|
|
| Вопрос № 62610 |
Опубликовано 29.11.2009 в 22:55
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель отказать в выплате компенсации?
Сотрудник подал заявление на досрочное расторжение контракта аргументирую его нарушением со стороны нанимателя. Причины описанные в заявлении таковы: не организовано рабочее место, т.е. на его столе нет телефона и компьютера (в кабинете безпроводной телефон для всех, не так давно в офисе была кража и были украдены компьютеры); слабо отапливаемое помещение, что повлекло за собой респературное заболевание (помещение арендуемое). Исходя из всего этого сотрудник требует выплату компенсации в размере 3-х окладов. Как правильно повести себя нанимателю в данном ситуации. Гардей Маргарита :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, контракт, досрочное расторжение |
| Ответов: 2 |
Он может потребовать в соответствии с ТК досрочного расторжения контракто только в том случае если все данные факты будут установлены кампитентным органом, либо судом, и только в этом случае ему полагается выплата. Вам просто необходимо грамотно составить ответ данному работнику в письменной форме. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Николай :: 29.11.2009 в 23:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
А до момента расторжения контракта в судебном порядке сотрудник должен будет ходить на работу ежедневно. А факт нарушений еще нужно доказать. Внимательно прочитайте контракт, что ВЫ ему обещали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Екатерина Строгина +375296881474 (велком :: 30.11.2009 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
154 пользователя на сайте 
Версия для печати
