|
|
| Вопрос № 264542 |
Опубликовано 18.03.2017 в 16:00
|
 |
| |
Законно ли устраивать испытательные дни при трудоустройстве?
При собеседовании на должность кухонного работника работодатель поставили условие:2 испытательных дня ,после которых она должна была дать ответ.Работодатель установила з/п 200 р,за 2 дня заплатила 5 рИ так и не дала точного ответа о трудоустройстве.Скажите,законно ли устраивать такие испытательные дни?Как реагировать? Серафима Андрейчук :: Брест
|
Ключевые слова: оплата, собеседование, Работа |
| Ответов: 1 |
Серафима, с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч.5 ст.28 ТК РБ, где перечислены категории работников, которым предварительное испытание при заключении трудового договора НЕ устанавливается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.03.2017 в 09:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
312 пользователей на сайте 
Версия для печати
