Вопрос сформулирован очень странно и неконкретно. Неизвестно, что у вас там за договор (контракт, или на неопределенный срок). Наниматель может уволить в любое время, особенно, что касается виновных оснований (например, появление работника в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте). Возможно, какие-то гарантии предусмотрены в вашем трудовом договоре, но сие законодательству не известно. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.10.2014 в 21:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
200 пользователей на сайте 
Версия для печати
