1. По любым - это право нанимателя предоставить и/или не предоставить отпуск за свой счет. 2. Восстанавливать записи целесообразно Вам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Некрашевич Н В +79017573317 Viber :: 03.03.2007 в 12:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемый Павел! "1) По каким причинам предприятие не имеет право отказать в отпуске за свой счет? и какие для этого документы нужно предоставить?" «Отпуск за свой счет» предполагается отпуск без содержания. Случаи, в которых наниматель обязан предоставить отпуска без содержания, предусматриваются статьей 189 Трудового кодекса Республики Беларусь. «Наниматель обязан предоставлять по желанию работника кратковременные отпуска без сохранения заработной платы следующим категориям работников: 1) продолжительностью до 14 календарных дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам; осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа); 2) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих; 3) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, - на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, - на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд); 4) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные пунктами 1 и 2 части первой настоящей статьи, предоставляются в период, согласованный работником снанимателем.» "2) В случае утери трудовой книжки восстанавливаются ли в новой записи о предыдущих работах?" В случае утраты трудовой книжки работник обращается к нанимателю по последнему месту работы с заявлением о просьбе выдать трудовую книжку. Если после увольнения не прошел 1 год, наниматель выдает новую трудовую книжку с пометкой «Дубликат», если больше 1 года – наниматель выдает справку о периоде работы, на основании которой, новый наниматель заводит на работника трудовую книжку. Может я ошибаюсь. Но я нигде не нашел требования для нанимателя выдающего «Дубликат» посылать работника по «прошлым» предприятиям, собирать справки о периоде работы, либо самому вносить сведения о предыдущих местах работы на основании личного дела. Однако никто не запретит нанимателю этого сделать. Поэтому лучше заводить, а соответственно и устраиваться на работу по прошествии 1 года, когда наниматель по последнему месту работы выдает только справку о периоде работы. "3) Как можно максимально долго продержаться на предприятии до увальнения при непосещении данного предприятия молодому специалисту, проходящему там отработку (дабы минимизировать выплаты за обучение) или как "откосить" от выплат за обучение при уходе с предприятия, не отработав на нем обязательных 2 года?" До принятия изменений в Положение о порядке распределения…от 23.09.2006 все зависело от терпения нанимателя. Некоторые молодые специалисты, особенно в АПК, практически с первых дней работы нарывались на увольнение, но наниматели терпели и молодые специалисты в конечном итоге сдавались и благополучно дорабатывали положенное. После 23.09.2006 положение изменилось, наниматель может за нарушение трудовой дисциплины в общем порядке уволить молодого специалиста, которому придется возмещать средства, затраченные на обучение. А как «откосить» - изучите вопросы и ответы по данной тематике и Вы поймете. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 05.03.2007 в 02:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить