Имеет ли право работодатель при приеме на работу задавать вопросы сугубо личного характера?

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такой вопрос - я собиралась трудоустраиваться в организацию "Х" на должность секретаря. Меня пригласили на собеседование к начальнику службы безопасности. После проверки моих документов, он стал мне задавать вопросы личного характера, такие как "Есть ли у Вас молодой человек, если да, то кто он, чем занимается?", "Во сколько лет Вы первый раз поцеловались?", "Какую часть Вашего дохода Вы тратите на еду, на развлечения?", "Делали ли Вы когда-нибудь аборт?" и другие в таком же стиле. Я вообще в ужасе от таких вопросов и считаю, что они не имеют право их задавать. После этого отпало всякое желание работать в данной организации. Скажите, каким образом я законодательно могу защитить себя от подобного рода вопросов? Это вообще норально???? Заранее огромное спасибо!!!!!

Мария :: Минск

Ключевые слова: собеседование, прием на работу

Похожие вопросы:

Вопрос № 264542: Законно ли устраивать испытательные дни при трудоустройстве?

Вопрос № 204696: Документы для себеседования

Вопрос № 336144: Прием на работу получившего компенсацию при сокращении

Вопрос № 335529: отказать в приеме на работу

Вопрос № 332218: нужно ли запрашивать характеристику?