|
|
| Вопрос № 5271 |
Опубликовано 15.03.2007 в 12:45
|
 |
| |
Работник обучается на заочном отделении с отрывом от производства. Обязан ли работодатель оплачивать отпуск для сдачи сесcии? Воронова Е.Н. :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Если речь идет о сохранении на период отпуска средней заработной платы и предоставлении иных гарантий, то да, если работник обучается в ВУЗе успешно по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ним договорами (на подготовку, коллективным или трудовым)(ст. 214 ТК РБ).Удачи. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Лебедев Виталий :: 15.03.2007 в 12:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Воронова Е. Н., законодательство связывает предоставление социального отпуска С СОХРАНЕНИЕМ средней заработной платы в случае обучения без отрыва от производства. Но, если в Вашем трудовом договоре прописано условие оплаты соц. отпуска или Вы обучаетесь по заявке нанимателя, или данное условие прописано в коллективном договоре (соглашении), тогда обязан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Вечерская Александра :: 15.03.2007 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.03.2007 в 13:02
|
|
| |
А если без направления работодателя и в договоре ничего нет? Воронова Е.Н. :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
Версия для печати
