Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   129 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 239417
 Всего ответов: 283453
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
выселение долг право распределение брак общежитие ип строительство работа раздел ребенок иск права амнистия прописка компенсация аренда налог недвижимость раздел имущества наследство молодой специалист декретный отпуск отпуск имущество молодая семья гражданство продажа лицензия сроки приватизация жилье отработка налоги пособие квартира развод увольнение оформление документов суд алименты беременность регистрация оплата льготы армия льготный кредит документы оформление кредит контракт договор очередь зарплата











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 249088 Опубликовано 02.03.2016 в 13:15

Как правильно уволить работника?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Проконсультируйте, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации. Мы (наниматель) заключили контракт с работником до ноября 2016г. Сейчас считаем, что как человек он на эту должность (маркетолога) не подходит (на такую должность нужен человек более смелый, чтобы мог лучше найти контакт с покупателем)и ждать до ноября 2016г., чтобы расторгуть контракт по истечению его срока мы не можем.Как правильно мы можем ее уволить? А если вариант, что со второго полугодия меняется штатное расписание,должность сокращается ... и при этом мы ей предлагаем другую должность (но с меньшим окладом).При этом она инвалид третьей группы и мать-одиночка.

Климушко Люда :: Столин


Ключевые слова: увольнение работника

  Ответов: 1

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет). Исключение составляет случаи, когда организация прекращают свою деятельность (ликвидируется), а также в случаях увольнения по виновным основаниям (ч.3 ст.268 Трудового кодекса). Сократить вы ее не можете. Можете предложить ей другую должность, но у нее есть право отказаться и продолжить работать на прежнем месте. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 02.03.2016 в 14:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 03.03.2016 в 10:28

Прошу прощения, но только что посмотрела документы - ее сыну уже 15 лет.Значит ее можно сократить?Подскажите, пожалуйста, порядок сокращения? Должно быть предупреждение ей за какой-то срок?

Климушко Люда :: Столин


  Ответов: 1

Уведомление не позднее чем за 2 мес. до сокращения . С предложениями свободных вакансий (обязательно). Через 2 мес., если она ничего из предложенного не выберет, платите ей компенсацию в размере 3х среднемесячных зп и увольняете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Матвиенко :: 03.03.2016 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 217644: увольнение работника

Вопрос № 179962: увольнение работника

Вопрос № 82412: Имеет ли право адвокат требовать документы

Вопрос № 78173: Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком

Вопрос № 65897: Как можно уволиться до истечения срока действия контракта?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=249088





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
50 ответов
139 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
26 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
4 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335824дмитрий20.04.26 в 16:34
335770Гузеева Дарь...20.04.26 в 08:01
335828Талянина Яна 19.04.26 в 17:33
335817Анна19.04.26 в 07:43
335830Ольга18.04.26 в 19:39
335831Ольга18.04.26 в 19:38
335818Александр18.04.26 в 07:55
335821Колбеева Анна18.04.26 в 07:46
335822Колбеева Анна18.04.26 в 07:45
335827Кубрин Дмитр...18.04.26 в 07:17












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы