Я учился по целевому контракту (договору), в котором четко прописаны случаи, когда я или мой заказчик (нынешний наниматель) должен вернуть деньги ВУЗу. Для меня лично это: - отказ от направления на работу, - неприбытие без уважительных причин к месту рапределения в срок, указанный в направлении на работу (мои обязанности по договору - пройти курс обучения, после окончания в течени двух лет отработать по направлению, письменно информировать заказчика и вуз о намерении расторгнуть договор с указанием причин). Нигде не указано, что я должен оплатить стоимость обучения, если не отработаю положенный срок. НО, как я знаю, действующее законодательство (принятое, кстати, только через пять лет после подписания договора) обязывает меня к этому. То же касается и организации (заказчика), которая должна возместить ущерб только в случае необоснованного расторжения или невыполнения условий договора (условия: предоставить работу после окончания срока обучения, предоставить жилое помещение, в случае невозможности трудоустройства информировать меня и вуз о причинах расторжение или намерения изменить условия договора). Фактически всё это уже выполнено. И в случае перевода, на мой взгляд, меня не могут заставить платить. Хотелось бы узнать ваш комментарий и объяснение. Прав ли я в своих рассуждениях? Что первично: договор или принятое многим позже положение о возмещении средств? Будет ли перевод считаться расторжением контракта или изменением его условий, нужно ли тогда информировать вуз?

Мингалев Александр ::

Перевод из одной организации в другую до конца срока отработки при согласии сторон. В ответе на вопрос 3899 мне ответили, что это возможно. Что касается договора, то он ведь как раз оговаривает случаи возмещения средств. Получается, принятое позже постановление ужесточило (изменило, дополнило) условия договора?

Мингалев Александр ::

Я обучался не на средства предприятия, а за счет республиканского бюджета. Что это меняет в моем случае?

Мингалев Александр ::