Фиктивное перемещение на работу с меньшей оплатой в то время, когда Вы продолжаете выполнять прежнюю работу, безусловно нарушает Ваши трудовые права. Письменно обратитесь в Департамент государственной инспекции труда (200004, г.Минск, проспект Победителей, д. 23, корпус 2). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Дубровский Максим :: 26.10.2006 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая Ольга! Конечно же, Ваша ситуация с работой - дело интересное и серьезное. По порядку: касаемо премещения - ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь "Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При перемещении не требуется согласия работника. Перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья." Работая на Вашем прежнем месте (при условии допуска и неоконченного его срока действия) наниматель обязан выплачивать Вам соответствующую доплату да и еще по поводу отпуска тоже в Вашу сторону должен быть плюс. Остальное - важно знать подробности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ковальчук Ольга :: 26.10.2006 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить