Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
  
 Всего вопросов: 228977
 Всего ответов: 266188
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
кредит льготы налог документы компенсация декретный отпуск гражданство оформление документов права раздел отработка право договор имущество молодая семья армия сроки молодой специалист алименты контракт приватизация работа суд аренда оформление ребенок иск регистрация налоги долг раздел имущества развод продажа жилье общежитие прописка амнистия квартира беременность строительство ип оплата выселение отпуск недвижимость зарплата распределение лицензия льготный кредит наследство брак очередь увольнение пособие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 4326 Опубликовано 22.02.2007 в 21:40

Трудовой кодекс: Статья 33. Временный перевод в связи с производственнойнеобходимостью. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Вопрос: если у работника нет другой профессии, специальности, квалификации, должности, кроме той, по которой он работает по контракту. Правомерен ли перевод?

Игорь :: Минск


  Ответов: 2

По 33 статье перевод допускается и без соблюдения требований о профессии (специальности) работника. Например повар может быть переведен на слесаря, даже при отсутствии специальной подготовки. Ограничение одно - работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья. Да, еще такой перевод не может превышать 1 месяца (если иное не согласовано с работником). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Stepanovich Petr :: 23.02.2007 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если действительно есть производственная необходимость, возможен перевод по усмотрению нанимателя работника, без его согласия, работника на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю, на срок не более 1 мес. При данном переводе наниматель вправе не учитывать профессию, специальность, квалификацию и должность работника. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 23.02.2007 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 24.02.2007 в 00:52

Разъясните, пожалуйста, а как такой перевод согласуется с нормами Охраны труда? Ведь при переводе на новое рабочее место работник должен пройти инструктаж по технике безопастности (для какой-то конкретной профессии (каковой у него соответственно нет)), его должны ознокомить с какой-то должностной инструкцией (например слесаря), где ясно написано кто может допускаться к работе по названной специальности, какие предьявляются требования и т.д. А тот же повар (как у вас в примере) никакими навыками не обладает (его же не учили чинить станки или выполнять другую потенциально опасную работу требующую специальной квалификации), а он по вашему должен), соответственно при например несчастном случае или травме кто будет отвечать?

Игорь :: Минск


  Ответов: 1

Уважаемый Игорь! 1. Пример с поваром не самый удачный. 2. Наниматель, на свое усмотрение, как я уже говорил, решает кого перевести, а кого нет, своим волевым решением. Делает он это для устранения какой-либо обоснованной производственной необходимости, для решения важных производственных вопросов, а не в наказание. 3. Если у Вас есть конкретный вопрос - задавайте, а ловить на теоретических вопросах дело неблагодарное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Долгов Роман :: 24.02.2007 в 01:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: http://pravoby.com/consult.php?action=go&id=4326





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Юрий Анатольевич
148 ответов
554 благодарностей
2. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
134 ответов
1264 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
3. Адвокат Колтунович Павел +375296253244
118 ответов
3110 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
4. Кирилл Олегович
8 ответов
43 благодарностей
5. tamagent.biz-@ltruist
2 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
6. Новиков Андрей
2 ответов
23 благодарностей
 
Все юристы (1132 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

325288олег06.12.22 в 08:18
325278Юлько Иван06.12.22 в 07:01
325279Алена Евгень...05.12.22 в 15:33
325274Юлия05.12.22 в 14:33
325277Иван05.12.22 в 14:10
325273Иван05.12.22 в 11:31
325272Полина05.12.22 в 11:28
325266Ирина05.12.22 в 10:25
325267Ирина05.12.22 в 10:24
325269Елена05.12.22 в 10:21












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2022 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы