Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   пользователей на сайте
 Всего вопросов: 235720
 Всего ответов: 280090
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
льготы оформление документов раздел имущества декретный отпуск налог увольнение иск компенсация развод суд ип молодой специалист зарплата право беременность прописка раздел лицензия работа имущество долг налоги кредит оформление общежитие выселение права молодая семья гражданство сроки армия приватизация контракт брак жилье квартира отпуск льготный кредит распределение пособие договор очередь регистрация строительство алименты наследство недвижимость оплата аренда продажа документы ребенок амнистия отработка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 584 Опубликовано 17.10.2006 в 11:18

Работник был переведен на другую должность. В процессе работы по новой должности были выявлен дисциплинарный проступок, совершенный этим работником по ранее занимаемой должности. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если нет, то чем обосновать?

Лойко Ирина ::


  Ответов: 1

Ирина, думаю, что сам по себе перевод на другую работу не являетcя основанием для освобождения от наложения дисциплинарного взыскания. Но следует обратить внимание на сроки. Сроки, исчисляемые со дня обнаружения проступка (не позднее 1 месяца) и со дня его совершения (не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки - 2-х лет) (ст.200 ТК РБ) учитываются одновременно. Если хотя бы один из сроков истек, дисциплинарное взыскание не может быть применено. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 17.10.2006 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=584





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
62 ответов
818 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
58 ответов
1405 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Кирилл Олегович
27 ответов
79 благодарностей
4. Новиков Андрей
5 ответов
25 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1140 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332132Гапеева Анна 26.05.24 в 21:47
332131Болбас Натал...26.05.24 в 21:41
332128Пинчук Татья...26.05.24 в 08:17
332120Юрий26.05.24 в 07:52
332126Фиясь Настя24.05.24 в 21:35
332119Анастасия 24.05.24 в 20:12
332121Шустова Алек...24.05.24 в 15:57
332113Журавская Ма...24.05.24 в 14:35
332110Андрей24.05.24 в 14:33
332117Ларионова Ан...24.05.24 в 14:30












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы