|
 |
Вопрос № 762 |
Опубликовано 26.10.2006 в 18:19
|
 |
| |
Здравствуйте! Я работаю в НИИ, в лаборатории, где доплачивают за работу во вредных условиях. У меня есть допуск на 2 года. Но в лаборатории (по словам экономиста института) нет денег, и меня приказом перемещают на внебюджетный фонд в другую лабораторию. В той лаборатории доплаты за вредность нет. Я продолжаю работать в своей лаборатории по сегодняшний день и не получаю доплату. С приказом о перемещении меня не ознакомили, заранее не предупредили. Написала служебную директору с просьбой разобраться, но он не дает ответа уже почти месяц (хотя мне сказали, что ответ должен быть через 10 дней). Имела ли право администрация без моего согласия меня переместить? И должны ли мне восстановить все льготы (доплату за вредность, прерывание стажа во вредных условиях работы, уменьшения дней отпуска за вредность). Силантьева Ольга :: Минск
|
Ответов: 2 |
Фиктивное перемещение на работу с меньшей оплатой в то время, когда Вы продолжаете выполнять прежнюю работу, безусловно нарушает Ваши трудовые права. Письменно обратитесь в Департамент государственной инспекции труда (200004, г.Минск, проспект Победителей, д. 23, корпус 2). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дубровский Максим :: 26.10.2006 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Уважаемая Ольга! Конечно же, Ваша ситуация с работой - дело интересное и серьезное. По порядку: касаемо премещения - ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь "Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья." Работая на Вашем прежнем месте (при условии допуска и неоконченного его срока действия) наниматель обязан выплачивать Вам соответствующую доплату да и еще по поводу отпуска тоже в Вашу сторону должен быть плюс. Остальное - важно знать подробности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ковальчук Ольга :: 26.10.2006 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|