Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   81 пользователь на сайте
 Всего вопросов: 237871
 Всего ответов: 282100
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
пособие льготный кредит ребенок зарплата отработка общежитие документы регистрация аренда жилье выселение право гражданство договор брак увольнение отпуск очередь беременность строительство оплата лицензия долг недвижимость налоги раздел продажа амнистия распределение алименты молодая семья компенсация сроки контракт раздел имущества иск работа молодой специалист ип прописка оформление приватизация наследство имущество льготы суд права налог декретный отпуск оформление документов развод квартира кредит армия











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 584 Опубликовано 17.10.2006 в 11:18

Работник был переведен на другую должность. В процессе работы по новой должности были выявлен дисциплинарный проступок, совершенный этим работником по ранее занимаемой должности. Можно ли привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если нет, то чем обосновать?

Лойко Ирина ::


  Ответов: 1

Ирина, думаю, что сам по себе перевод на другую работу не являетcя основанием для освобождения от наложения дисциплинарного взыскания. Но следует обратить внимание на сроки. Сроки, исчисляемые со дня обнаружения проступка (не позднее 1 месяца) и со дня его совершения (не позднее 6 месяцев, а по результатам ревизии, проверки - 2-х лет) (ст.200 ТК РБ) учитываются одновременно. Если хотя бы один из сроков истек, дисциплинарное взыскание не может быть применено. Удачи! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Костенкова Евгения :: 17.10.2006 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=584





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
209 ответов
110 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
43 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Юрий Анатольевич
23 ответов
859 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334277Сидоров Андр...23.05.25 в 22:41
334276Кабуш Татьян...23.05.25 в 19:00
334283Юлия23.05.25 в 18:59
334285Валентина23.05.25 в 18:58
334279Панасюк Ольга23.05.25 в 11:19
334270Казойть Евге...22.05.25 в 21:19
334274Марина22.05.25 в 21:09
334264Вашкевич Ант...22.05.25 в 10:00
334266Иван20.05.25 в 18:15
334263Вашкевич Ант...20.05.25 в 17:13












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы