|
|
| Вопрос № 310898 |
Опубликовано 09.12.2020 в 20:44
|
 |
| |
Наниматель оставляет без оплаты если работник уходит в испытательный срок
Здравствуйте. В контракте, который мне предлагают подписать прописан исполнительный срок 3 месяца. В конце контракта отдельным пунктом прописано "При досрочном расторжении данного контракта в течение 6 месяцев с даты его подписания по инициативе работника предусматривается штраф в размере должностного оклада". Правомерно ли такое действие со стороны нанимателя. И как тогда уволиться по истечению испытательного срока, чтобы работа была оплачена? Кандыбович Надежда :: Барановичи
|
Ключевые слова: досрочное расторжение, Испытательный срок, штраф |
| Ответов: 2 |
Надежда, если прописан в Вашем контракте испытательный срок, тогда Вы вправе уволиться до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня, или в день истечения срока предварительного испытания. Относительно "штрафа" - отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.12.2020 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Условие о штрафе при увольнении в шестимесячный срок некорректно. Испытательный срок 3 мес. Далее - увольнение по предусмотренным законом основаниям. В связи с правомерной ситуацией увольнения штраф недопустим. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 10.12.2020 в 10:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
473 пользователя на сайте 
Версия для печати
