В каком смысле "заставили"? Вас что ли били? Если договоренность не достигнута, увольнение возможно в связи с установленным фактом нарушения нанимателем контракта, законодательства, наличием некой уважительной документально подтвержденной причины, объективно препятствующей продолжению трудовых отношений (переезд, необходимость ухода за близким родственником и т.п.). Это если не брать увольнение за прогул, служебное несоответствие и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 13.05.2022 в 22:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вижу оснований для увольнения. Отпуск предоставляется согласно графика, который ежегодно утверждается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 13.05.2022 в 23:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Относительно отпуска - что значит "заставили"? Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2022 в 00:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение всегда происходит 'по статье', даже если основание - соглашение сторон. Конкретные последствия зависят от статьи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 14.05.2022 в 06:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если под "по статье" вы подразумеваете дискредитирующие основания вроде прогула, то неудобства очевидны-плохая характеристика и сложности в трудоустройстве, т.к.не каждый наниматель будет рад принять прогульщика :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 14.05.2022 в 11:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение, к примеру, за прогул - не вариант, т.к. может препятствовать дальнейшему трудоустройству. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.05.2022 в 00:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить