Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   123 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 238225
 Всего ответов: 282491
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата контракт налог амнистия наследство ип жилье ребенок выселение отпуск армия раздел прописка зарплата регистрация иск лицензия сроки молодая семья долг работа гражданство раздел имущества кредит строительство компенсация развод льготы оформление документов молодой специалист декретный отпуск аренда увольнение алименты распределение беременность документы права продажа имущество договор оформление общежитие суд очередь льготный кредит приватизация пособие квартира недвижимость брак налоги отработка право











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 7617 Опубликовано 08.05.2007 в 12:06

На нашем предприятии у работников рабочий день составляет 7 часов. Обязательно ли им предоставлять обеденный перерыв (условия работ позволяют предоставить перерыв, но сами работники против)?

Андрей :: Минск


  Ответов: 1

Андрей, законодательство предусматривает что наниматель предоставляет работникам перевыв для питания и отдыха продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 часов. Таким образом, наниматель обязан предоставить такое время, с работниками может согласовываться продолжительность. Если работники не хотят использовать перерыв, то они должны знать, что это может быть чревато для нанимателя. Могу предложить не совсем правовой метод выхода из ситуации (используется на многих фирмах): работники не используют обеденный перерыв и за счет этого раньше уходят домой. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Вечерская Александра :: 08.05.2007 в 12:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=7617





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
132 ответов
119 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
85 ответов
869 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
36 ответов
1433 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1153 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334640Ващак Валерия15.07.25 в 14:08
334643 Христофорид...15.07.25 в 13:27
334636Игнатюк Иван14.07.25 в 14:04
334639Анастасия14.07.25 в 11:25
334633Тарасенко Aн...14.07.25 в 09:28
334637Миша14.07.25 в 09:26
334632Тарасенко Aн...13.07.25 в 22:58
334630Потапенко Ма...13.07.25 в 12:09
334628Наталья12.07.25 в 20:16
334626Кухарева Евг...12.07.25 в 14:24












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы