Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   201 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 239847
 Всего ответов: 283767
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оформление документов наследство ип регистрация декретный отпуск молодая семья армия лицензия продажа налог налоги беременность амнистия недвижимость права долг документы выселение льготный кредит брак контракт общежитие договор раздел имущества кредит суд алименты развод компенсация льготы отработка распределение прописка иск квартира имущество ребенок оплата сроки отпуск пособие зарплата очередь гражданство приватизация жилье молодой специалист аренда работа строительство раздел право увольнение оформление











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 249088 Опубликовано 02.03.2016 в 13:15

Как правильно уволить работника?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Проконсультируйте, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Мы (наниматель) заключили контракт с работником до ноября 2016г. Сейчас считаем, что как человек он на эту должность (маркетолога) не подходит (на такую должность нужен человек более смелый, чтобы мог лучше найти контакт с покупателем)и ждать до ноября 2016г., чтобы расторгуть контракт по истечению его срока мы не можем.Как правильно мы можем ее уволить? А если вариант, что со второго полугодия меняется штатное расписание,должность сокращается ... и при этом мы ей предлагаем другую должность (но с меньшим окладом).При этом она инвалид третьей группы и мать-одиночка.

Климушко Люда :: Столин


Ключевые слова: увольнение работника

  Ответов: 1

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет). Исключение составляет случаи, когда организация прекращают свою деятельность (ликвидируется), а также в случаях увольнения по виновным основаниям (ч.3 ст.268 Трудового кодекса). Сократить вы ее не можете. Можете предложить ей другую должность, но у нее есть право отказаться и продолжить работать на прежнем месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 02.03.2016 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.03.2016 в 10:28

Прошу прощения, но только что посмотрела документы - ее сыну уже 15 лет.Значит ее можно сократить?Подскажите, пожалуйста, порядок сокращения? Должно быть предупреждение ей за какой-то срок?

Климушко Люда :: Столин


  Ответов: 1

Уведомление не позднее чем за 2 мес. до сокращения . С предложениями свободных вакансий (обязательно). Через 2 мес., если она ничего из предложенного не выберет, платите ей компенсацию в размере 3х среднемесячных зп и увольняете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 03.03.2016 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 217644: увольнение работника

Вопрос № 179962: увольнение работника

Вопрос № 82412: Имеет ли право адвокат требовать документы

Вопрос № 78173: Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос № 65897: Как можно уволиться до истечения срока действия контракта?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=249088





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
30 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
24 ответов
883 благодарностей
3. Федотов Олег
13 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31
336262Любовь 03.11.26 в 19:46
336260Валентина 03.11.26 в 14:19
336256Надежда 03.11.26 в 07:21
336248Татьяна Дылюк02.11.26 в 15:27
336249Валерия 31.10.26 в 12:55
336247Шпадарук Анна31.10.26 в 07:29
336246Ковалева Але...28.10.26 в 16:56












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы