 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 19.04.2010 в 16:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
только не забудьте произвести полный расчет + компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лабазинский Дмитрий :: 19.04.2010 в 16:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно договориться с основным работником, чтобы е оформить выход завтрашним днём (если вышла досрочно)... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кричко Светлана :: 19.04.2010 в 17:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
244 пользователя на сайте 
Версия для печати
